《亞洲性別多元水平報告2014》出爐 職場高層男女比例不平衡

　　最近網上一組名為“中國男人配不上中國女人”的圖很火。圖片展示了街頭年輕情侶中女的個個都是有型有款，男的則萎靡不振、睡眼惺忪。不少人就發出感慨說，無論是生活還是工作，現在女性已經強過男性。

　　職場女性比例上升但高層難撐半邊天

　　但是，從近日發布的《亞洲性別多元水平報告2014》來看，雖然職場中的女性占比已經有所提高，但就公司高層來說，女性所占據的比例遠沒有達到“半邊天”。而澳大利亞人權委員會近日公布的一份調查報告也顯示，因養育子女的問題而在職場受到過歧視對待的情況中，澳大利亞有大約一半的女性和四分之一的男性職員，有大約22%的女性曾經因為懷孕而令其職業發展受到影響。

　　可見，職場性別大不同，這是個永恒的話題，每次提出總會引發大家的關注。面對職場中的男女有別，大家的吐槽也是滾滾而來。

　　職場新人男生表現

　　遠不如女生

　　“我們部門新來了兩名年輕同事，一男一女，說實在的差別可不是一般的大。”在杭州一家游戲公司做人力資源的樓蓉蓉告訴記者，同為策劃員，同為應屆畢業生，可是兩人的職場狀態卻是截然不同。

　　男生還是剛從學校出來，除了著裝學生氣外，他的各方面行為表現都特別不成熟�！澳愫退�說話，永遠一副心不在焉的樣子，平時交代他的任務自己不懂也不來問一下，悶聲不響。”樓蓉蓉說，同事還向她抱怨怎么招了這么一個人。相比之下，女生的表現就好了很多。平時和同事打打招呼，一起吃吃飯，關系可融洽了，在為人處事方面深受大家的喜歡。

　　按理說，游戲公司的員工基本上是以男生為主，經常是萬花叢中一點綠，但是樓蓉蓉說，現在她在招聘的時候經常會遇到很多女生來應聘，而且條件還不錯。

　　事實上，不止樓蓉蓉一家公司遇到這樣的情況，男生難招的現象引發很多HR共鳴。“想要招一名男同胞到人力資源部門，結果來的全是女士，好不容易來個男生也遠不如女生優秀�！焙贾菀患掖笮蛧�企的人力資源經理和記者說，看著招聘會來來往往人那么多，全部都是女生。除非是一些性別傾向很明顯的職業，比如說機械工程、建筑學，一般性別特征不是很明顯的職業中，同齡人當中，男女差異可不是差了一點點。

　　職場女領導多數遭遇升職瓶頸

　　盡管很多女性都承認，自己在工作上絲毫不弱于男性。但是不得不承認的一個事實是，我們身邊的領導層中，基本上以男性為主。

　　“前段時間，公司人力資源部門和行政部門合并，在決定誰做部門領導的時候，明顯就是選擇了男性�！狈郊邀愂呛贾菀患曳�裝行業的人力資源部經理，提到公司的這個決定，她還有一些不開心，但是表示理解。

　　有升職的機會還好，關鍵是很多時候女性在做到中層領導之后，就開始“紋絲不動”了�！皬氖马椖恐鞴芤呀�10多年了，依然是主管，如果是男性，早已升職上去了。”郭霞抱怨說，就因為自己中途生了個孩子，完了，職場升職從此與自己無緣。

　　的確，很多集團化的公司，高層領導中能有一位已經很多不錯了。“40歲對于女人來說，已經是頂峰了，可是對于很多男性來說，正是黃金時期�！惫�霞說。

　　女性在職場中的影響力提升

　　但仍有改進的空間

　　其實，職場男女性別的差異已經成為司空見慣的事情，社商賢匯（一家致力在亞洲推動企業責任的非營利機構）近日發布了《亞洲性別多元水平報告2014》。報告研究和比較了30多家跨國企業與六個亞洲市場的性別多元水平，覆蓋地區包括中國大陸、香港、印度、日本、馬來西亞以及新加坡。最后得出在總勞動人口、初級和中層方面，職場男女已經基本均等�？梢娕�性在職場影響力方面進展令人鼓舞，然而高層女性比例卻仍然不足。

　　中國大陸方面，總勞動人口和初級職員的女性超過男女五五比例，而中層職員和高層職員卻沒有達到男女均等。具體來說，中國大陸總勞動人口中有56.7%為女性，初級職員的女性比例為64.9%，這兩個數據均居亞洲排行第一。

　　據悉，亞洲區的中層女性平均比例為39.0%，而中國大陸的數據則有49.9%，可見步入中層后，女性職員已經略占下風。而到了高層職員這一項，亞洲高層女性比例平均值只有24.3%，盡管中國大陸的數字遠高于平均值獲得第一名，依然只有35.6%。

　　而在不同階層間，女性的流失情況依舊明顯，初級至中層的平均流失率為30.7%，中層至高層則有37.8%�？梢娕�性在高層中的受歡迎程度也比較低。

　　面對這個數據，記者在杭州HR群里進行了咨詢，來自濱江一家互聯網企業的HR楊松先生表示，整體而言，女性在職場中的地位和作用肯定是越來越重要，但是畢竟男女在職場和家庭中多承擔的角色有些差別，所以女性在職業上的發展受限也的確很正常。至于男女能力的不同，其實這是一個很難下定論的話題，不同的崗位和公司，所需要的人的特質也是不同的。