不少白領(lǐng)在職場中經(jīng)常會面臨這樣的抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？兩位同事分別各執(zhí)一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營？那些整日生活在“夾縫”環(huán)境中的職場“夾心餅干”們，生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子——里外不是人。那么，這些“夾心餅干”該如何起“磨石芯”作用，智慧行走職場呢？
     一是切忌搖擺不定與盲目屈從：職場中各個壁壘分明的派系經(jīng)常會使一些人在搖擺不定的過程中失去目標(biāo)而變得遲鈍與盲目，因此，“夾心餅干”們要時刻保持最清醒的認(rèn)知，凡事以工作效益實現(xiàn)最大化為原則，不輕易改變立場，減少情感因素的牽絆。
     二是學(xué)會就事論事，避免憑空推測：既然“夾縫”環(huán)境在職場中無可避免，那么，眾多的“夾心餅干”們就應(yīng)當(dāng)學(xué)會就事論事，在遭遇各種各樣的沖突時，盡量避免或減少主觀推測，不要因為保護(hù)自尊心而急于辯白或爭論，決策應(yīng)當(dāng)以有利于工作和大多數(shù)人的利益為前提，同時在看待與自身意見相悖的群體時，學(xué)會發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，維持客觀心態(tài)。
     三是平和看待分歧，不要人為渲染：在遭遇“夾縫”處境時，首先做到不逃避亦不恐懼，同時避免用絕對的眼光分析問題，不要將兩方的人單純定義為“好人”或者“壞人”，“朋友”或者“敵人”，更不要將分歧人為地擴(kuò)大渲染，引申出工作之外的復(fù)雜根源。應(yīng)當(dāng)盡量做到在“夾縫”中發(fā)現(xiàn)雙方的合理化成分，然后擇其善者而從之。
     四是擺正處事心態(tài)，不要盲目投靠強(qiáng)者：有一種觀點認(rèn)為，解決職場“夾心餅干”最快捷省事而又保險的方法就是先分析矛盾雙方的地位權(quán)勢差距，然后果斷加入強(qiáng)者行列。這樣的做法似乎將風(fēng)險降低到最小。但它的前提一定是當(dāng)事人保持著優(yōu)秀的工作能力與穩(wěn)定的自信心。因為即使是投靠了強(qiáng)者，“夾心餅干”依然存在，只不過你選擇將自己從中間挪到一邊，從“無措”走向“對立”。這之后，將會有更多的挑戰(zhàn)。