職場不相信個人英雄主義，尋找合理的幫助和支持是取得成功的法寶。有一個經典的故事《男孩與頑石》值得分享:某個星期六的下午，一個小男孩在他的玩具坑里玩耍。沙坑里有他的一些玩具小汽車、敞篷貨車、塑料水桶和一把塑料鏟子。在松軟的沙堆上修筑公路和隧道..

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆..

在激烈的競爭中劈荊斬棘，建立你自己的品牌，并且讓媒體關注你的公司是一項嚴峻的挑戰。然而，有一些策略不可忽視，這些策略可以用來幫助你的初創公司。 　　創業公司應該掌握的6個公關技巧 　　現在，在美歐和中國，已經有超過30家創業公司，它們..

四年一次的世界杯再次瘋狂了整個世界，很多球迷通宵觀戰，享受“巴西時刻”。自世界杯開幕以來，許多鐵桿球迷患上了所謂的“世界杯綜合癥”。主要表現為，長時間地熬夜觀看比賽，不注意休息和營養，輕者會產生頭昏腦脹、食欲減退、精神萎靡等癥狀，重者還會導..

7、80%的老板兩眼一睜忙到熄燈，吃飯睡覺休閑時考慮的全是工作；80%的員工上班時間都無事可做，上網聊天玩游戲寫微薄也忙得不亦樂乎，不學習不思考不主動不知不覺讓貧窮成為永恒！ 　　8、80%的老板忠于企業，追求可持續發展，注重長期收..

既讓人無奈又發人深省的雇傭關系一旦脫離也許雙方還真有可能做好朋友，有事沒事一起聊聊。但是對于大多數員工來說一旦離職就不想再與原來的老板有任何關系，漸漸地大家把這種老板魚員工之間的關系總結出了一套原理，也就是小編所說的十二定律，也有人稱之為“..

90后進入職場的時代使過度強調個性的時代，反而會忽略了所有人必經階段的共性。社會的浮躁，會讓新人更加迷茫了。 　　我遇到了這么一個年輕人：于浩，男，89年生人，說是90后有點早，80后有點晚。在互聯網行業工作，一年之后裸辭。找我咨詢，希..

這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂于認可別人的長處，即使這些長處超過了自己。 　　一、要建設一個具..

建議式的提問方法給客戶一種能夠輕松做決定的空間，而探求式提問則是更加尊重隱私的一種銷售提問方法。那么肯定式的提問適用于那些總是多疑的客戶。<電話銷售員有效提問客戶的六種方法（一）> 　　四、建議式提問 　　我們電話..

無論怎么講，只要能搞定客戶的方法，都是有用的方法，我們電話銷售無須局限于某些方法或方式中，束縛自己。所以你所了解到的請教式提問、引導式提問和限制式提問都會起到一定的作用的。 　　一、請教式提問 　　人人都有虛榮心的，人人都喜歡..

    隨著畢業季的結束，對于初入職場的應屆畢業生而言，試用期陷阱不得不防。某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動者權益。為此，重慶市人力社保局工作人員提醒廣大初入職場畢業生，試用期不是白用期，要警..

人有很多種區分方法，從年齡上可以分為老人與青年人等，膚色上可以分為黃種人、白種人等最直觀的從性別上區分為男人與女人。而一個詞匯被用在男人與女人身上就會有不同的界定，比如聰明在男人與女人就有明晰界定，簡單地說：女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大..

作為一個職場人，最安全可靠的相處方式就是少說話多做事，這是不參與職場勾心斗角的最佳方式。但是有時候你不可避免的會被卷入到這種漩渦之中，這時你不要為此感到害怕或者焦慮，做好自己就好了。本文小編列舉了職場不可“得罪”的四種人，職場人可以感受一下..

曾經，美國權威心理學協會指出：將近80%的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。冰凍三尺非一日之寒，身在職場中的你，或許正危機重重。同時，受華爾街風暴影響，金融危機突然大幅度爆發，世界經濟衰退的格局已初步呈現，伴隨著企業招聘需求疲軟，證券、銀行..

博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林，還是在高聳的寫字樓里，都存在基本的生存法則。最新科學研究發現，大自然里的規則與人類社會有著驚人相似之處。如果能深諳猩猩的這些生存規則，白領們可能更易在職場獲得成功。   　　第一條法則源自..

無論是在工作中還是在生活中，我們都要求要做到細心做事。正所謂小細節成就大夢想，每個人自作任何事情的時候抱著一顆認真完成的心總是沒有錯的。下面小編就來和您一起看看小細節成就大夢想的具體表現吧。 　　一、讓所有客戶都能感受到自己是上帝的..

　   如何做一個大家都喜歡的職場人：　　職場新人蘇西的苦惱　　盡管畢業半年多了，蘇西還是為工作的事情一直煩惱，確切來說是職場上的人際關系讓他感到不適。按說像他這樣名牌大學出來的學生，素質和能力都不錯，是應該很受歡迎的。..

有些白領習慣在夜晚進餐，因為他們覺得自己在這個時間段的消化能力比較強，因此食用了過多的高熱量食品，引起肥胖、記憶力減退等癥狀，晚上因為睡眠不足生物鐘紊亂，容易引起高血壓、神經衰弱等等。 　　職場男性白領綜合癥表現 小心患上職業病 　　..

所謂戰略性領導力，其實非常簡單：確定投資方向，發展戰略競爭優勢，選擇適當的領導者，然后放手讓領導者選擇適當的管理團隊，優秀的管理自然水到渠成。遺憾的是，許多公司沒有把領導者與管理團隊及公司戰略掛鉤。這三者必須相輔相成，否則公司必將走向失敗。..

在職場并不是一味的要求你要做好哪項工作，一個人的步伐跟得上公司的發展的節奏的同時，思想更要跟得上，工作之余的閑暇時間不要再去聊天逛微博了，你應該靜下心來思考一些問題。本文列舉了一些許多職場人曾經想過的問題，看看是你是否考慮過吧。 　..

不能放冰箱的營養食材，作為一個職場人也很有必要知道哦。工作之余，要想盡一切辦法搞養生，擁有一個棒棒的身體才是革命的本錢。盡管冰箱幾乎是家家戶戶都有的便利家電，但是要知道，冰箱也并不是萬能的，不是所有的食材都適合放入冰箱中的。下面就來看看哪些..

　   女大學生職場求職受挫患上“面試恐懼癥”：　　丁曉晴(化名)學習從小都很拔尖，大學畢業找工作也總能過五關斬六將進入面試圈，卻總在臨門一腳時被用人單位踢出局。不是她不夠優秀，而是她恐懼“面試”，一見面試官大腦就一片空..

中國有句古話，叫做物盡其才，人盡其用。就是讓每個人都能充分發揮自己的潛力，并在工作上獲得成就和滿足感。 　　在一般的企業中，好員工會被不斷提升，直到他們的能力不能及的崗位上，被解雇。但是如果企業不能這么做，這個企業會失衡。團隊中最好，最..

由于 “外部招聘”與“內部培養”各有其優勢和不足，不能簡單籠統地談論那種方式更好，而實際上兩者在一定程度上是互補的。 　　李強是某大型民營企業的老總，最近遇到了一件棘手的事情，在企業干了5年的制造部劉經理突然申請辭職。這讓他措手不及，要..

　1、時刻堅持高標準　　航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不渝。　　一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對..