最讓上班族頭疼的事情是什么？不是錢少事多離家遠(yuǎn)，不是同事間的勾心斗角，而是老板那些話里有話的弦外之音。一旦老板說的話和你的理解出現(xiàn)南轅北轍，那你就要小心了……

智哥看過一個針對職場“弦外之音”的調(diào)查，調(diào)查顯示，在一千多人的調(diào)查對象中，有近九百人曾經(jīng)遭遇過上司的弦外之音。因不理解老板的弦外之音，很多人走上職場迷途——老板“暗語”已成為你必須了解的職場潛規(guī)則！

智哥有個同學(xué)前不久跳到一家廣告公司做策劃員，剛?cè)肼毑痪茫�公司接到一個大單子，發(fā)動全體員工寫策劃案，參與競標(biāo)，如果最后被客戶選中會有重獎。智哥的同學(xué)絞盡腦汁，花了幾天的時間寫了一個方案。方案給老板看后，老板淡淡地笑了笑：“有潛力，好好干以后大有可為。”

得到夸獎后的同學(xué)非常興奮，頓時干勁十足，接來下的幾天他連續(xù)熬夜修改完善方案，認(rèn)為自己寫的方案必然被客戶選中。可沒想到，當(dāng)公司宣布結(jié)果時，同學(xué)的方案連候選資格都沒拿到。

其實，“有潛力”不過是“你現(xiàn)在還沒實力”的委婉說法。所以，當(dāng)你聽到這句話時，一定要意識到老板不是在夸獎你，而是對你現(xiàn)在的狀態(tài)還不滿意，認(rèn)為你的實力不夠；但他又希望你不要因此喪失信心，應(yīng)該繼續(xù)努力。

在職場中，像智哥同學(xué)一樣聽不懂老板話外音導(dǎo)致空歡喜一場很常見。但如果你太木訥，因不懂暗語而失去了老板器重、丟掉了升職的機會，就太可惜了。

小王在公司干了三年，由于他工作認(rèn)真能力強，老板很器重他。

有一天，老板突然問小王：“小劉，周末有時間嗎？你會打高爾夫嗎？”本來老板問他這句話的真正意思是想說：“小劉，周末和我一起打高爾夫吧！”但是小王完全沒有理解老板的弦外之音，他只是實事求是地回答說：“我不會打高爾夫球。”老板淡淡地說了句：“哦，這樣啊，那我叫別人去好了。”小王因此而錯過了一次和老板私下接觸的好機會。

過了一段時間，老板和小王在閑談中說到：“我最近看了一些辜鴻銘的書，這個人確實很有才華。”小王又如實回答說：“我還真沒看過他的書。”老板笑著對小王說：“我建議你看看，他的書不錯。”

幾天后，老板又和小王談起辜鴻銘，但是小王早就把老板的建議拋到了腦后，根本沒讀他的書，也搭不上什么話，老板談了幾句就轉(zhuǎn)開了話題。

后來，老板對小王越來越冷淡，重要的工作也不交給他做了。小王能力雖強但一直沒有好的機會，最后只能換了工作。

智哥認(rèn)為，與老板說話時，雖然不至于對每個字當(dāng)做暗號一樣推敲，但一定不能被言語中的表面意思迷惑。一次不經(jīng)意的談話很可能就變成了你工作成績的判定依據(jù)和下一步工作方向的指引。這8句暗語，你一定要聽懂——

原話：你太有個性了
真相：不要再標(biāo)新立異了

在工作中，許多年輕人都有自己的想法，但是當(dāng)這些想法得不到老板認(rèn)同時，就會成為老板眼中的“無厘頭”，老板不會因為這些事直接批評下屬，但他會用暗語來提示下屬。大多數(shù)公司都不希望員工在工作時過于標(biāo)新立異。如果員工有這樣的想法，老板往往會以一句“你太有個性了”來加以警告。

原話：你的創(chuàng)意很不錯
真相：你需要對工作修正下

要知道，真正令老板滿意的方案，他自然會對整體進(jìn)行夸贊，而不是單獨提出其中的一點。反之，他只對其中一點表示贊揚，那只能說明這個方案還是有很大欠缺的。當(dāng)然，老板也不會全盤否定，那樣會讓員工感覺自己的心血白白浪費了，所以，他只能輕描淡寫地夸上一句“有創(chuàng)意”。

原話：總體不錯，但有一點小瑕疵
真相：我不滿意，不要再犯這樣的錯誤了

在職場中，錯誤隨時都可能犯，意外事件隨時都可能發(fā)生。當(dāng)老板說你的工作“總體不錯，但有一點小瑕疵”的時候，你一定要提高警惕，也學(xué)這并不是十全九美中那“一美”的不足，而是說你的錯誤太低級。

原話：我什么時候虧待過你
真相：你不要總是提過分要求

升職加薪是需要等待契機的，是否升職加薪是由老板決定的，建立在他的意愿之上，而非你的感覺之上。如果你提要求的時候無視老板“我什么時候虧待過你”的暗語，貿(mào)然采取激進(jìn)措施，估計失敗的可能性非常大，也會平添很多煩惱。因此，當(dāng)老板用暗語拒絕你的時候，不要太過失望，要學(xué)會欣然接受。

原話：這話我是不對別人說的
真相：你要支持我

老板在拉攏員工的時候，基本上不會直言相告，總會以暗語來傳達(dá)某種信息。這種暗語可以不傷彼此面子，而且各自留有回旋的余地。如果你能聽懂對方的暗語，并且積極行動，老板一定會在將來的日子里把你當(dāng)成“自己人”。當(dāng)然，這樣的選擇過程一定要低調(diào)，不能過于張揚而招致老板的厭惡。

原話：你看著辦吧
真相：快點行動，早點給出滿意結(jié)果

這句話并不意味著老板對你工作滿意，贊同你的說法或工作，要對你放權(quán)，而是表示對你的工作已經(jīng)很不滿了，你一定要趕快做好工作，盡快給老板一個讓他滿意的結(jié)果。

原話：這個問題你有什么看法
真相：把我的想法說出來

當(dāng)你遇到這種情況時，一定要弄明白老板在想什么，他要表達(dá)什么觀點，然后適時用自己的話把老板的想法表達(dá)出來。如果讀不懂這種暗語，直率地說出自己的看法，可能會讓老板尷尬，自己也陷入被動。

原話：這件事情再議吧
真相：你不用再堅持了

對于職場人來講，工作就像是打仗一樣，老板往哪指揮，我們就應(yīng)向哪個方向猛沖，這樣的公司才有凝聚力。老板需要的并不是一個才高八斗的人，他需要的是一個完美的執(zhí)行者。一個企業(yè)的員工弱缺乏服從意識，不僅會給自己，也會給大家?guī)�來麻煩�?/P>