“不洗衣拖地，不帶伢做飯，月薪1.1萬-1.5萬，學歷本科及以上。”昨日，一家家政中介在高校招聘家政人員。當得知高薪工種是“月嫂”、“管家”后，大部分學生表示不會考慮。

　　高薪工種是“月嫂”、“管家”后，大部分學生表示不會考慮

　　昨日，一則招聘信息快速在湖北經濟學院學生中傳開，招聘信息顯示，其主要招家政服務人員，包括月嫂、家庭保姆、理財助理等崗位，其中月嫂和家庭保姆工種的月薪超過萬元。然而在高薪引來高關注后，投簡歷的學生寥寥無幾。“工資很誘人，如果是做一兩個月兼職還行，但長期從事這一行，我還是不愿意，畢竟不是我以后想要的生活。”大學生小鐘對記者說。

　　招聘方顯然對于這一結果早有預料。家政中介相關負責人表示，主要還是社會就業觀念問題，社會大眾對于家政服務的認識較窄，因此這一行目前人不好招，招了也留不住。“曾有一名大學生‘家庭管家’，上崗后剛熟悉崗位流程，由于家長的反對，最后選擇了辭職。”該負責人說，很多學生和家長還是老觀念，認為做家政服務掉面子。

　　事實上，隨著中國家政服務市場的發展，家政服務行業的“含金量”越來越高，對優質人才特別是高學歷人才的需求缺口不小。

　　記者了解到，截止2013年，國內在冊的家政公司達55萬余家，行業從業人員約為1600萬人，涉及20多個領域200多個服務項目。而在湖北方面，截至去年，全省家庭服務企業已有2萬多家，服務人員達到70余萬人，服務業態已達70種項目，但與我省300萬-500萬的家政服務人員需求缺口相差巨大，其中高端家政人才缺口至少10萬以上。

　　據武漢阿嫂管家負責人譚茗升介紹，目前我國社會家政服務市場主要有勞務型需求、知識技能需求和專家管理需求三個層次。譚茗升表示，家政服務已不再單純是一種“體力活”，而是一種全方位的家政管理，如高級管家的家務管理、社交娛樂的安排、家庭理財、家庭消費的優化咨詢等服務都很受市場歡迎。

　　據了解，目前我國已經有30多所大學開設家政專業，但學生大部分就業于國外，或者從事星級酒店管理，真正走進家庭管理崗位的還很少。“高端家政需具備多種技能。若缺乏專業理論指導與培訓，就算是大學生，也很難從事這一行業。隨著需求增強，社會觀念轉變，這個形勢將會得到扭轉。”武漢某家政培訓中心負責人說。

                                  （濮陽人才網王偉轉載）