“工資過快上漲會傷害經濟”該說給誰聽？

　　凡事都有兩面性。工資上漲，能夠改善收入分配，增強居民購買力，但與此同時，也會增加企業的用工成本，削弱中國制造的比較優勢，并容易誘發通貨膨脹。因此，從理論上講，“工資過快上漲會傷害經濟”有一定道理。

　　不過，放到現實語境中，我國的工資上漲顯然遠遠沒有快到傷害經濟的地步。從橫向看，2012年聯合國國際勞工組織對全球72個國家和地區的人均月收入做了統計，中國內地員工的月平均工資為656美元，約合人民幣4134元，不到全球平均水平的一半。從縱向看，中國社會科學院發布的經濟藍皮書《中國經濟前景分析(2014年春季報告)》指出，中國全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，共增長了25.85倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元，增加了31.1倍。當更多工薪勞動者還陷入“工資跑不過GDP”的苦惱，專家一番“工資過快上漲會傷害經濟”的論調，頗有些“飽漢子不知餓漢子饑”，招來網民的口水板磚在所難免。

　　當然，應該看到，近年來國民收入增長“冷熱不均”，一些高收入部門和行業薪酬繼續高歌猛進，進一步拉大收入分配差距。而一些企業人工成本的上升快于原材料成本的上升，的確給企業發展帶來壓力。從前瞻性的角度考慮，專家學者有必要就工資增長和經濟發展的辯證關系發出提醒。只是，工資漲得快與慢，公眾既沒有權力決定，也沒有能力作出相應調整。因此，“工資過快上漲會傷害經濟”的真正聽眾不應是公眾，而是另有其人。

　　比如，勞動密集型企業。工資成本增長，受沖擊最大的當屬勞動力密集型企業。對于這部分企業來說，有必要引導其走出一味的抱怨，而是以此為契機，加快向技術密集型企業轉型升級。通過提高機械化水平降低對勞動力的依賴，加快自主創新提高產品議價能力，從而有效“消化”人工成本。

　　比如，壟斷行業。央企年均工資為私企4.2倍，部分高管職工收入差距千倍，眼下一些行業依靠壟斷、資源配置優勢等導致其薪酬增長過快備受詬病。收入分配改革的原則是“提低、控高、擴中”，對于壟斷行業，一方面需要完善對工資總額和工資水平的雙重調控政策，適當降低國企高管薪酬、提高稅收標準和紅利上繳水平，同時更重要的是打破壟斷，引入市場競爭機制。

　　再比如，政府決策部門。近年來各地紛紛上調最低工資標準，在公眾叫好的同時也引來了“政府請客，企業埋單”的質疑。加快收入分配改革是一門學問，政府不能只是工資標準的制定者，更應成為公共福利的供給者。對于企業，政府可以建立用工補貼，減免部分稅費，降低企業社保繳存比例；對于勞動者，加快農民工市民化進程，完善教育、醫療、住房、養老等社會保障，能夠有效替代工資上漲。