1、負責公司招聘,發布信息并預約通知應聘者前來公司面試;建立、維護公司人才庫、填寫各類人力資源報表 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發布招聘信息,滿足公司的人才需求; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 5、編制、修訂、完善員工培訓計劃,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系; 6、負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總; 7、協助人事專員做好員工勞動關系的維護工作; 8、負責辦公室日常事務協助、辦公資料整理、歸檔。
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