當(dāng)Mary點(diǎn)評(píng)了Su的方案后，Su情不自禁地紅了眼眶。在走出Mary的辦公室后，她一下?lián)涞乖诹俗雷由希�哭了一陣。Mary見此，對(duì)Su更加反感了，覺得這個(gè)年輕人實(shí)在是自尊心太強(qiáng)，太敏感了。

　　中西大不同：在職場如何把握批評(píng)與自尊心

　　當(dāng)Mary點(diǎn)評(píng)了Su的方案后，Su情不自禁地紅了眼眶。在走出Mary的辦公室后，她一下?lián)涞乖诹俗雷由希�哭了一陣。Mary見此，對(duì)Su更加反感了，覺得這個(gè)年輕人實(shí)在是自尊心太強(qiáng)，太敏感了。

　　在職場上，如何掌握好批評(píng)的尺度，還有自尊的程度呢？

　　我是Su

　　我辛辛苦苦做了一個(gè)晚上的策劃，就換來她輕輕松松一句“你還可以做得更好”。她懂什么是真正的策劃嗎？她完全看不出我做得有多么認(rèn)真，多么辛苦嗎？如果她表現(xiàn)得專業(yè)一些，跟我談一下具體的修改方向，或者看到我的努力，對(duì)我多一些表揚(yáng)，我都不會(huì)這么生氣。但是她這種事不關(guān)己的態(tài)度，真是讓我太氣憤了。

　　我是Mary

　　我承認(rèn)Su在整個(gè)方案上花了很大的工夫，但似乎她完全沒有把我昨天囑咐給她的要點(diǎn)當(dāng)做一回事。在職場中，別人是沒有義務(wù)照顧你的情緒的，你也不能將個(gè)人情緒帶到工作中來。上司的每一句話你都得用心領(lǐng)會(huì)，仔細(xì)消化，而不是自持甚高，認(rèn)為其他人都不理解你，都對(duì)不起你。

　　Su之所以會(huì)感到傷心，是因?yàn)橹袊�人大多講話不會(huì)很直接，即使是批評(píng)，也是旁敲側(cè)擊的方式，當(dāng)面毫不留情地指出的情況，并不多見。而Mary作為一個(gè)美國人，卻并不了解這一點(diǎn)。在西方文化中，人們更傾向于表達(dá)的直接和坦率，并不會(huì)因?yàn)轭櫦伤�人情緒而有所收斂。

　　那么，在中西混合的職場環(huán)境中，如何把握好批評(píng)和自尊心的度呢？Vvivi告訴你：

　　1）將工作和私人生活嚴(yán)格切割；

　　2）凡是三思而后行，尤其注意不要輕易喜怒形于色；

　　3）不要在工作上加入太多的個(gè)人情緒。