近日基金從業(yè)人員職業(yè)注冊(cè)信息悄然出現(xiàn)在基金業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站中，統(tǒng)計(jì)顯示72家基金公司從業(yè)人員達(dá)10054人。大型基金公司與小型基金公司之間人員數(shù)量相差10倍以上。記者在昨日采訪中了解到，一些小基金公司正在面臨嚴(yán)重人才流失，基金公司從業(yè)人員薪酬也并不如外界猜想般高薪，年薪低于50萬(wàn)元者并不在少數(shù)。

      人均管理公募資產(chǎn)2.5億元

      基金業(yè)協(xié)會(huì)公布的從業(yè)人員職業(yè)注冊(cè)信息顯示，72家基金公司從業(yè)人員數(shù)量已達(dá)到10054人※金公司之間不但管理規(guī)模差距巨大，從業(yè)人員數(shù)量也有著明顯差異。

      記者根據(jù)公示信息統(tǒng)計(jì)顯示，基金公司中人員數(shù)量最多的是華夏基金，共計(jì)609人。嘉實(shí)、易方達(dá)、南方、博時(shí)的從業(yè)人員數(shù)量也均在300人以上。次新基金公司人員相對(duì)較少，從業(yè)人員不足50人的基金公司就有8家。其中，長(zhǎng)安基金、國(guó)金通用基金、紅塔紅土基金以及華宸未來(lái)基金從業(yè)人員數(shù)量均在40人以下。

      根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)，截至今年6月底公募資產(chǎn)管理規(guī)模為25186.6億元，如果以協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單估算，相當(dāng)于人均管理的公募資產(chǎn)約2.5億元。具體看截至年中規(guī)模前十的基金公司，同樣估算人均管理公募資產(chǎn)，最大的為工銀瑞信，人均管理4.7億元。其次為廣發(fā)基金，人均管理4.3億元公募資產(chǎn)。

      值得注意的是，各公司之間投研能力差異也十分明顯—夏基金相關(guān)人士此前透露，公司旗下研究員數(shù)量已達(dá)到近百人。而一家新成立的基金公司人士則表示，公司投研團(tuán)隊(duì)僅為5人。

小基金公司面臨缺人困局

      “近期很多中小基金公司都在招聘，僅上周就接到超過(guò)5個(gè)來(lái)自獵頭的電話，其中多數(shù)為次新基金公司。”某中型基金公司市場(chǎng)部人士透露。記者在采訪中了解到，目前很多小型公司都處于缺人創(chuàng)狀態(tài)，有的基金公司甚至最關(guān)鍵的基金經(jīng)理人數(shù)也開(kāi)始告急。

      昨日有消息稱，紐銀梅隆西部基金正在遭遇人員流失窘境：僅有的兩位基金經(jīng)理一人已經(jīng)遞交辭職報(bào)告，另一人也或?qū)⒑芸祀x職，公司將面臨核心投研人才“告罄”的困境。紐銀梅隆西部相關(guān)人士在接受采訪時(shí)表示，公司方面已經(jīng)接到李健的辭職報(bào)告，對(duì)于接任者公司方面也已經(jīng)有相應(yīng)的安排，公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但公開(kāi)信息顯示，這已經(jīng)不是該公司首次遇到人員流失問(wèn)題，自公司成立起便人事震蕩不斷，幾乎每年都有核心部門人員離職的消息傳出。

      記者在采訪中了解到，上述情況并不只是個(gè)案，很多中小基金公司都在面臨人才流失的問(wèn)題。上海某基金公司相關(guān)人士也透露，今年市場(chǎng)部、研究部都有不少人離職。目前公司公司正在招聘渠道經(jīng)理、研究員等職位，但是情況并不理想。

收入日趨下降

      有業(yè)內(nèi)人士透露，基金行業(yè)是人均創(chuàng)收75萬(wàn)元，而信托則是人均年收入75萬(wàn)元，基金與信托的差距正在拉大，在金融行業(yè)漸漸排不上號(hào)了。業(yè)內(nèi)人士表示，基金管理規(guī)模日益萎縮，薪酬下降是必然。

      一位中型基金公司相關(guān)人士透露，公司收入較高的集中在高管及基金經(jīng)理群體中，后臺(tái)部門、市場(chǎng)部等普遍薪水并不高，目前還有下降趨勢(shì)。據(jù)其透露，公司目前新招聘的研究員、渠道經(jīng)理普遍具有海外留學(xué)經(jīng)歷，但薪水并不很高，均值分別在年薪18萬(wàn)及10萬(wàn)元左右。以前收入中年終獎(jiǎng)?wù)紦?jù)較大比重，但去年不少員工年終獎(jiǎng)只有5萬(wàn)元左右，與過(guò)去動(dòng)輒相當(dāng)于公司十幾倍的年終獎(jiǎng)數(shù)字相比，有著天壤之別。

      深圳一家基金公司相關(guān)人士則表示，目前很多公司都將客服部門外包，目的在于減少成本。他透露，去年雖然公司沒(méi)有下調(diào)，但全公司都沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于收入比過(guò)去減少了近一半。

      去年，信達(dá)澳銀、嘉實(shí)等多家公司都傳出了全員減薪的消息。但業(yè)內(nèi)人士表示，基金從業(yè)人員薪酬還將進(jìn)一步下滑。業(yè)內(nèi)知名分析師王群航表示，去年的創(chuàng)新是短期理財(cái)和貨幣基金，但這兩大創(chuàng)新對(duì)基金公司的收入邊際效益非常低。去年多數(shù)基金公司的總收入在不斷下降，這起碼將讓基金從業(yè)者的薪酬普降20%。