要求： 一、具備戰(zhàn)略思維能力： 需要具備高度的戰(zhàn)略意識，能夠從企業(yè)的整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定與之相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 需要能夠預見行業(yè)趨勢和市場變化，及時調(diào)整人力資源策略，確保企業(yè)的人才資源能夠支撐并推動企業(yè)的長期發(fā)展。 二、領導力與團隊管理能力： 需要領導和管理人力資源部門團隊，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。 需要具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠處理團隊內(nèi)部的沖突和問題，確保團隊高效運作。 三、專業(yè)知識與技能： 需要掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，包括招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。 需要持...
工作內(nèi)容： 編制和執(zhí)行預算，財務收支計劃，信貸計劃； 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益； 建立健全公司已有財務核算體系，逐步完善內(nèi)部控制制度等等！ 要求： 8年以上制造業(yè) 工作經(jīng)驗；有中級以上職稱。 具有金融機構(gòu)/資金渠道資源。 出色的商務談判能力。 銀行對公業(yè)務經(jīng)驗。 協(xié)助貸款經(jīng)驗。 金融/財會/管理等相關學歷。
工作職責： 1、組織公司的財務管理，成本、預算管理，會計核算、會計監(jiān)督等方面的工作； 2、嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及公司相關制度，建立健全和組織實施公司財務管理制度和內(nèi)部會計控制制度； 3、建立健全公司財務賬務處理制度，具體包括會計科目及其明細科目的設置和使用，會計憑證的格式、填制等。
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