要求: 年齡：28 - 50歲 有電氣自動化、機電一體化相關(guān)專業(yè)，有5年以上化工行業(yè)儀表工工作經(jīng)驗；能適應(yīng)輪、值班工作。 學(xué)習(xí)力強，有責(zé)任心，愛崗敬業(yè)。 入職繳納保險，提供食宿。
1.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力為首要。 2.有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。 3.有20人以上的管理經(jīng)驗。 4.有化工廠工作經(jīng)驗，儀表專業(yè)或電氣專業(yè)。 5.有強烈的集體主義觀念，把完成團(tuán)隊目標(biāo)當(dāng)著首要任務(wù)。 6.有系統(tǒng)思維能力和擅長精細(xì)管理。 7.必須具有良好的學(xué)習(xí)能力，技術(shù)水平達(dá)不到高級工以上者請勿投簡歷。 8.有中級以上職稱或機電建建造師證書者優(yōu)先。
1.化工設(shè)備專業(yè)或材料焊接專業(yè)。 2.有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 3.對化工靜設(shè)備如換熱器、塔、管道、反應(yīng)器有一定的理論知識。 4.有化工廠靜設(shè)備檢修經(jīng)驗。 5、能到外地工作
1.檢測儀表或自動化專業(yè)畢業(yè)，在化工廠從事過儀表自動化設(shè)備檢修維護(hù)。 2.有管理10人以上經(jīng)驗。 3.有化工廠工作背景者優(yōu)先。 4.有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 5.善于與人交流溝通。 6、濮陽及外地均有項目部
1、按質(zhì)、按量、按時完成上級下達(dá)的工作任務(wù) 2、檢查本餐廳員工儀容、儀表及出勤狀況 3、開餐前，布置任務(wù)，進(jìn)行分工，做好各項準(zhǔn)備工作 4、搞好現(xiàn)場培訓(xùn)，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程進(jìn)行接待服務(wù) 5、搞好現(xiàn)場培訓(xùn)，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程進(jìn)行接待服務(wù) 6、掌握客人就餐情況，做好補位服務(wù)，盡量記住客人姓名及特殊要求或習(xí)慣，同賓客建立良好關(guān)系 7、處理一般投訴，及時解決問題，并將情況向上級報告，不斷積累經(jīng)驗 8、及時落實每天清潔工作，保持餐廳整潔衛(wèi)生
入職要求： 1.教育背景: 要求具備石油工程、化學(xué)工程、地質(zhì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位或接受具有豐富實踐經(jīng)驗的。 2.工作經(jīng)驗:需要具備5年以上的現(xiàn)場壓裂施工經(jīng)驗。 3.專業(yè)技能:壓裂工程師需要精通壓裂技術(shù)、壓裂液組合、設(shè)備操作和壓力管理。需要熟悉各種壓裂工具和設(shè)備，以及現(xiàn)場安全操作標(biāo)準(zhǔn)。 4.個人素質(zhì):需要具備快速分析和解決問題的能力，良好的團(tuán)隊合作和溝通能力，以及適應(yīng)新技術(shù)和方法的學(xué)習(xí)態(tài)度。會法語者優(yōu)先。 5.年齡要求：35-55歲，且需要具備良好的身體健康狀況,能夠適應(yīng)野外工作環(huán)境。 6.薪資面議。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)技術(shù)工作，刻苦鉆研技術(shù)，了解掌握壓裂設(shè)備性能及操作...
入職要求： 1.年齡和身體條件:申請者需在26至40歲之間，身高需在1.68米以上，視力方面要求裸視0.6以上（矯正視力需達(dá)到1.0以上），身體健康且無不良記錄。 2.文化水平:基本文化程度需在大專及以上，反應(yīng)靈活。 3.工作經(jīng)驗:有相關(guān)工作經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先錄用，對于鉆井、作業(yè)、壓裂、固井技術(shù)知識都應(yīng)一定的了解。 4.其他要求:自愿從事石油行業(yè)工作，能做到道章守紀(jì)、服從分配、愛崗敬業(yè) 5.需要具備快速分析和解決問題的能力，良好的團(tuán)隊合作和溝通能力，以及適應(yīng)新技術(shù)和方法的學(xué)習(xí)態(tài)度。 6.薪資面議。
任職條件： 1.22-55歲，大專及以上學(xué)歷，對集團(tuán)化物業(yè)管理體系搭建、制度建設(shè)、工作流程等有較深的研究及實操經(jīng)驗，精通水電、消防等技術(shù)； 2.熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)和本地區(qū)有關(guān)的物業(yè)管理要求，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及處理突發(fā)事件的能力。 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)計劃的制訂和落實工作，涉及水電（高低壓）設(shè)備管理工作； 2.協(xié)助制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序； 3.協(xié)助制訂年度工作計劃，明確目標(biāo)、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位職責(zé)，堅持年終考核； 4.關(guān)心員工生活，改善工作條件； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)油田低壓電線路、電機和電氣設(shè)備的檢修與保養(yǎng)工作。 2.嚴(yán)格遵守電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。 3.負(fù)責(zé)巡視檢查電氣設(shè)備狀況及其安全防護(hù)。 4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格 1.學(xué)歷要求：中專或高中以上學(xué)歷。 2.經(jīng)驗要求：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.能力要求：持有低壓電工證，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 4.其他要求：身體健康、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，能出差（新疆），服從工作安排。 5.具有3年以上駕齡經(jīng)驗； 福利待遇 1.公司免費提供住宿、工作餐、勞保用品等。 2.三個月休假一個月，報銷差旅費。 3.待遇7500...
崗位職責(zé)： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室的黨建、工會、外聯(lián)、會務(wù)等綜合管理，保證辦公室日常管理工作的有序開展； 2、參與公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及董事長的要求，負(fù)責(zé)建立健全各項規(guī)章管理制度； 3、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、相關(guān)部門及客戶、來賓的接待、參觀工作； 4、負(fù)責(zé)政府關(guān)系、公共關(guān)系、相關(guān)客戶關(guān)系的建立、維護(hù)和保持，妥善處理和協(xié)調(diào)各種對外溝通協(xié)調(diào)工作（合作單位、公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作）； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)會議及活動的組織、安排、布置，做好會議統(tǒng)籌安排及會議決議的督辦； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)起草各類文書、文件的擬定、下發(fā)、歸檔工作； 7、董事長交辦的其他臨時性工作 。 任職資...
崗位職責(zé) 1、在集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行集團(tuán)決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理分管公司運營工作; 2、負(fù)責(zé)組織編制分管公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施; 3、聽取各部門、各分公司工作匯報，提出決策性意見; 4、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及相關(guān)的簽發(fā)。 任職資格： 1、年齡32-45歲； 2、市場營銷、工商管理及公司管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3、3年以上汽車經(jīng)銷商集團(tuán)性公司高級管理相關(guān)經(jīng)驗； 4、具有領(lǐng)導(dǎo)營銷及組織變革的成功經(jīng)歷者優(yōu)先；擔(dān)任高管期間，業(yè)績突出者優(yōu)先。
薪資標(biāo)準(zhǔn)：10000-30000元 崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施; 2、參與集團(tuán)重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議; 3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實施; 4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革; 5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理、薪酬體系、業(yè)務(wù)激勵等，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展: 6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的...
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