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沒想過這四大問題，跳槽漲不了薪！

發(fā)布日期：2014-5-16 點擊次數(shù)：1161 次

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年前思獎金年后謀跳槽，和企業(yè)追求利益最大化一樣，如今的職場人也更趨實際——通過跳槽實現(xiàn)自身職場利益的最大化。為助跳槽大軍們一臂之力，濮陽人才網(wǎng)www.xy998.net特此在“金五銀六”跳槽好時節(jié)推出此本跳槽特輯，期望能給求職者們作個參考，進(jìn)一步接近自己的職場夢想。

　　本次調(diào)查共回收2257份有效問卷，其中男性受訪者占59%，女性受訪者占41%；大專學(xué)歷的受訪者占31%，本科學(xué)歷的受訪者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占35%，3—5年（包含5年）的占23%，5—8年（包含8年）占22%，8年以上的占20%。
　　
跳槽意愿度：上海最受青睞、求職者仍鐘愛外企

　　目標(biāo)城市

　　據(jù)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，上海以顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢在四大一線城市中最受求職者青睞，有21%的受訪者選擇上海作為跳槽首選目標(biāo)工作城市。四大一線城市中第二受歡迎的是廣州，再次是深圳，北京在四大一線城市中的受歡迎度仍墊底。

　　在全國各熱門經(jīng)濟(jì)區(qū)域中，長三角地區(qū)（上海市除外）最受求職者歡迎，中西部地區(qū)緊隨其后，而珠三角地區(qū)（廣州、深圳市除外）的吸引力下降，不敵環(huán)渤海地區(qū)。
　　
　　目標(biāo)企業(yè)

　　外企因成本上升和本土企業(yè)競爭性加強(qiáng)，因此招聘節(jié)奏在近年逐漸放緩，然而個人求職者仍對外企最為青睞。根據(jù)“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果，46%的受訪者表示外企是他們的跳槽首選企業(yè)，比2013年第四季度增長了6個百分點。求職者想要進(jìn)入外企，需要在多方面更契合外企的招聘需求。

　　值得關(guān)注的是，更多的受訪者表示在挑選公司時不再將薪資福利作為第一考慮要素，“公司規(guī)模、運營及發(fā)展?fàn)顩r”才是考察公司的第一要素。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境尚未樂觀的前提下，求職者在跳槽時更為理智謹(jǐn)慎，公司實力強(qiáng)要比短期的高薪來得更牢靠。
　　
跳槽預(yù)期薪資漲幅：趨于理性

　　當(dāng)被問及跳槽薪資漲幅預(yù)期時，21%的受訪者表示能接受30%以下的薪資漲幅，有漲就好；32%的受訪者希望跳槽后的薪資漲幅能在30%~50%，16%的受訪者希望跳槽后薪資漲幅能在50%~100%，而想要薪資翻番的受訪者為8%。愿意接受薪資持平跳槽的受訪者為12%，其中有8年以上工作經(jīng)驗的受訪者愿意接受“平跳”的占比更高些，根據(jù)相關(guān)話題調(diào)查，這個年齡段的職場人士和初入職場的人士相比，在家庭、健康、工作和生活平衡等問題方面的關(guān)注度更高，且加上較為豐富的職場生涯的歷練和積累，因此在跳槽問題上和新人相比，能跳開“錢”看得更為深遠(yuǎn)。有11%的受訪者表示如果其他條件可以，薪資低一點的跳槽也愿意接受。
　　
“對薪資不滿”仍是跳槽最大誘因

　　當(dāng)被問及跳槽原因時，“對薪資福利不滿”仍是首要原因，“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”為第二大跳槽誘因，占比和“對薪資福利不滿”不相上下�！盁o法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化”是第三大跳槽原因，其比重甚至了超過了“企業(yè)發(fā)展不佳”�？磥韺τ诼殘鋈藖碚f，比起和低潮中的企業(yè)共體時艱，和企業(yè)文化不合拍、缺乏認(rèn)同感更讓人不能忍。而因為“人際關(guān)系復(fù)雜”和“工作壓力過大”跳槽的比重在下降。如今的職場人更趨理性，身在職場就要面對及處理各類人際關(guān)系，而工作壓力的大小也取決于自己的工作能力和職場情商的紓解，這兩項因素在任何一份工作中都無法回避。況且曾針對HR所做過的調(diào)查，這兩項跳槽原因較為主觀，分別排在HR最不能接受的跳槽原因的第三和第五位。

　　有不少人有跳槽的心，但卻顧慮重重。當(dāng)被問及目前跳槽的最大顧慮是什么，27%的受訪者怕下一份工作還不如現(xiàn)在的好，25%的受訪者擔(dān)憂自己的知識技能在短期內(nèi)無法達(dá)到對方企業(yè)的要求，19%的受訪者認(rèn)為自己尚且缺乏轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的工作經(jīng)驗，9%的受訪者焦慮進(jìn)入新公司在人際關(guān)系上的磨合，6%的受訪者害怕會丟失現(xiàn)有的工作經(jīng)驗。
　　
那些你要計算的跳槽成本

　　時間成本：8成人3個月內(nèi)找到工作
　　根據(jù)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，受訪的大部分跳槽者在3個月內(nèi)能找到一份工作，其中5成職場人表示在1個月內(nèi)（含1個月）能完成跳槽找到工作，有3成職場人表示需要1—3個月（含3個月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的職場人占7%。
　　
　　年資成本：跳槽并非越多越好
　　站在金字塔最頂端的人才以及稀缺領(lǐng)域的人才永遠(yuǎn)在人才市場上最受歡迎。企業(yè)只對有成功經(jīng)驗和背景的人感興趣。

　　跳槽的薪資漲幅與職場人在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累了多少年工作經(jīng)驗有著直接關(guān)系，因此跳槽次數(shù)并非越多越好。

　　第一份工作如果較為稱心同時也能學(xué)到不少東西的話，在工作后的第一個3—5年內(nèi)應(yīng)當(dāng)盡量避免跳槽，因為這個階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場實戰(zhàn)階段。而且這一時間段的可替代性最強(qiáng)，企業(yè)在人才市場上要找一個同類背景、同種工作技能的人很容易。一般來說看，積累了3、5年工作經(jīng)驗后才能較為完整地掌握工作流程、對所在部門在公司內(nèi)的角色和運作有一個系統(tǒng)的認(rèn)識和角色參與。
　　
　　風(fēng)險成本：該跳槽時要果斷
　　當(dāng)在一個部門已做到最高職位，且無法參與、扮演企業(yè)的核心組織架構(gòu)中的重要角色；或者所從事的專業(yè)領(lǐng)域或所服務(wù)的公司已經(jīng)從最高點滑落開始走“下坡路”時，應(yīng)當(dāng)選擇跳槽。

　　在產(chǎn)生職業(yè)倦怠時，建議一邊工作一邊學(xué)習(xí)，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的知識，接觸個中的行家里手，咨詢及試水這個領(lǐng)域是否適合自己轉(zhuǎn)換跑道。

　　職場專家俞茵女士一語點醒職場人：忠誠是相對的。對一些在市場上有競爭力的人來說，外部的誘惑遠(yuǎn)比忠誠的回報來得有吸引力；而對那些競爭力相對較弱或性格被動的員工來說，忠誠的回報遠(yuǎn)比外部不確定的回報來得現(xiàn)實與可靠。

　　市場變化莫測、產(chǎn)品更新速度加快、行業(yè)發(fā)展周期縮短、外部風(fēng)險加大，因此了解、積累行業(yè)知識是非常必要的，它的重要性甚至超過對企業(yè)的了解。一般情況下，行業(yè)的老大因為資金充足、技術(shù)領(lǐng)先的原因轟然倒下的可能性比較小。但如果你處在一個競爭高度緊張的行業(yè)，而且所在的企業(yè)又徘徊在行業(yè)的中下游，那建議你還是盡早考慮轉(zhuǎn)換工作。
　　
那些令人糾結(jié)的跳槽因素

　　多年不加薪的跳槽成本
　　30%是一個分水嶺。職場專家俞茵女士分享了她的心得：通常來說，企業(yè)的加薪基本遵循根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效而進(jìn)行“1—8—1”原則。如果你是10%的優(yōu)秀員工總會得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被評為績優(yōu)員工，你的年加薪比例也高不過30%。但如果你的職位在才市中處于緊俏地位，且你在專業(yè)領(lǐng)域有不同模塊的工作經(jīng)驗，跳槽后的加薪幅度通常不會低于30%。
　　
　　加量不加價的跳槽成本
　　工作量增加就想加薪，那只能說明你“too young too simple”，老板還覺得給你承擔(dān)更多的工作責(zé)任和內(nèi)容是青睞你的一種表現(xiàn)呢。

　　如果你覺得你一個人在做兩個人甚至三個人的事情，如果你覺得你一個人的工作業(yè)績就撐起了一個部分，那么在尋找跳槽機(jī)會的時候，不妨大膽地開個50%~100%的薪資漲幅，摸摸市場行情。如果有公司愿意以此薪資誠邀你，恭喜你，你的“加量”工作沒有白費；如果沒有一家公司愿意給付這筆薪水，那么你得反思自己是不是只是一臺缺乏性價比的“工作機(jī)器”。
　　
　　升職不加薪的跳槽成本
　　老板只是給予了漂亮的光環(huán)，但卻不肯給出實惠，這樣的升職的確有點慘。然而一味的抱怨是沒有用的，究竟是企業(yè)文化慳吝如此？還是老板吝嗇小氣的個人風(fēng)格所導(dǎo)致？抑或這原本就是一種對于你還欠缺能力火候但不乏工作熱情和忠誠度的獎賞？

　　不過有一點值得欣慰，畢竟職位頭銜上升了是不爭的事實。只要拿出業(yè)績來，不論是跟老板談加薪，還是通過跳槽謀求更高的薪水都是可行的。
　　
那些跳槽不能解決的問題
　　跳槽是升職加薪的捷徑，然而也是逃避現(xiàn)實的借口。如果沒有直面職場瓶頸的勇氣，不能客觀地剖析自己的問題，即便是跳槽，這些問題依舊如影隨形。當(dāng)遇到以下問題時，跳槽并非是“萬能”的，而更像是無法解決的逃離：
　　
　　1、對工作不感興趣
　　純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無法得到HR的認(rèn)同，更會被企業(yè)視作缺乏職業(yè)成熟度。在擇業(yè)時應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再再而三地出現(xiàn)。不否認(rèn)執(zhí)著追求興趣的求職者有一顆難能可貴的赤子之心，但公司需要的是能夠平衡工作和興趣的人才。
　　
　　2、與同事不合拍
　　一個公司就是一個社會的縮影。對于眼下的職場人來說，在辦公室里的時間甚至超過了在家里的時間，面對同事的時間甚至超過了跟家人相處的時間。

　　職場專家建議，如果遭遇人際關(guān)系較為復(fù)雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)心，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角，應(yīng)當(dāng)盡快融入團(tuán)隊，成為團(tuán)隊中的重要一員。使人脈儲蓄存折的數(shù)額不斷遞增的最好的辦法就是將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關(guān)系復(fù)雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對問題，這勢必會成為你今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石。更何況這個跳槽理由令HR非常反感——企業(yè)最忌諱的就是抱怨舊東家、前上司的種種不是。
　　
　　3、工作壓力大
　　工作壓力大的原因有很多種，不能一有壓力就想跳槽，長此以往這樣，問題始終沒有解決，而你卻會成為“慣性跳槽者”。如果你現(xiàn)在的工作壓力負(fù)荷已經(jīng)影響到了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。

　　壓力1：工作任務(wù)時間緊，被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務(wù)。
　　化解方法：學(xué)習(xí)時間管理技能，改進(jìn)工作方法，尋求支持和資源。
　　
　　壓力2：被安排去做自己不擅長的事情。
　　化解方法：認(rèn)清自己的優(yōu)勢、弱勢和極限，嘗試與上司溝通，勇于對上司表達(dá)出自己不擅長的地方，以及可能由此造成的對任務(wù)完成效率及質(zhì)量的影響。
　　
　　壓力3：被一點點增加了很多推不掉的工作，卻不給加工資。
　　化解方法：勇于有技巧地拒絕，學(xué)會“叫苦”。默默承受的人只會招來更多的任務(wù)。
　　
　　壓力4：工作指標(biāo)很重很難完成，一旦完成又面臨要被繼續(xù)增加業(yè)績指標(biāo)量的局面。
　　化解方法：權(quán)衡利弊，在完成、接近完成和完不成之間找到一個最佳平衡點，向有類似經(jīng)驗的人討教方法。
　　
　　4、在試用期不適
　　在試用期內(nèi)不能忍受導(dǎo)致跳槽的主要原因有：工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動法；領(lǐng)導(dǎo)對員工不尊重等。7成HR表示能夠理解并接受“工作情況與面試時不符”這個跳槽理由。大多HR表示如果查明“公司管理混亂”確有此事也可以接受。但“公司管理混亂”作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。
　　
那些應(yīng)謹(jǐn)慎跳槽的時間節(jié)點
　　即便每個工作日睜開眼睛就升起一股“每天都是悲慘的一天”的厭煩和倦怠，甚至出現(xiàn)“上班如上墳”的沮喪低落期，在以下這些時間節(jié)點也不能想跳就跳、說走就走：

　　1、有生育計劃。
　　這是個很微妙的時間節(jié)點，畢竟在這件事情上對于公司和個人來說，都應(yīng)當(dāng)拿出職業(yè)風(fēng)范來，不負(fù)人也不虧欠自己。如若有了生育計劃卻選擇跳槽，去新公司后難免會讓老板和新同事都覺得膈應(yīng)，將來要消除這份誤會恐怕得拿出百分之兩百的努力和誠意。

　　2、買房等家庭經(jīng)濟(jì)大筆開支不穩(wěn)定時期。
　　最等錢用、覺得錢最不夠用的時期，也當(dāng)是最謹(jǐn)慎對待錢這一問題的時期。在家庭經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的情況下最易收到誘惑，只沖著一個“錢”字奔去，分析能力直線下降，往往看不清楚一些“高薪”的陷阱，義無反顧地跳進(jìn)去等到想爬出來時為時已晚。

　　3、家中變故
　　在這一時間節(jié)點上，除了“錢”這個實際問題外，“情緒”也會成為大問題。在勞力又操心，家庭與事業(yè)兩頭都需要兼顧的情況下，不妨先暫時“臥槽”。畢竟熟悉的工作環(huán)境會減緩一部分工作上的壓力，而熟稔的上司與同事間的關(guān)系也能在你心力交瘁之時給你一臂溫暖的助力。

　　4、公司裁員
　　這其實是一個最佳的“騎驢找馬”的時機(jī)。只要不是突如其來的“半天旋風(fēng)”式裁員，一般都能聽聞裁員的風(fēng)聲，這時可以為自己找下家了，而且在這種情況下，公司和上司也不太會難為你。而大公司對于裁員一般也會有較為豐厚的補(bǔ)償，因此不妨等到拿到補(bǔ)償金再走人，畢竟這也是你為公司服役多年的忠誠度明證。
　　
　　跳槽還是臥槽？沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，建議你根據(jù)自己的實際情況作出選擇。如果你的崗位相當(dāng)稀缺緊俏，那跳槽獲得高薪的概率一定高于臥槽！（完）

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范縣營業(yè)廳店長	3000-5000元
營業(yè)廳店員	3000-5000元
辦公室管理員	3000-5000元
銷售總監(jiān)	7000-1萬元
銷售經(jīng)理主管	5000-7000元
銷售	2000-3000元
食品廠普工30名	3000-5000元
茶承世家奶茶店	3000-5000元
生產(chǎn)統(tǒng)計員	3000-5000元
快手運營	5000-7000元
競價專員	3000-5000元
市區(qū)及南樂藥店銷售	3000-5000元
銷售經(jīng)理	3000-5000元
大客戶經(jīng)理（底薪4	7000-1萬元
銷售主管（底薪60	7000-1萬元
招聘助理	2000-3000元
業(yè)務(wù)經(jīng)理（底薪35	5000-7000元
淘寶客服專員	3000-5000元
通信工人	3000-5000元
辦公室文員	2000-3000元
人事專員	3000-5000元
電商客服	3000-5000元
辦公室客服	3000-5000元
淘寶業(yè)務(wù)員	3000-5000元
淘寶引流員	3000-5000元
店員（3000-5	3000-5000元
會計（4000-5	3000-5000元
帶貨主播	7000-1萬元
主播帶貨	7000-1萬元
行政前臺3000-	3000-5000元
直播主播	3000-5000元
企宣文員/攝影攝像	3000-5000元
急聘門店導(dǎo)購員	3000-5000元
辦公區(qū)門崗	2000-3000元
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配貨員/倉庫管理員	3000-5000元
跨境電商運營	3000-5000元
化工安環(huán)主管	5000-7000元
服務(wù)員（接受兼職，	3000-5000元

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