據(jù)《勞動報》報道，最近，這樣一條新聞引起了大家的熱議：一位姑娘留學花費了100多萬元，回國后找到的工作卻只有2000元左右的月薪。最后，她選擇了回家，“留學的投資回報比太低了，不如蹲在家里。”

據(jù)統(tǒng)計，截至2013年底，我國留學回國人員總數(shù)達144.48萬人，每年仍有一批又一批的學子涌向海外求學。曾經(jīng)，海歸書寫下一個個“傳奇”，而我們也對這樣一個群體帶著或多或少的羨慕或崇敬；現(xiàn)在，很多海歸并沒有收獲預期中的職業(yè)發(fā)展，一些人甚至變成了“啃老族”。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，百萬元學費與2000元月薪，體現(xiàn)的不是海歸的貶值，而是用人企業(yè)更趨于理性。面對擇業(yè)，海歸需要重新審視。

觀望型：寧缺毋濫 等著好工作

　　■海歸心聲

　　講述人：周今勝 26歲美國留學兩年 待業(yè)中

　　我留學前前后后花了父母近50萬元，歸來至今也已經(jīng)在金融、廣告、零售業(yè)等許多行業(yè)都實習了一圈。但現(xiàn)在，我還是個海歸待業(yè)青年。

　　當初選擇出國留學，一方面是想見識一下外面的世界，另一方面也是想為自己今后的履歷增添一些分量。但實習下來，大多數(shù)崗位都不是我真正感興趣的，有些單位想要錄用我，可開出的工資卻又不符合我的心理預期。雖然薪資不是最重要的參考因素，但留學花了那么多財力、物力、人力，我總得該給家人、給自己、給親朋好友們一個好的“交代”吧。

　　我覺得，現(xiàn)在還是我的觀望期。未來半年內(nèi)，要是還找不到心儀的工作，我也許會先將就一下。但是，面對上海越來越高的生活成本，我想8000元月薪這個底線應該不算過分吧。如果這都不能滿足的話，也許我會選擇去創(chuàng)業(yè)。畢竟我也不想真的當一個“啃老族”。

　　■同齡人說

　　“現(xiàn)在，咱們這樣的海歸可不是什么稀缺人才了。”徐先生目前也處在就業(yè)觀望期。在他看來，就業(yè)形勢的嚴峻、海歸人群的不斷增加讓自己感受到了前所未有的壓力。對于周今勝的想法，徐先生表示十分理解。“心里想著要放低姿態(tài)，可是一想到前期下的‘血本’，還是忍不住暗暗把自己的心理價位又拔高了一些。”

　　●HR點評

　　長期從事人力資源公司市場工作的季姚力分析說，隨著留學渠道的多樣化，現(xiàn)在的海歸已經(jīng)不是以前那個概念了。只要你有錢、有這個想法，都可以出國讀書。可以說現(xiàn)在海歸也有些“通脹”了，接著自然就會貶值。

　　“我了解到的情況是，目前海歸們的就業(yè)情況不容樂觀，主要的原因還是心理期望值和現(xiàn)實之間有差距。有些求職者心態(tài)沒有調整好，以為出去鍍一層金回來就會不一樣。但事實上，如果沒有真正學到本事，你付出的學費不會轉化為你的自身價值。”季姚力強調，海歸求職者應該抱著理性、謙遜的姿態(tài)，認真地為自己的將來規(guī)劃，如果還想借著以前海歸的美名為自己掙些附加分，就真的很傻很天真了。

　　務實型：放下架子 且行且珍惜

　　■海歸心聲

　　講述人：張小姐 25歲英國留學一年半民營企業(yè)項目執(zhí)行 月薪3000左右

　　經(jīng)歷了在英國一年半的留學，如今我在一家民營公司擔任客戶的項目執(zhí)行。其實，真的要說留學對我專業(yè)上的幫助，倒也不見得有多少。但在國外的那段日子，一切都得靠自己，我學會了燒菜洗衣，學會了自力更生，這讓我一下子成長了許多。

　　留學期間，我的各項學習成績還算不錯。而且我比較省吃儉用，開銷肯定也比其他留學生少得多。但回到國內(nèi)找工作時，心理落差還是蠻大的。目前，我的收入比不少當年沒有出國的大學同學還要少。聚會時，他們都說我的留學太不值了，只是花大價錢讓自己的外語更流利了而已。

　　不過，我并不同意他們的觀點。就業(yè)問題還是應該冷靜看待。我覺得，海歸的頭銜并沒有“貶值”，只是相比學歷和文憑，現(xiàn)在的企業(yè)更看重你的實際能力。我和家人都商量過了，他們也都很支持我先踏踏實實地干好手中的工作，不要好高騖遠。只要自己有能力，慢慢老板總會欣賞到的。

　　■同齡人說

　　作為一個資深的海歸人士，李先生也有和張小姐同樣的看法。“如今的就業(yè)市場，不再像以前一樣對海歸有著一股所謂的‘盲目崇拜’了。”在他看來，許多用人單位都已經(jīng)深知相對于追逐海歸的“美麗頭銜”，不如考量每一位求職者的真實實力和發(fā)展?jié)摿�來得實際。

　　●HR點評

　　友邦保險有限公司上海分公司副總裁程菲透露，他們公司海歸不少，但在招聘錄用和待遇上和其他人員是一視同仁的，單純海歸的身份并不會加分。在招聘時，名校畢業(yè)生會有一些優(yōu)勢，但到了之后的復試、面試，企業(yè)還是通常會考察求職者對崗位職責的定位、處理問題的方式、談吐和性格特點等真正會關系到日后工作的重要因素。

　　“現(xiàn)在很多海歸在擇業(yè)上也更趨于理性務實。你有再強的能力，也還是需要一步步從初級工作做起。”對于海歸就業(yè)后的收入能否值回他們之前的付出，程菲說，那就要看他們有多少能耐了。你能提供多少價值的勞動力，就能獲得多少價值的報酬，這和從“哪兒歸”沒有關系。