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      迎接HR新挑戰 2013易才嘉御基金人力資源論壇召開
      發布日期:2013-9-18   點擊次數:1029
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            當前,人力資源已經成為企業家最關心的話題,如何建立自身的價值觀、如何通過制度設計提升團隊戰斗力、如何管理新生代年輕員工,這些都是企業家在最近幾年面臨的新挑戰。對此,為了給企業高管、HR負責人帶來更多、更新的人力資源管理熱點及觀點,9月13日,由易才集團、嘉御基金聯手舉辦的“2013 易才. 嘉御基金人力資源論壇 ”在上海舉行,嘉御基金創始合伙人衛哲、嘉御基金人力資源合伙人黃旭、易才集團創始人、董事長兼總裁李浩、易才集團人力資源副總裁顧琤、博普奧管理顧問有限公司CEO 王立剛、博普奧管理顧問有限公司COO、高級銷售副總裁范曉堅等嘉賓及眾多國內外企業的創始人、CEO、人力資源負責人出席了論壇。
      論壇問答討論環節(從左至右:博普奧管理顧問有限公司COO、高級銷售副總裁范曉堅;易才集團創始人、董事長兼總裁李浩;易才集團人力資源副總裁顧琤;博普奧管理顧問有限公司CEO 王立剛)

           據了解,此次論壇的主辦方之一嘉御基金是由阿里巴巴前CEO衛哲先生于2011年成立,是一家專注于中國大陸地區,專注于消費品 / 零售、互聯網、電子商務三大行業的投資基金。嘉御基金秉持“運營驅動”的投資理念,其團隊擁有中國頂尖的資深企業高管與專業投資人士。不僅向企業提供發展所需的資本,更重要的是為企業提供運營提升,模式轉型、升級等其他增值服務。另外,作為中國最專業的人力資源外包服務提供商,易才集團始終以客戶需求為導向,不斷探索與企業互動、溝通、創造價值的新模式。自2006年開始,就已經成功舉辦了七屆“新人力”高峰論壇。并與相關政府部門、合作伙伴、業界專家攜手,圍繞企業家最關心的話題,組織了一系列的論壇活動。而此次與嘉御基金合作,也是易才集團再次與合作伙伴攜手,聯合雙方的人力資源專家,從“企業的文化和價值觀建設、企業的考核、激勵和 KPI 設計,連鎖零售企業的終端銷售提升、如何管理80后和90后的員工關系”等話題為到場企業創始人、CEO、HR 負責人帶來的一場人力資源盛宴。

           論壇當天,針對當下如何管理新生代年輕員工,易才集團人力資源副總裁顧琤首先表示了自己的看法,她認為:管理好80、90后是一項系統工程,要管理好他們,就要先營造出80、90后文化,創造尊重、平等的工作氛圍,并且制度制定要嚴謹完善,執行要公平透明。其次,要使激勵有存在感和價值感,及時調整馬拉松式的激勵方式,并保持激勵的公開化,不要讓激勵成為錦衣夜行。

            同時,博普奧管理顧問有限公司COO、高級銷售副總裁范曉堅針對來賓們比較關注的“連鎖零售企業的終端銷售提升”發表了看法,他指出:隨著近年電商行業的興起及迅猛發展,連鎖經營競爭日趨白熱化,幾乎每個商家都在擴充自己的連鎖店,門店越開越多但投入產出比卻不斷下滑,電商持續搶占市場份額的問題層出不窮,并且品牌結構、品項設計、團隊建設、顧客管理等一系列問題也不斷困擾著連鎖經營企業。而連鎖零售終端最佳經營管理的模式應該是通過OTO (Online To Offline) “線上到線下”的商業模式,將傳統人才招聘、培訓、崗位及業務外包等服務,與基于信息化系統的終端績效管理服務相結合,使企業經營能夠專注于自身核心業務的研究與發展,這樣企業才能有效規避各類勞動用工風險,并及時應對各種人力資源管理挑戰。


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