在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)找人才，人才找平臺！職場競爭激烈，中國唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的和最貴的都是人才。無論站在現(xiàn)實(shí)的角度還是站在事業(yè)發(fā)展的角度，我們必須要讓自己成為公司的依靠，成為唯一，成為行業(yè)中具有競爭力的人。在發(fā)展充實(shí)自己的階段最重要的是成為老板需要的人，特列出以下六種老板所需要的人

一、盡職盡責(zé)的人

　　忠誠，這是每個(gè)企業(yè)對員工最基本的要求。同樣盡職盡責(zé)是一個(gè)人最重要的、最基本的精神和行為準(zhǔn)則，一個(gè)人除了要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以外，更需要忠于職守、盡職盡責(zé)。如果一個(gè)人能夠?qū)ι鐣��?fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé)，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，這樣的人才能在組織提供的舞臺上充分施展自己的才華和能力。當(dāng)我們具備對事業(yè)的高度責(zé)任感后，就會使自己成為一個(gè)值得尊敬的、可以被信賴的、能夠獲得事業(yè)成功的人。當(dāng)組織信任你，領(lǐng)導(dǎo)信任你，同事信任你，下屬信任你，納稅人信任你的時(shí)候，你就真正具有了誠信的口碑，值得被委以重任。

　　比爾·蓋次曾經(jīng)說過：“如果你有很強(qiáng)的責(zé)任感，能夠接受別人不愿接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣,那你就能夠克服困難，達(dá)到他人所無法達(dá)到的境界，并得到應(yīng)有的回報(bào)�！惫ぷ鞅旧砭鸵馕吨�責(zé)任，有責(zé)任就有擔(dān)當(dāng)。責(zé)任無處不在，無論你是男是女是老是少。

   二、主動進(jìn)取的人

　　美國前總統(tǒng)林肯曾說“有兩種人絕對不會成功，一種是除非別人要他做，否則，絕不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做也做不好事的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。”同樣，在一個(gè)公司里員工必須養(yǎng)成一種良好習(xí)慣——主動進(jìn)取。主動進(jìn)取是一種人生態(tài)度，更是一種做事方法。對企業(yè)員工來說，主動進(jìn)取主要反映在工作及生活態(tài)度上，這些態(tài)度可以指引你積極面對工作，創(chuàng)造成功人生。所以你要努力成為公司那個(gè)主動進(jìn)取的人，只有選擇勤奮才會有成功。

   三、勇于挑戰(zhàn)的人

　　雛鷹要學(xué)會飛翔，必須接受凌厲天風(fēng)的挑戰(zhàn)；鹿群要保存種族，必須經(jīng)歷弱肉強(qiáng)食的挑戰(zhàn)；幼苗要成長為參天大樹，必須面對風(fēng)雨雷電的挑戰(zhàn)……天地間充滿了挑戰(zhàn)。敢于挑戰(zhàn)方顯出英雄本色。

　　安德魯·卡耐基說過：“像獵豹一樣找準(zhǔn)機(jī)會，主動承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的發(fā)揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認(rèn)可和重視�！敝灰�敢于挑戰(zhàn)，并以頑強(qiáng)的毅力挑戰(zhàn)到底，最終的勝利必定是你的！

    四、團(tuán)結(jié)合作的人

　　“一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。”這是雷鋒同志曾說的話。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，它要具備如下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：心理健康、勤學(xué)文明、活潑向上、團(tuán)結(jié)友善。當(dāng)然最重要的，就是要團(tuán)結(jié)。幾個(gè)人合作做一件事，就必須要團(tuán)結(jié)。否則就會把這件事高的亂糟糟，每個(gè)人都會很不愉快，而導(dǎo)致最后的失敗。

   五、處事靈活的人

　　在很多公司的招聘啟事中都會看到招聘“處事靈活”的員工，那究竟什么是處事靈活呢?能夠被領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的人，一定是個(gè)能夠讀懂領(lǐng)導(dǎo)心思的人，當(dāng)然，也一定是一個(gè)遇事靈活應(yīng)變、有創(chuàng)意、有能力的好下屬。在公司，做下屬的應(yīng)該適當(dāng)了解老板的生活習(xí)慣、處事作風(fēng)、思維方式、工作方法、性格愛好、工作經(jīng)歷等，然后加以理解，巧妙周旋。對于喜歡安靜的老板，當(dāng)他在思考時(shí)不要去打擾他；對于喜歡與下屬商量、征詢意見的老板，平時(shí)要注意收集積累材料，圍繞中心工作勤于思考。以保證老板需要的時(shí)候可以給出滿意的資料和答復(fù)；對于喜歡同大家討論，集思廣廣益的老板，則應(yīng)該在每次開會的時(shí)候做好充足的準(zhǔn)備，給老板適時(shí)的提議。了解老板的工作習(xí)慣、工作時(shí)間、工作情緒，可以幫助你更好的了解老板，更好的安排好自己的工作習(xí)慣。

　　“做人要厚道，辦事要活套”，如果不會靈活辦事，事情的結(jié)果往往是不可預(yù)料的。

六、知恩圖報(bào)的人

　　當(dāng)今已經(jīng)是市場經(jīng)濟(jì)或知識經(jīng)濟(jì)，各種信息高度發(fā)達(dá)的年代了。每年全國僅應(yīng)屆高校畢業(yè)生就有500～600萬人，找工作就業(yè)很難，找一份自己理想的工作或是要想留在城市工作，那就難上加難了。因此，作為企業(yè)的一名員工要十分珍惜自己今天來之不易的工作。不僅要自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格而認(rèn)真的貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按操作技術(shù)規(guī)程進(jìn)行操作，更重要的是要勤奮學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)操作技術(shù)（業(yè)務(wù)），積極主動地參加各項(xiàng)技能（業(yè)務(wù)知識）的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高自己的綜合素質(zhì)。使自己真正成為一名新時(shí)代有知識、有文化、懂技術(shù)、操作技能水平一流的“學(xué)習(xí)型、知識型”的員工，更好的為企業(yè)為社會服務(wù)。這也是對企業(yè)和父母的一種感恩。

　　面對老板的批評，你要真誠地感謝他使你明白了自己的缺點(diǎn)。感恩是一本萬利的投資，它不會使你損失任何東西，卻對你的未來有巨大的幫助。

　　無論你現(xiàn)在是員工、職業(yè)經(jīng)理人還是老板，過去成就了今天，今天是為了明天。工作一樣是為了明天更美好。如果覺得自己還是不夠優(yōu)秀，那就繼續(xù)努力吧！