崗位職責： 1.處理所負責公司的稅務工作，包括帳務處理、納稅申報，稅金計算，出具報表，進銷項發票管理等; 2.整理會計憑證、裝訂、歸檔等管理工作; 3.辦理稅務部門、統計部門相關業務; 4.完成領導臨時交辦的工作任務。 任職要求： 1.中級會計以上職稱，有五年工作經驗。 2.認真、細心，有保密意識，學習能力強，認可公司管理制度。 3.熟悉會計軟件。 4.有良好的人際交往能力，待人接物細心周到。 5.35歲以下，男性優先。
1.有安全工程師證。 2.熟悉安全管理。 3.有化工工作經驗者優先。 4、可到外地工作。
1、電氣專業背景。 2、有很強的控制能力和組織協調能力。 3、善于學習。 4、有石油化工、電力系統運行管理經驗。 5、有很強的責任心事業心者優先。 6、要求有管理經驗。 7、濮陽及外地都有項目部
1.檢測儀表或自動化專業畢業，在化工廠從事過儀表自動化設備檢修維護。 2.有管理10人以上經驗。 3.有化工廠工作背景者優先。 4.有強烈的責任心和事業心。 5.善于與人交流溝通。 6、濮陽及外地均有項目部
電氣崗位職責 1.負責電氣設備、設施的巡回檢查及記錄工作。 2.對電氣設備二次回路、設施的故障診斷、處理。 3.負責按計劃完成設備維修保養工作。 4.負責設施、設備的定期測試工作。 5.負責班組工具保管。 任職資格： 1、技校以上學歷； 2、電氣自動化、機電一體化等電氣類相關專業； 3、三年以上電氣專業電氣設備維護經驗； 4、有大型石油、化工項目電氣維護經驗者優先考慮。 5、可到外地工作
要求: 年齡：28 - 50歲 有電氣自動化、機電一體化相關專業，有5年以上化工行業儀表工工作經驗；能適應輪、值班工作。 學習力強，有責任心，愛崗敬業。 入職繳納保險，提供食宿。
1、在化工企業工作過并具有中層管理經驗者優先考慮； 2、學歷中專以上、身體健康、品行端正、認真負責； 3、熟悉企業經營管理專業，有做過企業經營管理經驗者優先考慮； 4、熟悉企業資質證件辦理及管理； 5、月休4天，試用期2個月，轉正后可繳納五險。 6、負責水站運行數據統計匯總與經營分析，定期做好公司經營考試工作； 期待您的加入！
1、按質、按量、按時完成上級下達的工作任務 2、檢查本餐廳員工儀容、儀表及出勤狀況 3、開餐前，布置任務，進行分工，做好各項準備工作 4、搞好現場培訓，帶領員工嚴格按服務規程進行接待服務 5、搞好現場培訓，帶領員工嚴格按服務規程進行接待服務 6、掌握客人就餐情況，做好補位服務，盡量記住客人姓名及特殊要求或習慣，同賓客建立良好關系 7、處理一般投訴，及時解決問題，并將情況向上級報告，不斷積累經驗 8、及時落實每天清潔工作，保持餐廳整潔衛生
1、中西醫執業證件，可變更注冊，有咨詢師資質 2、有門診工作經驗 3、有獨特的治療方案，效果顯著 4、民營醫院工作經歷
1、參與公司法務工作制度和流程建設和執行工作; 2、協助處理公司管理和公司治理相關法律事務; 3、協助處理公司對外投資、并購等相關法律事務; 4、處理涉及公司的仲裁、訴訟等法律糾紛; 5、處理公司知識產權工作中的法律事務; 6、負責公司日常合同審查、擬定、修改等工作; 7、負責公司內部法律培訓、宣傳等工作; 8、協助公司法律風險管理體系和制度建設; 9、配合公司人事管理、內外部審計等工作; 10、完成公司領導交辦的其他相關工作。
入職要求： 1.教育背景: 要求具備石油工程、化學工程、地質學或相關領域的學士或碩士學位或接受具有豐富實踐經驗的。 2.工作經驗:需要具備5年以上的現場壓裂施工經驗。 3.專業技能:壓裂工程師需要精通壓裂技術、壓裂液組合、設備操作和壓力管理。需要熟悉各種壓裂工具和設備，以及現場安全操作標準。 4.個人素質:需要具備快速分析和解決問題的能力，良好的團隊合作和溝通能力，以及適應新技術和方法的學習態度。會法語者優先。 5.年齡要求：35-55歲，且需要具備良好的身體健康狀況,能夠適應野外工作環境。 6.薪資面議。 崗位職責： 1.負責技術工作，刻苦鉆研技術，了解掌握壓裂設備性能及操作...
入職要求： 1.年齡和身體條件:申請者需在26至40歲之間，身高需在1.68米以上，視力方面要求裸視0.6以上（矯正視力需達到1.0以上），身體健康且無不良記錄。 2.文化水平:基本文化程度需在大專及以上，反應靈活。 3.工作經驗:有相關工作經驗或相關專業的畢業生優先錄用，對于鉆井、作業、壓裂、固井技術知識都應一定的了解。 4.其他要求:自愿從事石油行業工作，能做到道章守紀、服從分配、愛崗敬業 5.需要具備快速分析和解決問題的能力，良好的團隊合作和溝通能力，以及適應新技術和方法的學習態度。 6.薪資面議。
崗位職責： 1.依據行業發展趨勢，參與制定本業態發展和規劃； 2.依據公司戰略，制定本業態中長期招商方案及招商政策； 3.依據公司規劃、部門年度及月度目標、計劃、預算，實施落實； 4.負責組織目標商戶信息，包括經營數據、市場動向、業態發展趨勢等的收集、整理、分析，為招商政策的制定提供依據； 5.負責開展招商宣傳工作； 6.負責市場開業后的運營和管理。 任職要求： 30-50歲，大專及以上學歷；5年以上專業市場、商業地產、商業綜合體、農批物流園區等招商工作經驗；具備良好的計劃、執行、管理能力，善于統籌規劃，有開拓意識、團隊管理能力，抗壓性強，能接受省內出差或外派者優先。 公司福...
招聘建筑工： 鋼筋工430元/天； 木工：450元/天； 瓦工（前期主要做混凝土工）400元/天； 信號：8000元/月； 大鍋飯廚師：9000元/月； 保安（保安要35左右）： 8000元/月； 水電工：430元/天， 每天10小時，包工為主多勞多得。能帶外勞。 年齡55歲以內（1970以后出生），身體健康， 工資季度發。包吃包住包勞保。 濮陽現場面試考試。 具體細節詳談。 報名電話：0393-4434990 15893286645（微信同號）
崗位職責 1. 作業現場各類數據的統計、整理、輸出工作。 2. 固定資產用品的管理工作。 3. 負責全部報銷費用的審核，統計與報銷并與財務對接。 4. 資金支付的操作（包括原始憑證的審核及日常費用的報銷，登記現金、銀行存款日記賬，做到日清月結）。 5. 完成領導交代的其他工作。 6. 有國外工作經驗者優先。
1. 本科以上學歷； 2. 需具備有效的執業醫師證書； 3. 有1-3年以上的臨床工作經驗，尤其是全科或基層醫療經驗； 4. 有良好的溝通能力以及團隊協作精神； 5. 身體健康，能夠勝任本職工作； 6. 有國外工作經驗者優先。
崗位職責 1．負責制定、完善公司安全生產管理制度、操作規程及應急預案，確保符合《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》等法規要求； 2．監督各部門執行安全制度，定期組織安全檢查，對生產設備、儲存設施、作業環境等進行隱患排查，建立隱患整改臺賬并跟蹤落實； 3．制定年度安全培訓計劃，組織員工進行三級安全教育、危化品操作培訓及應急演練，提升全員安全意識與應急能力； 4．配合政府部門檢查及安全標準化評審，與消防、環保等部門保持溝通，維護企業合法合規形象。 崗位要求 1.大專及以上學歷，持有注冊安全工程師（中級）證書或其他安全管理相關證書，證書需在有效期內； 2.具備5年以上化工行業...
崗位職責 1.負責油田低壓電線路、電機和電氣設備的檢修與保養工作。 2.嚴格遵守電路技術規程與安全規程，保證安全供電，保證電氣設備正常運轉。 3.負責巡視檢查電氣設備狀況及其安全防護。 4.負責上級交辦的其他工作任務。 任職資格 1.學歷要求：中專或高中以上學歷。 2.經驗要求：有5年以上相關工作經驗。 3.能力要求：持有低壓電工證，具備良好的溝通協調能力。 4.其他要求：身體健康、愛崗敬業，吃苦耐勞，能出差（新疆），服從工作安排。 5.具有3年以上駕齡經驗； 福利待遇 1.公司免費提供住宿、工作餐、勞保用品等。 2.三個月休假一個月，報銷差旅費。 3.待遇7500...
崗位職責： 1、在董事長的領導下，負責集團辦公室的黨建、工會、外聯、會務等綜合管理，保證辦公室日常管理工作的有序開展； 2、參與公司經營發展規劃，根據集團戰略及董事長的要求，負責建立健全各項規章管理制度； 3、負責上級領導機關、相關部門及客戶、來賓的接待、參觀工作； 4、負責政府關系、公共關系、相關客戶關系的建立、維護和保持，妥善處理和協調各種對外溝通協調工作（合作單位、公司之間、行業接觸等外聯工作）； 5、負責集團會議及活動的組織、安排、布置，做好會議統籌安排及會議決議的督辦； 6、負責集團起草各類文書、文件的擬定、下發、歸檔工作； 7、董事長交辦的其他臨時性工作 。 任職資...
崗位職責 1、在集團總經理領導下，貫徹執行集團決議，負責領導、管理分管公司運營工作; 2、負責組織編制分管公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施; 3、聽取各部門、各分公司工作匯報，提出決策性意見; 4、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及相關的簽發。 任職資格： 1、年齡32-45歲； 2、市場營銷、工商管理及公司管理等專業本科及以上學歷； 3、3年以上汽車經銷商集團性公司高級管理相關經驗； 4、具有領導營銷及組織變革的成功經歷者優先；擔任高管期間，業績突出者優先。
薪資標準：10000-30000元 崗位職責: 1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施; 2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議; 3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施; 4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革; 5、領導建立和完善集團績效管理、薪酬體系、業務激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展: 6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的...
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