好高騖遠

　　對于職場人，最怕的就是好高騖遠，定的目標太高，擇業盲目。一些大學生尤其是名牌或重點學校的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的心態進入職場，總以為一畢業就應該踏進世界五百強企業，一下子進入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終被職場所淘汰。

　　目光短淺

　　目光短淺的人往往只看現狀，而對單位發展和個人發展的前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展來看，并非明智的選擇。正如一位職業咨詢顧問所說的，如果僅僅是為了得到當前的“飯碗”，而丟棄未來的“飯碗”，忽視了對自我價值的尊重，那么必然會出現職業困惑。

　　習慣拖延

　　在職場中，最忌諱的一點就是習慣性的拖延，這不僅會耗盡領導的信任，而且也會把自己逼近死角，終至離開職場。要明白一點，你的時間永遠沒有想象中那么多。當日事當日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會讓自己疲憊不堪。

　　騎驢找馬

　　對于身在職場的人來說，可能會因為種種原因而產生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。現實中，抱著這種心態的人不僅無法安心于本職工作，而且一旦離開，還會對單位造成損失。總而言之，騎驢找馬的心態對初涉職場者而言，還是很危險的。

　　急于表現

　　一些初涉職場的人，往往會急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急于求成。這樣做，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦到了強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場外。　

　　期望值太高

　　俗話說，期望越大，失望越大。畢竟在辦公室，冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的，也容易令職場人感到心情失落，覺得處處不如意、不順心。因此，初涉職場者在踏上工作崗位后，要根據現實的環境，調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。　

　　不斷跳槽

　　在工作中遇到困難是正常的，但有的職場新人不是多從自身尋找原因，積極適應，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現有的工作，頻繁跳槽的現象時有發生。有的人剛工作一兩年，卻已經換了七八個單位。于己于企，這都不是個好現象。　　

　　沒有規劃

　　進入職場后，沒有競爭意識，只想享受，這樣的心理定位是非常可怕的。這只會讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向后，需要調整自己的職業規劃以及積累工作經驗，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢。　

　　鄙視藍領

　　找工作時，眼光永遠是盯在“高大上”的白領職位，而對藍領崗位不屑一故。殊不知，寧去做那些含金量低、可替代性強的白領工作，還不如選擇有技術含量的藍領工作。從長遠來看，含金量低的小白領，以后選擇的方向越來越窄，而有技術性的工作，以后就是吃飯的技能，越熟練越吃香。