90后新人求職具有什么樣的特征?根據我們今日的調查，我們發現，他們既自信、張揚又不可避免地有些盲目、浮躁。
NO.1
法學：逛了大半天，只投了一份簡歷
姓名：趙驊 學校：南京財經大學專業：法學
應聘成果：只投了一份簡歷 求職感言：找工作不容易
趙驊站立在熙熙攘攘的招聘大廳里，顯得格外扎眼，一身筆挺的淡灰色西裝，簇新的皮鞋擦得锃亮，他左手提著皮包，右手拿著一摞簡歷。在記者跟隨趙驊的大半天時間里，這個一絲不茍的90后男孩最終只投出了一份簡歷。作為新鮮闖進職場的90后，趙驊有著自己的獨特個性，待遇“能租房，能吃飯”，不去“北上廣”、不當“公務員”。
“你對待遇有什么要求?”招聘單位一位負責人問他。他的回答也很“90后”：“起碼讓我能在南京租個房子，吃飽飯，最重要的是給我一個提升的空間吧。”趙驊說。在得到一句“等通知吧”的話后，趙驊擠出擁擠的人群。
中午11點多，招聘大廳里熙熙攘攘的求職者們有些開始泡面，有些開始端起盒飯，趙驊在招聘大廳轉了一圈，最后還是沒有投下第二份簡歷。
“我1990年出生，應該算是90后吧，我覺得90后就業有個最大的特點，就是個人喜好，不一定錢多穩定我就得去!”趙驊對這個年齡段的求職者有著清晰的認識。
NO.2
國貿：猛投16份簡歷，但是沒一家有譜
姓名：文雅 學校：南京理工大學專業：國際貿易
應聘成果：投了16份簡歷 求職感言：粥多僧更多
上午8點，白襯衫黑正裝，文雅同學精氣神十足地來到了國際博覽中心的招聘現場。“我的目標是做外貿業務員。有六七家非常中意，我是有備而來的。呵呵!”文雅到招聘會現場的時候，有的公司還沒到。
“你好，你有沒有主持經驗，你能不能在現場給我們講一段新春晚會的開場白?”面試官著實給文雅出了個創新題。文雅不慌不亂地答道：“之前在社團做過主持人……”文雅講到自己暑期的時候在一家外貿公司做過實習生，還與導師一起做過課題：江蘇省外貿企業對大學生的要求。面試官蠻有興趣地問：“那你研究的結果是怎么樣的呢?”文雅一一作了回答。雙方交流前面都挺順利，沒想到問到籍貫的時候，用人單位突然變得沒有興趣，面試由此戛然而止。
經過一陣猛投后，文雅共投了16份簡歷。“我知道國貿專業的工作不是很好找，但是我們不能認輸啊，多做準備啊。”記者問她在16家公司里，感覺被哪家錄用的希望比較大。她表示心里也沒譜。
NO.3
交通：月薪要價4000元，公司說可以
姓名：張文 學校：南京工業大學專業：交通工程
應聘成果：被一家用人單位相中 求職感言：工作挺好找，不急簽
昨天，張文同學起個大早，從浦口校區遠道趕到河西國際博覽中心。“我相信以自己的實力，定會有所收獲。”小伙子陽光開朗，顯得很有自信。
“你好，請問你是想競聘我們公司的什么職位?”某橋隧診治有限公司的面試官眼睛直視著他。“你好，我是想競聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。”之后面試官接過他的成績單，露出開心的面容。“其實也并不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你開放。”張文連忙道謝。“如果我們公司要你，你有沒有什么要求?或者說你理想的月薪。”“我希望月薪達到4000元。”張文的要價嚇到了旁邊等待面試的同學，但是面試官卻說：“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我會跟你聯系的。”面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。
專家看90后：既自主又盲目
南理工就業創業指導中心主任王渤多年和學生就業打交道。說起90后的特征，他認為很突出的一點是：他們的自主性很強。
“今年的就業形勢很好，到我們學校來要人的單位比往年要多，但是我們卻奇怪地發現：目前的簽約率并沒有比往年同期上升。”王渤分析，這和學生們普遍在觀望、挑選有關。“90后孩子自主意識強，考慮的問題多。不像過去的學生一有單位發OFFER就簽約，他們則會慢慢衡量利弊。而且，他們考慮的問題和我們傳統指導的內容不同，不僅考慮薪酬、地域等因素，而且更看重發展空間和深造機會，以及企業的文化氛圍。”
不過，王渤認為，90后的缺點同樣反映在觀望挑選上。現在畢竟是買方市場，很多單位不錯，但是一些學生盲目觀望，違背了正常的求職規律，最后只能錯失良機。
（濮陽人才網王偉轉載） |
職場快訊
最新相關信息 
豫公網安備 41090202000030號
