一、就業(yè)意識(shí)偏差

　　職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)期，（職業(yè)規(guī)劃前你要問自己六個(gè)問題）有人以高薪為就業(yè)目標(biāo)，有人以舒適的工作環(huán)境為就業(yè)目標(biāo)，而獵頭的存在和求職者的存在，以及濮陽(yáng)百姓人才網(wǎng)和眾多人才網(wǎng)站的存在都是為了要解決這個(gè)問題。為求職者和用人單位提供資源，讓他們各取所需。而工作在酒店里的一些人員往往會(huì)認(rèn)為酒店服務(wù)工作是侍候人的，很自卑，對(duì)自己的名聲不好，員工在客人面前總覺得地位不公平，處在下位，忍氣吞聲，陪笑臉，還挨罵，所以走人。

　　二、不滿于一些規(guī)章制度

　　其實(shí)無論是在哪個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，也都會(huì)有一些獎(jiǎng)懲制度，所謂無規(guī)矩不成方圓也就是說的這個(gè)道理了。然而有些員工離職的理由就是因?yàn)檫@種規(guī)矩的限制條件太多。還是以酒店為例，酒店工作清規(guī)戒律太多，要求太多，條條框框太多，如電話如何接聽、指路、上菜方式等等，稍有不慎就會(huì)犯錯(cuò)誤受處罰，受不了走了。

　　三、對(duì)待遇不滿

　　其實(shí)相對(duì)服務(wù)行業(yè)來說，酒店的工資待遇還是不錯(cuò)的，但是薪資的的高低往往取決于很多因素。比如說一個(gè)城市的消費(fèi)水平?jīng)Q定它的工資水平，又或者對(duì)于個(gè)人而言，每個(gè)人的高低標(biāo)準(zhǔn)不一樣。以事例來講，現(xiàn)在存在很多外出工作的人，在北京上海深圳等一線城市工作過，回到濮陽(yáng)這個(gè)并不能與首都相較的城市之后，落差感會(huì)特別強(qiáng)烈，他們往往很難適應(yīng)這樣的薪資待遇。認(rèn)為工作待遇不好，工資不高，不如其它職業(yè)。

　　四、對(duì)上司以及同事的處事方式表示不滿

　　有些人在工作一段時(shí)間之后。發(fā)現(xiàn)自己越來越不能接受上司的處事方式。他們對(duì)上司不滿，覺得上司太嚴(yán)厲，缺少人情味，工作方法欠缺，辦事不公平，偏心眼，分配工作不合理，接受不了走人。同時(shí)又不能對(duì)工作氛圍存在舒適的感覺。他們對(duì)工作氛圍不滿意，如拉幫結(jié)派，以強(qiáng)欺弱，或分外地人，本地人，老員工，新員工，不團(tuán)結(jié)所致離店。