職場友誼 要“蜂蜜水”還是“白開水”

　　29歲的外企職員Louisa認為，在辦公室發展朋友關系，這是必然的，是毫無疑問的，無論是與上司、同事還是下屬。“我們一天2/3的時間都在工作，必然要跟同事發展出各種關系。”Louisa說，“作為我個人來說，我不能在冷漠甚至充滿敵意的環境里工作，我更愿意和同事們保持比較親密的關系。”與Louisa的看法不同，同事Jack代表了另外一種聲音：“工作中不應該發展友誼，因為純粹的友誼在職場中并不存在。職場的規則就是利益先行，所有關系的背后，其實都是利益關系。”

　　針對Louisa和Jack的情況，賽軻心理咨詢機構首席咨詢師李颯指出：有個故事直接形象地描述了職場人際關系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。

　　職場上，處理與上司、同事之間的關系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。人們在工作中建立友誼，不排除其中有實際利益關系，但不能用“職場中的友誼都是赤裸裸的利益關系”這樣絕對化的思維來看待職場人際現象。順其自然，友誼來了的時候就欣然地接受它。但也要保持合理距離，避免成為朋友的附屬品而喪失了自我，要保持底線。