很多同學(xué)在校園招聘的時(shí)候，更多是沖著好公司的名頭去的，如世界500強(qiáng)企業(yè)，但是具體崗位的工作內(nèi)容，包括以后可能的上司情況其實(shí)有機(jī)會(huì)了解的并不多，還是真的看語(yǔ)氣，以后會(huì)遇到什么樣的上司。也經(jīng)常聽(tīng)到當(dāng)年的同學(xué)吐槽遇到一個(gè)多么不靠譜，多么令人發(fā)指的老板，然后在是否離職離開(kāi)中猶豫。如果是你，好公司和好上司，只能選擇一個(gè)，你會(huì)如何選擇？

    魚(yú)和熊掌通常都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的；而有時(shí)遇到了一個(gè)好上司，公司整體大環(huán)境卻又不好。
   “‘好上司——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來(lái)的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明。” 
    在好公司里的蹩腳上司手下工作好，還是在爛公司里的好上司手下工作好？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，通用電氣歷史上最年輕的董事長(zhǎng)杰克·韋爾奇給了我們?nèi)缟线@個(gè)答案。 
    這聽(tīng)起來(lái)是個(gè)非常有說(shuō)服力的答案。但事實(shí)上，我們身邊并沒(méi)有那么多的好公司可供選擇，而爛公司里的好上司又經(jīng)常絆住我們尋求好公司的腿步。再說(shuō)了，如果進(jìn) 入一個(gè)好公司，還需要它的聲譽(yù)來(lái)為未來(lái)的發(fā)展提供資質(zhì)證明么——很多人早偷著樂(lè)了：既然是優(yōu)秀的公司，何不當(dāng)成終身職業(yè)？杰克·韋爾奇的答案太標(biāo)準(zhǔn)化，而沒(méi)有考慮到每個(gè)選擇所面臨的真實(shí)境況。職場(chǎng)和人生一樣，從來(lái)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)選擇都是現(xiàn)實(shí)和理想的博弈、理智與情感的較量的結(jié)果。 

選擇好公司還是好上司？不同的擇業(yè)年齡，不同的職業(yè)定位，自然有不同的選擇。 

謝秦：雖然很辛苦，待遇也只是行業(yè)平均水平，但學(xué)到了很多

   對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果實(shí)力不是夠強(qiáng)大，進(jìn)入普遍意義上的好公司的幾率是非常渺茫的。非名牌大學(xué)畢業(yè)、沒(méi)有任何背景的謝秦，當(dāng)年求職目標(biāo)就非常務(wù)實(shí)：能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中小企業(yè)，如果有幸能遇上一個(gè)好上司，那便是自己的造化了。 
   他畢業(yè)那年的就業(yè)形勢(shì)并不容樂(lè)觀，但一家設(shè)計(jì)公司還是對(duì)務(wù)實(shí)的謝秦發(fā)出了面試邀請(qǐng)。說(shuō)實(shí)話，這家公司比預(yù)想的還要小，只是租了一幢樓里的三居室，一切還是 亂糟糟的，顯然是成立不久。但年輕的同事們都在愉快地忙碌著，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝氣與活力。面試他的考官，也就是他的上司，說(shuō)話溫和，態(tài)度 謙遜，給人感覺(jué)很舒服。 
   謝秦上班后才知道，上司原來(lái)是業(yè)界很有名的設(shè)計(jì)師，從原單位辭職后，組建了這個(gè)新公司。他的很多同事都是跟著他一起辭職的。 
   這些年來(lái)，公司經(jīng)常有設(shè)計(jì)作品獲得各種各樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，雖然上司才是主要設(shè)計(jì)者，但獎(jiǎng)金他從不多拿一分，都是部門(mén)的人平分；如果有人加班，他總是自掏腰包，請(qǐng)大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動(dòng)的是，有一次因?yàn)樽约旱囊粋�(gè)失誤，客戶大為不滿要退單，上司不僅安慰謝秦說(shuō)沒(méi)事，還自己跑到客戶處，承諾由自己親自完成設(shè)計(jì)，才取得了客戶的諒解。
   到今年8月，謝秦已經(jīng)在這家公司工作了三年。雖然很辛苦，雖然待遇也只是這個(gè)行業(yè)的平均水平，但至少到目前為止，他從未后悔過(guò)自己的選擇。他想再堅(jiān)持幾 年，如果公司發(fā)展好，他便安心做下去；如果公司發(fā)展不好，這些年跟上司所學(xué)的也足以令自己在業(yè)內(nèi)找到一份不錯(cuò)的工作。

葉心塵：大公司制度健全，薪資穩(wěn)定，但發(fā)展空間有限。

   眾人所認(rèn)為的“好公司”，往往包括穩(wěn)定豐厚的薪資福利、舒適的工作環(huán)境等。但另一個(gè)事實(shí)是，這樣的“好公司”員工龐雜，很多人只是流水線上的一顆螺絲釘，出人頭地就成為一件比較困難的事情。
   葉心塵當(dāng)年進(jìn)入一家“世界五百?gòu)?qiáng)”企業(yè)做人力專(zhuān)員時(shí)，她的同學(xué)都驚呼說(shuō)她的機(jī)遇好。幾年做下來(lái)，她覺(jué)得這樣的大公司確實(shí)不錯(cuò)，制度健全，薪資談不上有多豐厚，倒也穩(wěn)定，并按國(guó)家政策繳納“五險(xiǎn)一金”。但令她郁悶的是，在這樣的公司，發(fā)展的空間實(shí)在有限，重要部門(mén)的中層一半以上是通過(guò)獵頭公司獲得的，只有極少數(shù)的內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工獲得了升遷的機(jī)會(huì)。 
   心塵在同樣的崗位上做了將近五年，雖然受到同事們的一致認(rèn)可，但仍舊看不到升職的希望。她的上司，也就是人力資源經(jīng)理，是公司的元老，但一時(shí)半會(huì)也不會(huì)退休。她唯有寄希望于經(jīng)理更上一層樓，這樣才可以騰挪出一定的空間。更讓她郁悶的是，這個(gè)崗位無(wú)法讓她獲得新的知識(shí)或技能，上司對(duì)她的要求只是：完成自己的工作就行。
   她已經(jīng)厭倦這份工作了。她才28歲，想有點(diǎn)激情，有點(diǎn)改變，但看著她的同學(xué)不停地從一個(gè)單位換到另一個(gè)單位，她又有點(diǎn)害怕。她現(xiàn)在的想法是，等生完孩子后，如果足夠有勇氣的話，就利用自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和在這個(gè)公司所掌握的人脈資源，開(kāi)一個(gè)獵頭公司。“但是誰(shuí)知道呢，這只是一個(gè)設(shè)想。”她說(shuō)。

魯祥：好公司里的蹩腳上司，不會(huì)是你永遠(yuǎn)的上司

 “遇到一個(gè)好上司，可能讓人終身受益，但你不可能永遠(yuǎn)跟隨這個(gè)好上司。同樣，在一家大公司，即使你遇到一個(gè)很難相處的上司，他也不會(huì)是你永遠(yuǎn)的上司。”剛升任為部門(mén)副主任的魯祥這樣認(rèn)為。 
   魯祥在一家大公司上班。剛到這家大公司，他就見(jiàn)識(shí)了自己主任的“難以相處”。主任跟他例行談話時(shí)，都沒(méi)正眼瞧他一眼。得知魯祥畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)時(shí)，主任還酸不拉嘰地說(shuō)：“這么牛的大學(xué)，怎么不留在北京發(fā)展？”知道魯祥還曾在一家公司擔(dān)任過(guò)中層后，主任又說(shuō)：“喲，看不出還做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)！”
   后來(lái)的工作中，魯祥沒(méi)少受主任的冷遇，重要任務(wù)從不指派給他，一些沒(méi)人愿意做的事卻沒(méi)少叫他做。誰(shuí)都不是傻子，同事們都看出了主任的別有用心，只敢在私下里和魯祥聊聊天，一旦主任來(lái)了，便立刻閉嘴，各做各的事。
   但魯祥畢竟還是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照樣干得很出色。時(shí)間長(zhǎng)了，上司的上司便開(kāi)始留意起這個(gè)小伙子。兩年后，主任被調(diào)離了原來(lái)的崗位，而魯祥成了這個(gè)部門(mén)的副主任，主持部門(mén)工作。 
   但回想起兩年里受到的冷遇，魯祥也坦承：這需要很強(qiáng)的心理素質(zhì)，他也曾好多次想過(guò)辭職。但有一點(diǎn)，他強(qiáng)調(diào)，一個(gè)重視人才的好公司，真正的人才終究不會(huì)被埋沒(méi)。這也是他咬著牙堅(jiān)持挺過(guò)來(lái)的重要原因。