企業似乎對于首席一詞永遠不會滿足。這個“首席系列”已經包括首席執行官、首席財務官、首席運營官以及其他種種頭銜。現在又增添了很多新的首席頭銜，如：首席數據官、首席分析官、首席移動官以及首席內容商業化官。

    除了這些主要是技術型的職位名稱之外，其他領域也有一些這樣的頭銜，如：“全球獎酬主管”。

    成為一名首席或全球主管意味著薪資達到6位數，即使對于那些向另一位更高級的首席（或許是更加老牌的首席信息官或首席科技官）匯報的人也是如此。

    因此相關成本高昂，但導致首席名目如此繁多的力量也是強大的。

    技術進步是最重要的原因。它們改變了客戶的抱負、行為和預期，很多新的高級職位名稱代表著企業急于對此做出回應。

    在中國收入最高的電子商務公司阿里巴巴(Alibaba.com)，過去6個月的內部重組導致陸兆禧(Jonathan Lu)被任命為集團級別的首席數據官，他執掌著多個事業群。英國《金融時報》曾報道稱，阿里巴巴認為，其擴張基于在消費者和供應商之間建立一個無縫電子商務體系。

    專事金融服務和技術領域的招聘公司Grovelands Resourcing創始人之一大衛•利恩(David Leen)表示：“我們確實正看到《財富》(Fortune)500強企業和富時指數(FTSE)成分股企業的首席數據官在增多。”

    “世界在變化，新職位名稱的出現是其中一個結果。社會衡量標準和數據現在是一種大宗商品，在市場營銷路線發生變化之際，能夠面向未來監控、評估和保護數據是重要的。”

    他表示，候補名單正在變長：“很多雇主聘用的首席數據官來自這家雇主尚未涉足的行業，這種職位的行業針對性不是那么強。我們工作過的一家銀行過去都是從同行業的競爭對手那里聘用首席級別的人才，但如今，把握正確的金融服務公司，正是那些著眼于更廣闊市場路線，希望從博彩公司物色人才的零售銀行。”

    利恩表示，首席數據官往往直接向首席財務官或首席執行官匯報，他補充稱，這個職位很新，難以進行薪資的基準比較。但他認為，富時350指數成份股企業的首席數據官的薪資接近其他董事，大約在20萬英鎊至45萬英鎊之間。

    移動領域的情況類似。總部位于新澤西、提供一整套移動服務的Antenna Software最近對600家企業的調查發現，74%的英美企業現在有“移動”職位空缺，近三分之一的企業在醞釀一名“移動策略師”。

    Antenna Software首席移動官吉姆•索莫斯(Jim Somers)表示：“很多移動策略師來自IT企業和開發背景，他們是一群開展戰略思維的明日之星。他們會說‘讓我們先別討論技術——作為一家企業你希望實現什么？’”

    這些“明日之星”的年齡可能在40歲上下，向首席信息官匯報，年薪6位數（美國的年薪可能高于歐洲）。

    另一個新角色——內容商業化總監——迅速從產品戰略和業務拓展的職能中誕生，以滿足對于談判和基于交易的經紀角色的具體需求。

    專門提供臨時高管的Interim Partners技術、媒體和電信主管史蒂夫•布雷克(Steve Blake)表示：“科技公司正展開激烈競爭，希望把新的消費者媒體產品打入市場，簽訂內容協議是這個過程的一個關鍵環節。”

    根據Interim Partners的數據，這一新角色給臨時高管的日薪為800英鎊至1000英鎊，由于這種人才在全球供不應求，這一薪資在快速上漲。

    內容商業化總監受到各式各樣雇主的追捧，從電信運營商到新媒體渠道。布雷克補充稱：“Spotify這樣的成功故事，就是建立在與大型媒體公司的極其復雜的談判之上。”

    名氣和地位正迅速提升的另一個職位是全球獎酬主管。高管獵頭公司Hedley May合伙人德博拉•沃伯頓(Deborah Warburton)表示：“這種職位處于人力資源部門的技術領域。”

    “但當你與這種職位的人交談時，你會發現這種職位與‘法律’和‘治理’更沾邊。這種職位還有一個目的：確保企業能夠吸引和激勵合適人才。”

    她表示，匯豐(HSBC)、力拓(Rio Tinto)、殼牌(Shell)和聯合利華(Unilever)等公司的全球獎酬主管“地位非常高，將扮演強大的領導角色”。

    她補充稱，這不是一種新職位，但其要求正在變化。傳統上，它吸引了“律師、精算師以及稅務會計”或者她籠統描述為“聰明、有數學頭腦以及關注技術的人”，但現在它往往會重視創意思維。

    她表示，全球主管的薪資將“非常接近人力資源總監，在一些公司與其相當”。在一些公司，人力資源總監和全球獎酬主管都會參加董事會會議。

    公司秘書的角色也發生了變化。最近在與治理和戰略咨詢公司Board Intelligence談話時，沃達豐(Vodafone)和特易購(Tesco)前董事長麥克洛林勛爵(Lord MacLaurin)表示：“公司秘書應該是企業的活力之源。”

    根據專業獵頭機構CSS名為《公司秘書：治理關鍵——薪資調查和市場報告》(Company Secretaries: The Governance Lynchpin – Salary Survey and Market Report)的調查，“企業文化已發生變化，事實證明，公司治理日趨成為成功的最重要前提。”

    公司秘書的平均薪資近年逐漸上漲，公司秘書和法律顧問薪資介于約13萬英鎊至16.9萬英鎊之間，平均現金獎金為25%至50%之間，不過一些公司開出的薪酬比這高得多。