周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      職場快訊 您的位置:首頁 > 職場快訊 > 正文
      消費者的消費心理
      發布日期:2013-2-25   點擊次數:2298
      發送該信息到手機

       

         中層管理與職業化專家職業老師說只有了解消費者的心理,然后制定相應的策略,才能打消消費者顧慮,進而贏得市場。銷售的一切技巧都是建立在消費者心理活動之上的。根據消費者心理制定的策略呢,主要有四個要點:

          1.減輕消費者購買產品時的心痛感

          零售商都知道,讓消費者推遲付款的安排能極大地提高買家的購買意愿。推遲付款之所以有效,其中的一個原因是非常符合邏輯的:金錢的時間價值使得將來付款比立即付款更便宜。但這種現象背后還有另一個原因:付款總是讓人本能地覺得不爽。所以,即使是略微推遲付款,也能減輕馬上拿錢出去的那種刺痛感,從而消除阻止人們購買的一大障礙。

          另一個能夠最大程度地減輕付款痛苦的方法是,了解“心理會計”影響購買決策的各種方式。消費者會將他們從不同來源獲得的錢劃分到不同的“心理賬戶”中,而不是像經濟學家認為的那樣:平等地看待所擁有的每一元錢。常見的“心理賬戶”有意外之財、零花錢、收入和儲蓄等。

          2.利用默認選擇的作用

          有壓倒多數的證據表明,如果提供一種默認選擇,會提高這種選擇被選中的可能性。默認選擇是人們不用費心勞神就能得到的選擇。它起作用的部分原因在于,讓人們在購買發生之前產生一種擁有感,因為我們從收獲中得到的快樂沒有從等價的失去中感受的痛苦那么強烈。當我們被默認“給予”某樣東西時,它就變得比原來沒有被“給予”時更有價值,因此,我們不愿意失去它。

          例如,一家意大利電信公司在顧客打電話要取消服務時,卻成功地提高了向顧客提供該服務的接受率。一開始,顧客會聽到一段錄音,告訴他們如果繼續接受服務,則可獲得100次免費通話。后來這段錄音改為:“我們已經向您的賬戶贈送了100次通話,您打算如何使用呢?”結果,許多顧客不想放棄他們覺得自己已經擁有的免費通話時間。

       當決策者對他們的選擇覺得無所謂、感到困惑或矛盾時,默認選擇最能發揮作用。

          3.勿讓選擇壓垮消費者

          職業專家說,如果不可能給出一項默認選擇,營銷商必須警惕“選擇超載”,這會降低消費者購買的可能性。店內品種繁多至少在兩個方面對營銷商不利。首先,太多的選擇讓消費者更難找到自己喜歡的品種,對購買造成潛在阻礙。其次,大量的品種會增加每個選擇都被“負面光環”籠罩的可能性。“負面光環”是一種被強化的感覺,好像每種選擇都會讓你放棄一些你想要的而且其他某個產品可以提供的功能。減少選擇的數量不僅會提高人們作出決定的可能性,而且會讓人們對自己的選擇感覺更滿意。

          4.精心定位首推品種

          經濟學家認為,每一種東西都有一個價格:你的花錢意愿也許比我高,但我們每個人都有一個愿意支付的最高價格。然而,營銷商定位一個產品的方式卻有可能打破這個公式。以一家珠寶店老板的經歷為例,這家珠寶店里的綠松石珠寶賣得不好,于是她指示銷售經理將珠寶的標價降低一半,但由于銷售經理看錯了她留下的便條,陰差陽錯地將價格調高了一倍,結果把這批珠寶都賣掉了。在這個例子中,購物者顯然不是根據某個絕對的最高價格來購買的。相反,他們根據價格來推斷珠寶的質量,從而產生特定環境下的一種花錢意愿。

          從以上論述中我們可以知道,心理學的應用貫穿了整個市場營銷管理的過程,任何企業的營銷活動都離不開對消費者心理的研究與應用。有人將消費者心理形象地喻為暗箱(BLACKBox),誰能通過消費者外在的表象洞察消費者內在的心理秘密,并遵循一定的原則應用于企業的具體營銷活動之中,誰就能真正掌握市場的主動,要想成為一個好的營銷人,成為一個贏家,首先就要成為一個心理專家,所以呢,一點要懂,要學。這樣才能在市場競爭中立于一席之地。

       


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·濮陽市就業創業促進中心、華龍區人社局領導調研濮陽人.. (4-9) ·濮陽人才網微信求職招聘群線上10萬人,找工作一分鐘.. (2-4)
      ·5G進入關鍵商用期 商業模式變革需產業鏈各方磨合 (7-2) ·覺得職場無趣?是你生病了! (1-30)
      ·職場新鮮人:那些無處不在的可能性 (1-29) ·夏新手機停工待售 員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
      ·時薪高達1000美元 更多軟件編碼員轉當自由業者 (1-26) ·職場女人有好人緣的十個小技巧 (1-25)
      ·不懂職場杠桿 35歲以后你就會被“干”掉 (1-23) ·職場安全感缺失,如何自救? (1-22)
      ·拖延癥患者的福音:午休、停工、再拖一會兒又何妨 (1-21) ·年會固然是職場激勵 切記狂歡要節制 (1-20)
      ·2016年薪酬漲幅前10職業出爐 跳不跳槽都得看看 (1-19) ·調研:一線員工離職多為薪資 女人跳槽更勇敢 (1-18)
      ·2016年小心這6種“沒腦子的事” (1-12) ·求職奇葩現象:海歸不如“土著” 單身不如帶娃 (1-11)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      辦公室管理員 3000-5000元
      銷售總監 7000-1萬元
      銷售經理主管 5000-7000元
      銷售 2000-3000元
      食品廠普工30名 3000-5000元
      茶承世家奶茶店 3000-5000元
      生產統計員 3000-5000元
      快手運營 5000-7000元
      競價專員 3000-5000元
      市區及南樂藥店銷售 3000-5000元
      銷售經理 3000-5000元
      大客戶經理(底薪4 7000-1萬元
      銷售主管(底薪60 7000-1萬元
      招聘助理 2000-3000元
      業務經理(底薪35 5000-7000元
      淘寶客服專員 3000-5000元
      通信工人 3000-5000元
      辦公室文員 2000-3000元
      人事專員 3000-5000元
      電商客服 3000-5000元
      辦公室客服 3000-5000元
      淘寶業務員 3000-5000元
      淘寶引流員 3000-5000元
      雙休聘保潔 1000-2000元
      監控員 2000-3000元
      店員(3000-5 3000-5000元
      會計(4000-5 3000-5000元
      帶貨主播 7000-1萬元
      主播帶貨 7000-1萬元
      行政前臺3000- 3000-5000元
      直播主播 3000-5000元
      小程序代理 7000-1萬元
      小程序推廣 5000-7000元
      企宣文員/攝影攝像 3000-5000元
      急聘門店導購員 3000-5000元
      辦公區門崗 2000-3000元
      倉庫送貨員 3000-5000元
      配貨員/倉庫管理員 3000-5000元
      跨境電商運營 3000-5000元
      化工安環主管 5000-7000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      亚洲福利视频网站| 国产亚洲精品一品区99热| 亚洲αv在线精品糸列| 4338×亚洲全国最大色成网站| 久久亚洲精品无码gv| 亚洲啪AV永久无码精品放毛片| 亚洲偷自精品三十六区| 亚洲三级中文字幕| 亚洲乱码一二三四五六区| 亚洲成人高清在线观看| 亚洲无限乱码一二三四区| 337p欧洲亚洲大胆艺术| 91嫩草私人成人亚洲影院| 亚洲国产人成网站在线电影动漫 | 亚洲人配人种jizz| 亚洲国产成+人+综合| 亚洲三级中文字幕| 亚洲人精品亚洲人成在线| 国产亚洲sss在线播放| 在线观看亚洲AV每日更新无码| 亚洲中文字幕无码av永久| 亚洲youwu永久无码精品| 国产成人精品日本亚洲语音| 国产精品亚洲精品日韩电影| 亚洲AV伊人久久青青草原| 亚洲国产精品一区二区第四页| av在线亚洲欧洲日产一区二区| 亚洲色婷婷综合开心网| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 亚洲精品第一国产综合精品99 | 亚洲乱码中文字幕综合234| 亚洲国产中文v高清在线观看| 亚洲一区二区精品视频| 亚洲精品成人片在线播放| 亚洲av无码一区二区三区乱子伦| 亚洲综合视频在线| 亚洲一区二区三区免费视频 | 久久乐国产综合亚洲精品| 亚洲精品动漫免费二区| 国产AV日韩A∨亚洲AV电影 | 亚洲一级特黄大片无码毛片|