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莫讓“裸辭”成職場“裸奔”

發布日期：2014-2-13 點擊次數：717 次

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探因
1.干多掙少不平衡
“年后回來上班第二天我就把工作給辭了。”小李告訴記者，從余干老家回南昌后，她就從就職的廣告公司辭職了。
“過節參加同學會，比一比真是心里不平衡。干的多，掙的少，也沒啥出頭之日。”她說，過節聚會時，她悄悄比了比，都是同一個設計專業畢業，干的也是同行，其他同學輕輕松松月薪五六千，而她還是3000元不到。所以回來后，別的沒做，就先辭職了。
與小李相比，市民小楊的辭職就比較有“預謀”。他也是年后回hr369.com來辭職的，“年前就有這個想法了，但是那時候辭職的話，年終獎就沒著落了，年后回來正好辭職再找工作�！彼o職的原因和小李類似，太累、掙錢少，“付出和收入相差太大。”
2.外地人在南昌生活難
王先生告訴記者，他老家在安徽，2012年大學畢業后就留在南昌工作�！案改敢恢鄙钤诩亦l，我只有在逢年過節休假時才能回家看望他們，每次回家看到媽媽時哭時笑，我的心里很不是滋味，我是家中獨子，這樣感覺自己很不孝�！蓖跸壬f。
現實問題是讓他離開的原因之一。王先生說，他的單位待遇雖然不錯，但還是不足以支付他一個外地人在南昌成家立業的開銷，這幾年家鄉發展的也不錯，他想還是趁著年輕回到家鄉工作吧。
建議
輕率“裸辭”不可取
記者采訪發現，這些“裸辭”的員工基本是民企、外企的一線員工。在用工最多的非公有制企業，不少用人單位都是一崗多責，一個人要干好幾個人的活，出納很可能還是勞資員、餐廳管理員，辦公室主任也要兼任老總的秘書、HR等。“這些企業本來就不是特別穩定，流動性大，多數員工享受不到很多福利待遇，所以辭職時沒有考慮那么多。”經營職業介紹公司多年的劉經理說，據她了解，“裸辭”的員工本身就缺乏安全感，所以離去時也義無反顧。
經歷過裸辭的市民陳先生也“現身說法”�！拔沂锹殬I經理人，去年上半年辭職了，本以為不愁工作。誰知道趕上經濟形勢不好，在家閑了7個月，才找到工作�！标愊壬f，裸辭時心高氣傲，這樣的例子在他身邊不是一個兩個。他建議職場人，換工作不要緊，不要輕易裸辭。
對此，南昌大學經濟管理學院梁志民副教授表示，離職后3個月以內，是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯焦慮情緒；超過6個月，基本上已達到心理承受極限。換言之，就業間隙時間越長，就越恐懼職場，自信心也會在恐懼之中慢慢消失殆盡。因此，要理性對待“裸辭”行為，年輕人更應該腳踏實地，盡可能避免“裸辭”成為職場的“裸奔”。

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職位	薪金要求
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營業廳店員	3000-5000元
辦公室管理員	3000-5000元
銷售總監	7000-1萬元
銷售經理主管	5000-7000元
銷售	2000-3000元
食品廠普工30名	3000-5000元
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