1．本科及以上學歷，25-35歲；
2.工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業；
3.從事3年及以上人事管理工作經驗，熟悉國家、地區法律法規及政策，了解財務基礎知識和個稅相關規定，熟悉人力資源管理六大模塊；
4.具有良好的分析、書面寫作、學習能力；
5.具有較強的溝通協調、計劃執行和團隊合作能力，具有較強的責任心和敬業精神；
6.特別優秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1．負責公司人力資源規劃，參與公司相關的政策和制度的制定；
2．負責對公司員工的管理、培訓及評估；
3．負責公司人力資源戰略的執行；
4．負責公司相關規章制度的完善以及執行；
5．負責員工的聘用、培訓、績效、員工關系等工作；
6．分析相關資料，并對相關政策進行完善；
7．負責完成公司交辦的其他事務性工作。