從健身卡、購物卡、買保險到蓋大樓，十家央企的審計曝出驚人“隱形福利”。這些新名目、新花樣令人大開眼界，甚至有網友感慨央企在各種隱形福利上的創造力絕對讓喬布斯慚愧。

      審計發現，很多被審計的央企，特別是其下屬機構違規列支資金為職工發放福利。讓我們來看看都有些什么名目：

      有蓋樓的。如華能集團所屬的扎賚諾爾煤業有限責任公司，在2008年至2011年將計提的煤炭生產安全費用、煤礦維簡費逾1000萬元違規用于職工住宅樓等。

      有大派技術獎紅包的。被點名的是國電集團下屬公司，超范圍發放技術獎約1362萬元。

      有買保險的。中國移動下轄的24家單位，通過應付福利費科目為職工購買商業保險近4億元；中國移動集團設計院等2家單位在中國移動集團已統一購買補充養老保險的情況下，另行購買補充養老保險。

      另外有發健身卡的，發購物卡的，還有勞動競賽獎勵等等，令人大開眼界，央企福利高真的不是傳說。而上述曝光的只是十家央企，恐怕只是偌大的央企隱形福利的冰山一角。

      央企的高工資和隱形福利一直是輿論口誅筆伐的對象。尤其是隱形福利，長期以來被輿論認為是壟斷體制下的一個頑疾。它可以是留住人才的法寶，也可以是赤裸裸的腐敗。前兩年被廣為關注的“月餅稅”，據說就源于某單位中秋節給高管發了2000元的購物券，導致一場關于發月餅是否該繳稅的爭論。

      去年年底，一份名為《中國企業員工福利保障指數調研報告》顯示，外企福利最好，民企福利最差，國企沒傳說中那么好，但也絕對不能算差。但如果算上這些看不見的福利，不知座次又該如何排定呢？央企拿著全民的資源，利潤卻在體制內分享，怎么著都說不過去。