7月1日，新《勞動合同法》正式實施，據(jù)了解，其中對企業(yè)用工形式、職介機構行為規(guī)范等作出了全新的規(guī)定及規(guī)范。對此，作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商，易才集團通過對新《勞動合同法》的深入理解和研究，積極踐行知法、守法、普法的職業(yè)操守，并以客戶需求為導向，一如既往地堅持“合法、合規(guī)、合理”的用工方式為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包（HRO）服務。

以身作則 規(guī)范HRO服務市場

據(jù)了解，為規(guī)范企業(yè)用工，2013年元旦前夕，全國人大常委會表決通過了《勞動合同法》的修改決定。作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商，易才集團依托強大的專家團隊，通過與相關政府部門、勞動合同法專家合作，對新《勞動合同法》中關于企業(yè)用工形式的新規(guī)定，對各職介機構行為的具體規(guī)范，以及企業(yè)今后的用工形式、用工管理、工資支付等問題進行了深入理解。

除強大的專家團隊支持外，易才集團也是本土業(yè)內(nèi)少數(shù)通過ISO9001國際質量管理體系的審核、并獲得ISO9001：2008質量管理體系認證證書的服務提供商之一。同時，易才集團還是國內(nèi)首家推出客戶滿意度管理曲線的人力資源服務企業(yè)，該規(guī)范以 ISO9001:2000 和 6sigma 為基礎，通過精細化的客戶服務質量管理，實現(xiàn)業(yè)務的整合和服務的提升。而一向致力于建立行業(yè)規(guī)范和標準的易才集團，在內(nèi)部的人力資源管理上更是以身作則，通過實行內(nèi)部精細化管理，從根本上提升服務質量。易才集團從人力資源管理角度出發(fā)，始終將客戶及員工滿意度放在重要位置，并以此作為服務企業(yè)客戶的重要標準之一。同時，易才集團也希望能夠通過對自身的規(guī)范，來規(guī)范人力資源外包行業(yè)，為企業(yè)提供“合法、合規(guī)、合理”的專業(yè)的人力資源外包服務。

公益普法 促“合法、合規(guī)、合理”用工

此外，在新《勞動合同法》實施之前，易才集團還舉辦了“法·動中國”易才集團2013勞動合同法修正案頂級專家全國巡講，由易才集團專家為到場企業(yè)管理人員詳細解讀《勞動合同法》修正案的新規(guī)定、對企業(yè)做出的新規(guī)范以及將來會對企業(yè)產(chǎn)生的影響。針對企業(yè)管理人員普遍關心的《勞動合同法》修正案中對于“勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”的規(guī)定，易才集團法務部總監(jiān)金志勇對“三性“崗位的界定進行了詳細解讀。此外，易才專家還就“勞務派遣用工數(shù)量實行比例、新法對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務機構的新規(guī)定和要求“等問題為企業(yè)答疑解惑。

通過普法巡講，易才集團不僅讓企業(yè)深入了解了《勞動合同法》修正案，同時也促進了企業(yè)和諧勞動關系的構建及生產(chǎn)的發(fā)展。

針對新《勞動合同法》對企業(yè)經(jīng)營資質的新規(guī)定，勞動合同法專家指出，將勞務派遣公司的注冊資本由原來的50萬元提高至200萬元，并在設立條件中增加了勞動行政部門的前置許可，這不僅提高了勞務派遣機構的準入門檻，也將對規(guī)范完善勞務派遣制度、進一步貫徹實施勞動合同法起到積極作用。對企業(yè)而言，選擇與有資質、有實力、信譽度高的人力資源外包服務商合作，將更有助于塑造和諧勞資關系、合法用工。對此，易才集團專家表示，一直以來，憑借專業(yè)的服務，易才集團贏得了包括世界500強企業(yè)在內(nèi)的各行業(yè)龍頭企業(yè)的青睞，未來將一如既往的堅持“合法、合規(guī)、合理”的用工方式為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包服務。