現(xiàn)在，很多家庭是在沒有斟酌到孩子是否合適留學(xué)的情形下，盲目從眾地砸錢送孩子去“鍍金”，有專家指出，不少海歸的優(yōu)勢就是外語，在專業(yè)學(xué)識和創(chuàng)業(yè)能力上，與國內(nèi)頂尖高校畢業(yè)生相比沒有太大的競爭力。其次，海歸的專業(yè)相對集中在商科，并非當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)最短缺的技術(shù)型人才。不少海歸只是拿一個學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)匱乏，企業(yè)需求已經(jīng)不像以前那么期待，所以海歸們也學(xué)會變得現(xiàn)實(shí)了一些。不如放低身段，先拿到工作，再表現(xiàn)自己的實(shí)力，漲薪會指日可待。

    企業(yè)的HR或者管理人士在招聘是否會優(yōu)先考慮海歸?不少求職者都認(rèn)為答案應(yīng)該是肯定的，因?yàn)樗麄儗W(xué)歷更高，而且視野更開闊。
同時，按照目前多數(shù)海歸的薪資期待，應(yīng)該會符合更多企業(yè)HR的招錄標(biāo)準(zhǔn)。但其實(shí)，有超七成的HR表明，他們不會優(yōu)先招錄海歸。其中66.12%的人表示會一視同仁，平等對待。而有7.98%的人表明他們不喜歡海歸。在他們不喜歡海歸的原因中，好高騖遠(yuǎn)居首，占42.17%。另外，HR還認(rèn)為海歸容易跳槽不穩(wěn)定、盲目自信，小部分原因是他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。

    過去海歸的需求主要來自于外資企業(yè)和跨國企業(yè)。但現(xiàn)在，社會90%的企業(yè)都是中小企業(yè)和民營企業(yè)，對海歸的需求很分散，待遇也不像外資企業(yè)這么高。
這種情況下，中小企業(yè)和民營企業(yè)都要求員工適應(yīng)本土化。但不少海歸在國外學(xué)習(xí)的案例，在國內(nèi)應(yīng)用時會水土不服，所以不少民營企業(yè)、中小企業(yè)不愿意選擇海歸。
而至于HR不喜歡海歸的幾個原因，基本都屬于高學(xué)歷的人的通病。于此企業(yè)方應(yīng)該學(xué)會留人，如果他們的態(tài)度能夠擺正，海歸的跳槽率將會降低。

    其實(shí)隨著海歸數(shù)量增多，這個身份本身也不再值錢，他們對薪資的期待也越來越低。在一個據(jù)近九成海歸人士對其薪資期待的調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，有37.59%的海歸的期望月薪和普通本科生一致，僅在5000元以內(nèi)。海歸們的期望月薪并沒有太集中的分布，人數(shù)最多的薪資期待集中在5000到8000元，大約占34.52%。
緊隨其后的有33.65%的海歸，期望月薪為3000—5000元，還有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。在大家心目中海歸代表著高薪的想法，顯然沒有被大多數(shù)海歸認(rèn)可，只有11.58%的海歸的期望月薪在12000元以上。相比國內(nèi)高校的畢業(yè)生，“海歸”的身價(jià)優(yōu)勢并不明顯，同等條件下，月薪差別一般僅為500-1000元。高投入未必就有高回報(bào)，主要原因在于，留學(xué)生剛回國，所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實(shí)際情況往往有所脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用能力比較差。不過，相關(guān)數(shù)據(jù)表明，雖然“海歸”的平均起薪基本只比中國本土學(xué)生高20%，但是長遠(yuǎn)來看，他們的薪水增幅卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者。

    職場小貼士：留學(xué)一定要做好規(guī)劃，這種規(guī)劃不只是學(xué)習(xí)規(guī)劃，更包括未來職場規(guī)劃。學(xué)生需要明確自己的就業(yè)方向、需要的技能，并通過各種人脈在留學(xué)期間積累各種實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，提前打造工作需要的技能，這樣在回國后就業(yè)時，起點(diǎn)會更高。