每個客戶的背后都有49個準(zhǔn)客戶。讓你的客戶快樂的為你介紹新的客戶，再讓新的客戶再去介紹，你就再也不會為沒有客戶而發(fā)愁了。不要把客戶當(dāng)做一桶油而要當(dāng)做一個礦。你將獲得源源不斷的油。 然而在實際中我們發(fā)現(xiàn)，這種方法認(rèn)可的人多，實際使用的人卻不多..

每個銷售員在確定拜訪客戶這家事情之后都要一定的準(zhǔn)備事件，比如說是不感到客戶下班的時間去拜訪，或者說避開節(jié)假日和休息日。本文小編整理了確定拜訪時間后要注意四項拜訪原則，希望能夠有所幫助。 　　一、切忌客戶下班或要關(guān)門時去拜訪 　..

     前陣子接受采訪，主題和離職有關(guān)，談到了一個問題：員工到底應(yīng)不應(yīng)該把真正的離職原因告訴主管?我想了半天，最后擠出來的答案是：到了要離職的地步，才告訴公司自己決定離職的主要原因，我比較好奇，到底..

東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!諸葛亮，字孔明，號臥龍，漢族，于建興十二年在五丈原(今寶雞岐山境內(nèi))逝世，后被追謚為忠武侯，故后世常以武侯、諸葛武侯尊稱諸葛亮。諸葛亮一生“鞠躬盡瘁、死而后已”，是中國傳統(tǒng)文化中忠臣與智者的代表人物。 &..

工作一年了，往往會產(chǎn)生許多迷茫：我在做什么?每天重復(fù)性工作是在實現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎?我是否需要尋找新機(jī)會?當(dāng)你面對這些問題時，你就進(jìn)入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇。 ..

找工作，對于一些懵慒懂懂的人，或許還容易些。他們只要聽從父母的話，按照社會既定的軌道去走，按部就班，大致上不會出錯，而且只要每天勤勤懇懇的去做，終究會有一番成就，至少也會平安過一生。 　　職場不設(shè)限：警惕3個就業(yè)“好”觀念誤區(qū) 　　比..

實驗表明，毛毛蟲習(xí)慣于固守原有的本能、習(xí)慣、先例和經(jīng)驗，而無法破除尾隨習(xí)慣去轉(zhuǎn)向覓食。科學(xué)家把這種喜歡跟著前面的路線走的習(xí)慣稱之為“跟隨者”的習(xí)慣，把因跟隨而導(dǎo)致失敗的現(xiàn)象稱為“毛毛蟲效應(yīng)”。　　法國心理學(xué)家約翰·法伯曾經(jīng)做過一個著名的實驗..

最近網(wǎng)上一組名為“中國男人配不上中國女人”的圖很火。圖片展示了街頭年輕情侶中女的個個都是有型有款，男的則萎靡不振、睡眼惺忪。不少人就發(fā)出感慨說，無論是生活還是工作，現(xiàn)在女性已經(jīng)強(qiáng)過男性。 　　《亞洲性別多元水平報告2014》出爐 職場高..

實際上，在中國的職場，35歲已經(jīng)被很多人稱為“職場生死線”。考公務(wù)員，有要求35歲以下的硬性規(guī)定；打開《廣州日報》求職廣場專版看一看，社會上的公司招聘也大多規(guī)定“不超過35歲”。 　　日前，聯(lián)合國宣布在中國招聘國際公務(wù)員。但是要應(yīng)聘這份..

　   許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。　　當(dāng)然..

如果有一個神奇的公式可以告訴我們什么時候風(fēng)險是可以預(yù)測的，以及什么時候冒險是明智的，還有，與之相對應(yīng)，什么時候風(fēng)險是不可以預(yù)測的以及什么時候冒險是不明智的，那么這個問題將會是很容易解決的。但可惜的是，并沒有這種公式。 　　初次創(chuàng)業(yè)，該怎..

　據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，壓力可以幫助你在工作場合或其他地方取得更好的表現(xiàn)。但有時即使是“好”的壓力，如果太多，也會壓得人喘不過氣來。最好的方法就是削減這些壓力。下面這些溫馨小提示將幫助你在工作中最緊張的時刻里找到平靜和幸福。 　　分..

周末參加大學(xué)畢業(yè)15年聚會，有人說，一般是混的好的同學(xué)，才參加聚會，我的心態(tài)，是無所謂混得好與不好，人生的一段旅程，吃好喝好睡好心情好身體好，就挺好。職場，我或許不是大家眼中成功的案例，但自我感覺是還算自由開心的，做自己想做的產(chǎn)品，寫自己想..

      大多數(shù)人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關(guān)系。在職場打拼的你，又是否能玩轉(zhuǎn)這些辦公室以外的職..

    職場如戰(zhàn)場，要想升職更快，就得跟同事和上司把關(guān)系處理好，在公司不能耍心機(jī)，要坦白自己內(nèi)心的感受，要知錯就改，不能惡意傷人，要互相尊重并且互相溝通才是生存的王道。 　　在職場人，不僅要懂得與同事之間的一..

    很多同學(xué)在校園招聘的時候，更多是沖著好公司的名頭去的，如世界500強(qiáng)企業(yè)，但是具體崗位的工作內(nèi)容，包括以后可能的上司情況其實有機(jī)會了解的并不多，還是真的看語氣，以后會遇到什么樣的上司。也經(jīng)常聽到當(dāng)年的同..

隨著應(yīng)屆高校畢業(yè)生的離校，暑假人才市場淡季不淡，迎來了一次招聘求職小高峰。記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場舉行的多場招聘會中，新入職場的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。 　　90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動出..

對待職場“小人”沒有什么特別的技巧，但是也絕不要忍氣吞聲，這樣你只會助長他的氣焰，漸漸的使得自己在工作中很累。本文小編給您推薦了應(yīng)對職場“小人”的三個招數(shù)，希望可以幫你順利拜托煩惱。 　　1、不接招，冷漠對待 　　有很多職場“..

每個人都想在職場中漫漫蛻變，變成最好的自己，但是總會有這樣那樣的原因阻擋自己發(fā)生改變。其實想想看，每個人也都是期待一些改變的，不然在職場成為一個一成不變的人也是非常不好的。 　　一、對未來充滿幻想?yún)s又很恐懼 　　每個人都想著自..

什么是“工作依賴癥”？即由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。就像小麗，工作現(xiàn)在已經(jīng)成了她生活中唯一的中心。 　　·養(yǎng)老金并軌：事業(yè)單位要補繳至少5萬億 ·低成本致裁員企業(yè)濫用上訴權(quán) ·今年新增6種職業(yè)證書 ·事..

　在漫長的職業(yè)生涯旅途中，面對不斷出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，不斷出現(xiàn)的選擇，我們經(jīng)常會陷入各種選擇中，每一次的選擇對我們而言，都是至關(guān)重要的。所以，我們都會經(jīng)歷四個迷茫時期，也總會有人擺脫不了下面四個迷茫期，主要是什么原因呢?那么，有沒有對策應(yīng)對呢?下面..

語言交流是銷售活動中最重要也是最直白的一種交流，但是卻并不是唯一的一種交流方式。通過掌握客戶的消費心理獲得的銷售業(yè)績是一種最有效提高效率的一種方式。 　　一、銷售員與客戶的交流不僅僅是語言的交流 　　人們的感情不僅僅是靠語言交..

很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。現(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光..

工作中最常用到的郵件交流，也是體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的一個窗口，來看看收發(fā)郵件有什么禁忌吧。 　　職場中的九大郵件潛規(guī)則 　　一、不要越級發(fā)郵件 　　杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結(jié)果聽說王薔這個北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上..

作為職場新人，浮躁的情緒是經(jīng)常有的，要學(xué)會控制自己的情緒，如果一遇到不順利的事情就浮躁，甚至開始打退堂鼓，那么不管你到哪里工作都會遇到同樣的事情，所以，還是要靠自己來控制情緒。   　　不要見人就發(fā)泄情緒 　　只對有辦法解決..