最近，一條題為“一眼看穿員工在電腦前是否偷懶”的微博引發網友關注，轉載7000多次。該微博總結了7種上班族在電腦前偷懶的表現：1、打字非常輕快且有停頓——在聊天； 2、鍵盤鼠標不停點擊——在玩游戲；3、不停滑動滾輪或Pagedown鍵——在..

少職場人士也陷入了掙扎、糾結的困境：早回去兩天，公司未必會放人；晚回去兩天，又未必能買到票。對此，全職招聘網的人事主管也有話要說：“一到過年請假問題，人事部門總是既忙碌又尷尬。我們深知大家一年的辛苦，也非常希望大家都能回家過個喜慶團圓的春節..

職場說話慎“裝酷”“賣萌”對于大多數女性來說，溫柔可愛是她們的天性，在說話的時候往往也會不自覺地帶出一些小女子情懷，俗稱，“賣萌”。其實，在職場上，競爭激烈，職場人常常都處在情緒緊繃的狀態，OL們偶爾“賣個萌”，讓大家放松一下緊張情緒，也是..

即便是在拿到年終獎的人群中，一樣有很多不滿。調查顯示，超過一成的白領表示年終獎不足千元；年終獎集中在1000-5000元的白領占比32.64%；能收獲萬元以上獎金的白領不足受訪人總數的四成。從媒體對于年終獎的報道，人們得以窺見變革中的行業冷..

“郵件”攻勢一封郵件，“泄露”了國美新一年的戰略。在這封出自國美在線董事長牟貴先的內部郵件中，五大方向被提上日程，即全面提升客戶體驗水平、打造家電最強供應鏈、打造一流物流體驗、全面發力移動互聯及深化O2O(Online ToOffline，..

郁 亮，1965年出生于江蘇蘇州，北京大學經濟學碩士。曾在深圳外貿集團工作，1990年加入萬科企業股份有限公司。2001年任公司總經理，2012年任深圳市江蘇商會會長。樂跑哲學2013年10月20日，萬科企業股份有限公司（以下簡稱“萬科”）..

此次調查采用線上調查方式進行，有效樣本數共有13156人，其中南京521人。43%的受訪者工作了6年以上，23%工作年限2—3年，15%工作時間1年左右，7%工作了4—6年，還有12%是剛出來打工的，平均年齡24.7歲。其中男性68%，女性..

即便這“碩果僅存”的213家，相比去年9月份，也減少281家。一些之前發展尚好的大型團購平臺，如24券和千品等，也已不見蹤影。并且，在窩窩、美團、大眾點評等少數幾家大型團購網站已形成寡頭壟斷的格局下，剩余的200多家團購網站或將繼續“腰斬”..

無論是BAT（百度、阿里、騰訊）領銜的TMT公司，還是諸多手機游戲公司，抑或是各大房地產開發商，這些2013年比較滋潤的行業都依靠五花八門的年終福利博取眼球效應。相比邀請日本女星參與年會這樣的“精神慰藉”，企業高額的犒賞背后不乏現實考量——..

據恒大方面介紹，自恒大冰泉集團去年10月20日正式運營后，11月20日開始布局全國銷售網絡，12月進行鋪貨。目前擁有363個銷售分公司，其中包括31個省級銷售分公司和332個市級銷售分公司，已簽覆蓋沃爾瑪、華潤萬家、家樂福、易初蓮花、樂購等..

多數白領年終獎低于5千智聯招聘網站此次推出的白領年終獎調查，共收回有效問卷10043份。參與調查的白領中僅有46.47%的人已拿到年終獎。預計會有39.26%的白領會拿到“現金+實物”組合形式的年終獎，15.32%的白領將只有實物形式的年終..

1、選任原則【條例摘要】選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼備、以德為先原則；（四）注重實績、群眾公認原則；（五）民主、公開、競爭、擇優原則；（六）民主集中制原則；（七）依法..

伴隨著春節的臨近，“年終獎”也擺在了各家企業的年終大事件列表中。曾經“高大上”的白酒企業一直是年終獎話題中的重點關注對象。如今，白酒行業進入深度調整期，酒企的利潤出現大幅下滑，那么在這樣的大環境下，白酒企業的年終獎是否也有所調整呢？為此，《..

八姐摘錄李彥宏發言如下，大家感受一下：“我們這個頒獎典禮就是為了向我們這些百度英雄們致以感謝。我們今天也請到了很多百度家屬來到了會場。非常歡迎我們這些家屬！其實我更想說的是，非常感謝我們這些百度人的家屬。你們的兒子，你們的女兒，你們的妻子，..

相比而言，把亞洲所有國家作為整體看的話，只有22%雇主加薪幅度在6%到10%之間，只有7%的企業加薪超過10%。中國工人未來的“錢途”則更為光明。大多數接受調研中國雇主表現將繼續加薪：58%的中國企業表示愿意為自己的員工6-10%的加薪，相..

據韓國KBS電視臺15日報道，一項最新調查結果顯示，16.3%的公務員希望辭職另謀高就，辭職原因主要是收入低(89.4%)，他們期待新崗位的薪酬平均為目前公務員薪酬的142.7%。這是韓國政府首次針對公務員薪酬滿意度進行的調查：韓國行政安全..

“郵件”攻勢一封郵件，“泄露”了國美新一年的戰略。在這封出自國美在線董事長牟貴先的內部郵件中，五大方向被提上日程，即全面提升客戶體驗水平、打造家電最強供應鏈、打造一流物流體驗、全面發力移動互聯及深化O2O(Online ToOffline，..

工作輕松，待遇優厚，曾是國企吸引人才的最主要因素。但是在某國有重要骨干企業總部工作了5年的小王卻過得并不開心。“研究生一畢業聽家人的話乖乖進了國企。來了才發現，這里研究生、博士生一抓一大把，我根本輪不上培訓機會。現在每天的生活節奏基本就是中..

為促進殘疾人就業，我國在2007年出臺稅收優惠政策并執行至今，根據政策，用人單位安置殘疾人可以享受最高不超過3.5萬元退還增值稅或減征營業稅的稅收優惠。稅收優惠政策明確，用人單位要為安置的每位殘疾人按月足額繳納按規定的基本養老保險、基本醫療..

年底了，該曬年會了。這不，有人就曬上了：重慶一家公司前幾天舉行年會，一名員工抽獎時抽到了一根重50克、價值約1.3萬元的金條。但是，今年不少單位的員工顯然只能看著別人曬了——在厲行節約的風氣下，一些企事業單位的年會已經取消;有的單位雖然沒有..

聯通高管高薪跳槽1月6日，中國聯通副總裁李剛傳出離職消息，據公開資料顯示，李剛將出任華翔聯信董事長。記者就此聯系中國聯通方面，對方并未直接答復，只是表示目前對此問題暫不方便回答。但是有兩位分析師向記者證實了李剛離職的信息，而對于李剛的離職原..

一位基層女公務員的辛酸淚更是引來輿論熱議：月薪沒兩千，還陪酒陪跳舞；同樣的一位男公務員自述，說是每天擦桌子，證明自己還活著。而更引人眼球的是，一些地方的公務員出現辭職現象，據媒體報道，有不少公務員已經萌生辭職意向。如果說禁令還是那么嚴格的話..

日前，人保部社保研究所原所長何平在清華大學一次學術討論會上指出，各地普遍存在提前退休現象。據測算，目前國人領取養老金的平均年齡僅為53歲，遠遠低于法定退休年齡。近日，中國青年報社會調查中心通過手機騰訊網對19289人進行的民調顯示，92.0..

前些年，臺灣企業員工的年終獎多達6個月工資的情況并不少見，然而，這幾年經濟的持續低迷，他們的年終獎也少得可憐。臺灣yes123求職網2013年12月公布的調查結果顯示，臺灣有33.1%的上班族預估今年領不到年終獎金。根據104人力銀行201..

在移動互聯微時代，線上、線下相融合的O2O全渠道經營必將成為零售業界的主流趨勢。但是，如果一個企業連“面對面”的服務都做不好，那么O2O的服務水平自然可想而知了。或者說，移動互聯時代，帶給零售業的最大的挑戰，將不僅僅是效率快、成本低，而是倒..