在最近幾次招聘會上，我們發現，一邊是求才若渴的企業招不到人，一邊是就業者尤其是大學生，卻找不到理想的工作。
“招工難”、“就業難”并存現象，近年來已有顯現，但在今年春節后這種“兩難”現象更為明顯。為什么會產生“兩難”共存現象?就此我們采訪了有關部門負責人、專家等。
原因一：市場結構性矛盾
在前幾天舉行的新春——“春風行動”公益性招聘會上，不少企業推出不少“普工”崗位，招的人數雖多，且沒有文化水平要求，可就是招不到人。
“一方面普工短缺，一些企業沒辦法開工;另一方面大學生就業非常困難，也不愿填補普工空缺�！敝袊鐣茖W院教授張車偉說，普工所需技能比較簡單，大學生無法充分施展才能。他認為，勞動力市場面臨結構性矛盾是“兩難”現象并存的原因之一。
原因二：供求關系不匹配
在勞動力市場和招聘會中，記者發現技術人才最為搶手�！半S著近年來產業轉型，用人單位對人才的要求與求職者所具備的知識技能有差距�！笔∪瞬攀袌鲇嘘P負責人認為，用人單位對高層次、專門技能人才需求急增，可難以找到對口適用人才。
“職業院校學生因為技能性、專業性較強，求職比一些大學的某些專業的本科生、研究生還好找工作。”該負責人說。
張車偉認為，過去勞動年齡人口占比一直上升的階段已經結束，現在基本上呈現負增長，但勞動力需求并沒有減弱，這兩年就業新增崗位創新高，尤其去年和前年，城鎮就業崗位都是近十幾年最多的，經濟增長對勞動力需求的拉動作用在增強�！斑@種供求關系的根本性變化，也是造成招工難的深層次原因。”
原因三：供需信息不對稱
在省人才市場的調查中，周邊縣(市、區)用人單位會更多地出現招工難。“用人單位需要人，如果信息不能完整、及時地傳達給求職者，兩者也會出現擦肩而過的現象。”省人才市場相關負責人說。
他舉了個例子，去年省人才市場組織了一批周邊市縣重點企業與杭州高校學生對接，學生們才知道湖州還有全球500強企業，簽約很踴躍。
“求職者往往把眼光放在大城市，對周邊市縣了解較少�！痹撠撠熑吮硎�，他們將努力減少信息不對稱造成的人才供需不對稱，努力改變一些不恰當的擇才、擇業觀念。
（濮陽人才網王偉轉載） |
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