總是有人問我，我想學營銷，我想把公關做得更好，能不能推薦一些書，上個好的培訓班啊？   我總是說，讀書可以使人更智慧，但是職場的成功沒有靠讀書或者上培訓班的，不如找一個導師，瞄準一個學習的榜樣，從模仿開始，先把自己的外殼部分變..

很多老板搞事、搞錢都是高手，但時刻面臨著搞人的困惑。尤其企業到了青春期，對人才的渴望可謂望眼欲穿，但同時又對江湖險惡不知所措。 企業發展到青春期,圍繞引進職業經理人會上演一幕幕悲劇甚至鬧劇，結果三方都是受害者：受傷的經理人發誓再不進青春..

1.如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。2. 每個人都有..

1. 控制情緒 　　研究顯示如何開始你的一天對效率有非常大的影響，快樂能夠提高效率，壞情緒則會造成拖延。 　　樂觀的銷售員能比悲觀的銷售員多賣56%的商品，在參加數學考試前，感到快樂的學生的考試成績通常要比其他學生好，我們的大腦在積極..

“賭博”這事雖然貌似并非光明正大一愛好，時常也看到有人因“賭博”傾了家、蕩了產、自尋了短見，然而生活中卻常常見到“賭博”的身影，無非大小而已，也就是說有“賭博”愛好者的人不少，有人喜歡****、有人喜歡打牌、打麻將、還有人喜歡下棋等，事實上..

績效管理實質上就是上下級之間就績效目標的設定及實現而進行的持續不斷雙向溝通的一個過程。績效溝通是績效管理的第一要素。只有企業各層級的管理人員和企業一般員工都參與進來，圍繞企業各項發展戰略，進行持續有效的績效溝通，績效管理體系才能充分發揮其提..

現在的職場真的不好混啊，說到男性，沒外表也就算了，如果連基本的工作能力都沒有，試問如何討得女性的喜歡呢?提到理工男你會想到哪些詞?試管，燒杯，芯片，編程，數學，公式，埋頭苦干，憨厚木訥，不解風情……　　抱歉地通知你，上面那些理工男頭上的標簽..

根據近日天氣的不斷變化，這讓更多的職場人士工作不適應，從而導致工作壓力大，精神負擔重……催生年輕人“恐檢一族”。據調查，很大一部分的人都是害怕去體檢的。   　　體檢，你需要勇氣嗎? 　　分析原因 　　原來體檢也是需要勇氣..

想象下你剛剛評估了你所在公司的人才，發現了許多表現優異的管理者和員工。然而公司的整體表現卻不是那么優異，那些一流選手并沒有完全發揮自己的實力，為什么呢? 　　原因在于，僅僅雇到最好的人才是不夠的。如果你想提升組織中人力資本的工作效率，你..

近讀《王石說：我的成功是別人不再需要我》頗有感觸，我通讀全書之后發現此書對老板和職業經理人都有教義，值得一讀。 　　王石說，當年他是位“三不老板”：對下屬不放權、不放手、不放心。事無巨細，親歷親為。通過研究中國民企發展歷程，他感覺到中國..

吃喝玩樂談業務，是否不務正事？你去談業務，對方給你提供一杯咖啡，到了午餐時間，你們還可能會選擇一家餐廳吃飯，很多人都以為這些僅僅是出于禮貌，或者對商務應酬不理解，會覺得“吃吃喝喝，正事不干”，他們覺得公事和應酬仿佛沒有聯系。 　　美..

今年，根據人力資源和社會保障部的數據顯示，全國高校畢業生人數727萬人，相比被稱為“史上最難就業季”的2013年699萬畢業生增長28萬人次，再創歷史新高，被冠以“史上更難就業季”稱號。   　　傳統產業打敗朝陽行業 　　畢..

如今的職場是上班族全部生活的很重要一環，然而職場上的風云變化，需要大家打起精神來應對種種突發狀況。有時候可能是問題出在自己這，不得不面對；但也有時候會因為自己一不小心，就莫名其妙地陷進了其他人的風波之中，受到了牽連。 　　第一名：「處女..

     其實大家口里所謂的虎頭蛇尾，就是指在做事上，只有一個很好的開頭，而沒有一個令人滿意的結尾，給人留下一種有始無終、只重開始不管結果的印象。　　聯系實際，在我們工作中，有頭無尾、虎頭蛇尾的事常常..

在現在這個人才競爭激烈的社會里，只要在社會中工作，就難免會承受各種壓力。在人際關系中出現各式各樣的壓力也是難以避免的。工作做得不好時，會遭受上司的斥責，因業績不好而受到上司、同事或下屬的另眼相看等都要承受很大的心理壓力。 　　但沒有壓力也..

問：“現在很多大學都開始重視對學生的職業指導，不少大學引進了職業測試（職業測評）系統，但許多學生和老師反映測評結果不準。我讀本科時就學過心理測評，做過不少心理量表，網上也有不少測試題。我感到有不少題模棱兩可，可能我現在回答是一種答案，過一段..

21世紀的競爭是人才的競爭，因此，任何一個公司對于人才的渴望也就不言而喻，但是很多時候我們不能一眼就可以把人才識別出來，他的能力，你又該通過什么方法看出來呢？   于細微差別中見人才 憑感覺發現人才的方法并不靠譜，那些腳踏實..

群發郵件在大公司里可謂大行其道。主要原因是分工太細，一件小事無數人需要或希望插一腳。于是為了避免事后被不知名的相關部門說不知情不同意，我們盡量把可能涉及的部門同事都一攬子帶上，體面地預先聲明、立據為證，以免后患。 　　雖則如此，但如果粗..

昨日，人力和社會保障部發布的《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》透露，2013年，全國共錄用公務員20.4萬人。相比起2009年的13萬余人，增幅達57%。 　　根據該《公報》，2013年，全國共錄用公務員20.4萬人。其..

　職場人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以..

你身在一個高薪行業，就一定拿著高薪嗎？（拿高薪的你，就幸福嗎？）答案是否定的，決定一個人能否能高薪的關鍵是個人職業競爭力。請看下面案例： “你在什么行業工作？ ”“金融。 ”“啊，那可是高薪行業，你的工資肯定不少吧！”事實上，并非如此..

受個別城市房價下浮影響，一些房地產銷售人員收入不如 日前，本市一事業單位招聘前臺收款人員，月薪不到兩千，而且還是合同工。讓人意外的是，四位通過面試的應聘者中就有三位曾經從事房地產銷售工作。房地產銷售人員扎堆跳槽是巧合?記者從一售樓處銷售顧..

當今，人才市場中企業的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標準評估應聘者的方法，幫助企業在招聘與選拔上做出更準確的決策。 　　其一，充分考慮環境因素 　　人才選聘..

“單位好比一棵爬滿猴子的樹：往下看，全是笑臉；往上看，全是屁股。”這條看似笑話的短信道出了職場上等級的威力。身為下屬，趕上領導工作忙、氣不順，些微差錯，保不齊也會招來一頓狠批；明明是新來的年輕人犯了錯誤，領導卻把脾氣發到老員工身上；看到領導..

日前據彭博社報道，預計僅在今年，中國的大學生畢業人數將超過700萬，這將是15年前畢業生數量的7倍多。畢業生數量的迅速擴張已經極大地超出了社會崗位的需求。 近期人人網發布了一份針對“90后”求職的調研報告，報告顯示有52%的應屆畢業生..