亚洲AV男人的天堂在线观看,亚洲精品V欧洲精品V日韩精品,亚洲国产日韩精品

職場快訊	您的位置：首頁 > 職場快訊 > 正文

如何讓工作干得更主動、不痛苦？

發布日期：2014-9-26 點擊次數：690 次

發送該信息到手機

     不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有著相似的不幸。
     第一句是偉大的小說家列夫-托爾斯泰說的；第二句則出自一名與偉大無緣的管理者。但我想，當今，對后一句話有“切膚之痛”的人（尤其是職場人士）要遠遠超過對《安娜-卡列尼娜》（托爾斯泰的名著）關注的人。
“你的工作任務更重了，老板的期望值又升高了。但退縮則可能意味著丟掉工作。”我想，這就是人們對“職場壓力”最直白的表述。但人們有可能忽略這句話背后的一個現實，人們其實害怕未知和變化，并需要更多的關注！
     曾經對人們在工作時感到痛苦的原因進行過分析：第一個原因是默默無聞性：我們感到沒有人在乎我們是否在那兒；第二個原因是不可測量性：我們不知道自己的工作干得好不好；而第三個原因是不相關性：我們感覺自己的工作不管怎樣都無所謂。
有人說，在職場上，有四分之三的工作者都痛恨自己的工作。我不知道這個數據是否準確，但我確信，抱怨“這活兒干得忒郁悶”的人近年來似乎越來越多了。而且據我的觀察，大部分痛苦都是領導造成的，因此，我樂觀地確信：只要領導們能想起自己作為職員時是何等痛苦，問題就可能得到解決。
     前不久，我去大連分公司出差，壓了一大堆要解決的問題。于是我一下飛機就風風火火直奔辦公室。毫無疑問，“郁悶”這個詞幾乎伴隨了我一路。但剛進辦公室，我就看到辦公桌上放著一杯水，水是溫的，還加了兩片檸檬。“你累了吧，先喝點水休息一下，半小時后我再安排后面的會。”大連同事的一番話頓時讓我感到暖暖的！當然，在隨后的幾個會中，我的干勁十足！我想，我應該用自己的努力回報團隊的關心。
     回京后，我把這個經歷和我的高管們做了分享，我告訴大家，讓工作者痛苦和興奮都不是一件復雜的事，作為管理者我們只要記住三樣簡單的東西就可以了，那就：工作、人和環境。
工作如果太多、太少、太無聊、太難或太容易都會帶來痛苦。因此，工作如果安排不好，人們就會以很多方式出現問題：懶惰的、懷有惡意的、咄咄逼人的、乏味的，以及情緒過于低落而讓人高興不起來的。如果環境出了問題，則可能在于讓人感覺徒勞無功、不健康或是太勾心斗角等等。因此，有效地安排工作是管理能力的一種體現，而關注人的心理以及改善工作環境，都是管理者可以干的必要行動。
     當然，除了關注“工作、人和環境”三大因素之外，你還有一個更簡單、更有效的方法，那就是：多夸夸你的員工！讓他們感到他們的工作“有價值”！
     即使你狀態不佳，也可以通過鼓勵隊友來為團隊做出貢獻。與其讓自我懷疑、后悔和抱怨蔓延，不如試著助他人一臂之力。研究發現，要保持工作主動性，就必須讓勝任感這一內在心理需求得到滿足。勝任感不僅取決于完成某項工作的能力，還取決于通過工作取得的某種成就感和價值感，比如產生某種影響或者做出貢獻。對一名員工來說，要擴展滿足勝任感和價值感需求的機會，途徑之一是通過鼓勵他人來幫助自己所在的團隊取得成功，即使個人的直接貢獻有限也不要緊。
     最后，我想說的是：讓員工從他們的工作中尋找意義尤其重要！想辦法讓大家看“挑戰”，不要看“問題”，可以幫助人們掌控工作中的幸福感。請牢記：認清你從事一個行業的原因，可以幫助你管理壓力。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·濮陽市就業創業促進中心、華龍區人社局領導調研濮陽人.. (4-9)	·濮陽人才網微信求職招聘群線上10萬人，找工作一分鐘.. (2-4)
·5G進入關鍵商用期商業模式變革需產業鏈各方磨合 (7-2)	·覺得職場無趣？是你生病了！ (1-30)
·職場新鮮人：那些無處不在的可能性 (1-29)	·夏新手機停工待售員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
·時薪高達1000美元更多軟件編碼員轉當自由業者 (1-26)	·職場女人有好人緣的十個小技巧 (1-25)
·不懂職場杠桿 35歲以后你就會被“干”掉 (1-23)	·職場安全感缺失，如何自救？ (1-22)
·拖延癥患者的福音：午休、停工、再拖一會兒又何妨 (1-21)	·年會固然是職場激勵切記狂歡要節制 (1-20)
·2016年薪酬漲幅前10職業出爐跳不跳槽都得看看 (1-19)	·調研：一線員工離職多為薪資女人跳槽更勇敢 (1-18)
·2016年小心這6種“沒腦子的事” (1-12)	·求職奇葩現象：海歸不如“土著” 單身不如帶娃 (1-11)

推薦職位

職位	薪金要求
辦公室客服	5000-7000元
推廣引流專員無	3000-5000元
推廣人員	3000-5000元
質量管理主管	5000-7000元
質量管理經理	7000-1萬元
放射技師	3000-5000元
內勤崗	2000-3000元
抖音快手引流員	3000-5000元
電話銷售	3000-5000元
全職客戶開發	3000-5000元
會計	5000-7000元
生產助理	3000-5000元
保安	3000-5000元
保潔	2000-3000元
范縣營業廳店長	3000-5000元
營業廳店員	3000-5000元
會計	3000-5000元
銷售	5000-7000元
無壓力的引流員	3000-5000元
辦公室管理員	3000-5000元
銷售總監	7000-1萬元
銷售經理主管	5000-7000元
銷售	2000-3000元
食品廠普工30名	3000-5000元
茶承世家奶茶店	3000-5000元
生產統計員	3000-5000元
快手運營	5000-7000元
競價專員	3000-5000元
市區及南樂藥店銷售	3000-5000元
銷售經理	3000-5000元
大客戶經理（底薪4	7000-1萬元
銷售主管（底薪60	7000-1萬元
招聘助理	2000-3000元
業務經理（底薪35	5000-7000元
淘寶客服專員	3000-5000元
通信工人	3000-5000元
辦公室文員	2000-3000元
人事專員	3000-5000元
電商客服	3000-5000元
辦公室客服	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP