據《勞動報》報道，最近，這樣一條新聞引起了大家的熱議：一位姑娘留學花費了100多萬元，回國后找到的工作卻只有2000元左右的月薪。最后，她選擇了回家，“留學的投資回報比太低了，不如蹲在家里。” 據統計，截至2013年底，我國留學回國人員總..

當下，“學而優則仕”、“演而優則仕”、“技而優則管”的現象并不少見：一些在科研、演藝等領域表現出色的年輕人，卻轉而進入行政領域發展;在各個行業里，不少青年也以當領導為榮。 　　近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和手機騰訊網，對14..

      隨著生活和工作節奏的加快，如今不少年輕職場人表示常常感到力不從心且知識儲備不足，想“充電”學習，又覺得沒有時間，因此感覺像是逐漸“被掏空”，并為此感到焦慮，這樣的群體如今被稱為“..

企業家、經理人。 我們一直以為他們理所當然地擁有世界上最多的幸福和最輕松的浪漫，以為名譽、財富、事業天然的與他們相關聯。但事實上，絕大多數的企業家和經理人需要比一般人承受更大的精神壓力，甚至可能一生與壓力、競爭、勞累、焦慮相伴，不得輕松..

       市場經濟的時代，員工離職另謀他就是再正常不過的事情，面對員工的離職，很多企業強調員工對企業的“忠誠”，但一方面，企業不能給員工一個恪守忠誠的條件，另一方面，現在員工更..

     沒升職沒動力。在職場中，每個人都希望能夠有提升的空間，如果完全處在同一個等級而沒有晉升的機會，相信大家也會很快的離開這家公司吧。 　　因此，如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要..

    “自我”“個性”是貼在90后大學生身上的標簽，那么，進入職場后，90后畢業生們有哪些特點？用人單位對這些特點如何看？作為高校，又該如何引導學生，讓他們更受企業歡迎呢？   頻頻..

     在過去的2013年白領年終獎調查中，我們發現七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽，白領跳槽勢態明顯;此外，在2013秋季白領跳槽調查中我們也發現：53%的白領付諸行動，跳槽時更加看重雇主品牌要..

      近年來女性在職場中的表現有目共睹，但離“半邊天”的距離還有很遠，尤其是在領導層中，女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外，女性自身是否也有一些特點，制約了她們的發..

你在工作?當然。你用招聘網站求職成功?好像有。用的哪家?忘記了……這就是目前所有招聘網站所面臨的一致性問題。   　　正因為此，在招聘這個每年45億(艾瑞統計)，且年復合增長持續維持在28%的行業中，一直在城頭變化大王旗。昨天..

想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設定會讓你的工作心態和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關鍵利益關系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向!   據調查統..

 每年的三四月份都是人員動蕩最大的時期，不論是大公司還是小公司都會面臨同樣的工作，那就是招聘。這個三月對我來說是跌宕起伏的，讓我經歷了許多奇葩的人和奇葩的事，在面對和抱怨過后，也留下了我的總結和許多思考。   ..

      俗話說：習慣決定命運。其實這句話說得挺有道理的。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 　　你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業..

     《國家新型城鎮化規劃》日前正式公布，公安部副部長黃明在今天舉行的新聞發布會上表示，不要說眾多離開家鄉、長期在北、上、廣打工的普通的勞動者“就沒有落戶的希望了”。特大城市要嚴格控制人口規模，通..

      毫無懸念，今年是應屆大學生畢業的又一個高峰年，畢業生的就業難，引起了社會的廣泛關注。       盡管從春季招聘會上了解到..

      工作兩三年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難..

690家公司披露年報 四大行業人均年薪超13萬元 上市公司年報披露的職工薪酬是很多人感興趣的內容。截至昨日，滬深兩市共有690家上市公司披露2013年年報。在已公布年報的上市公司中，職工平均年薪居前的行業分別為，非銀金融(42.54萬元)..

毫無懸念，今年是應屆大學生畢業的又一個高峰年，畢業生的就業難，引起了社會的廣泛關注。   應屆生嫌企業薪酬待遇不具競爭力 什么是求職關鍵   盡管從春季招聘會上了解到的信息來看，企業的需求比去年相對旺盛，但在應屆生..

  今年上半年，北京企業預期凈增55.6萬個崗位，專業技術人員最緊缺，供需缺口超過11萬人。   　　北京市人力資源與社會保障局18日發布2014年上半年人力資源市場供求狀況：今年上半年，在京企業預期凈增崗位55...

      研究表明，處于企業中層管理層面的人員，最容易被“垃圾工作”所拖累。大量的“垃圾工作”，耗去他們太多的時間和精力，使得他們的職業提升速度愈趨緩慢。　　并不是每一件工作都是..

　　剛工作時，我曾在面試中出過一樁很糗的錯。朋友介紹了一個不錯的工作機會給我，當時我也不懂什么面試技巧，在之前的整個面試過程中和HR都聊得很投機。最后，HR看似漫不經心地隨口問了一句：“能告訴我你的跳槽理由嗎?”我想也不想地就脫口而出：“我..

早在2007年國家就出臺了就業促進法，明確提出要進一步加強對女性的教育，宣傳男女平等國策，宣傳平等就業的意識。盡管人力資源和社會保障部門三令五申要消除就業門檻，但性別歧視依然屢見不鮮。“我參加了11場招聘會，但遇到好一點的職位，大部分都會標..

大家都知道，績效管理當中最糾結的工作之一就是指標落實問題。上至老板到管理層，千辛萬苦定下KPI，下達各部門、各員工一一對號入座的時候，照理說應該是績效指標實施的開始，然而事實當中并非如此，反而大多是矛盾的開始、對抗的開始。 部門主管對上級..

疑問兩年消化七成派遣工來得及嗎？最近賀偉工作的工廠門口格外熱鬧，每年元宵節過后，都是企業的招工旺季，工廠對面沿街一溜開了七八家勞務派遣公司，這幾天每天都能看到拖著行李箱、背著背包在勞務派遣公司門口等活的人。四年前，他也是通過對街的勞務派遣公..

保姆薪酬從170元漲到2000元2001年，請一個保姆的費用大約為170元到190元之間。從2013年至今，請一個保姆的費用至少是2000元。“十多年前，我們請一個保姆，她的薪酬僅占到我們收入的1/3。那時，辦公室的很多同事幾乎都會請一個保..