不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有著相似的不幸。     第一句是偉大的小說家列夫-托爾斯泰說的；第二句則出自一名與偉大無緣的管理者。但我想，當今..

　又開會?嘆氣……即使簡短高效的會議也有浪費時間和無意義爭吵的時候。幸運的話，這些時間會被參與者利用當作中場休息;否則，他們的精力會被逐漸耗盡。那么如何開一個高效有意義的會議，來看看本文中專家提出的一些建議吧。   　　如何..

白領這個詞首次出現在上個世紀20年代,由于福利的白領穩定性好、高地位,位置,是一個令人羨慕的職業。然而,白領工人的財務管理過程中還會遇到許多問題。 第一個大問題:不健康的消費。消費的不健康的代表一個家庭消費支出太多,可能會導致沒有..

對于一家企業來說，人才梯隊培養的重要性無庸置疑。 我們都知道，人，是企業里最重要的資產。 國人在潛意識里難逃“官本位”思想，在老百姓的心目中，“當官”仍是一件頗為榮耀的事情。 落實到企業里，就是非得混到手..

沒有人喜歡遲到。遲到會帶來壓力，并且可能會破壞你作為一個負責任的，有能力的領導或雇員的形象。但是對于某些人來說，遲到是很難打破的習慣。我跟《由內而外的時間管理》的作者朱莉-莫根施特恩談到，如何使你過一種新的生活方式。弄清楚這六個秘訣中哪個適..

向公司全員發送郵件不是辭職的好辦法。但是安靜的離開顯然也并不理想。你可以看看下列這些技巧： 1、克服緊張情緒。 了解你的壓力水平，過多的壓力會使你處理事情出現一些低級行為。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓..

　   最近，在一家廣告公司工作的小吳為上司的“強賣”煩惱不已。昨天，小吳說，上司向她推薦購買親戚網店的衣服、化妝品，當面拒絕怕得罪上司，如果購買這些毫無必要的東西又是一筆不小的經濟負擔�！　∩习嘧迦绾瓮窬苈殘鰧擂问隆　�..

職場中不怕犯錯誤，就怕不承認過失。在職場交往中，如言行有不當之處，應學會道歉。道歉看似簡單，也有一定的道歉禮儀也有相應的技巧。職場中道歉禮儀應注意哪些技巧呢？我們就一起來學習一下道歉禮儀吧。 1、職場中道歉應及時  ..

近來在上海的高檔寫字樓里，出現不少第三方理財機構打著“高收益快回報”產品的旗幟，憑借與知名銀行、保險公司的“合作伙伴”關系，誘惑市民參與投資，希望大家對此擦亮眼睛。 　據《新聞晨報》報道，近來在上海的高檔寫字樓里，出現不少第三方理財機構..

    每天上班，辦公室是我們呆得最久的地方，也是和同事、領導相處時間最長的地方，雖然這個小小的空間看似忙碌或平靜，大家總是見面問好，笑臉相對，但是總有或多或少的潛在矛盾，也許是生活上的，也許是工作上的。如何處..

　　20年前，職業資格證書制度作為科學評價人才的一項制度，被寫入勞動法。此后，各類職業資格證書應運而生，最多時一個行業有十幾種甚至幾十種職業資格，并催生了各種培訓熱、考證熱。有關方面借機斂財，通過辦班、考試來收取高額的培訓費和考試費�！　】�..

老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。其實工作是為自己而工..

開會，是每個職場人的必修課。會議室就像是跑馬場——在眾目睽睽之下，每個參與者都能在同一起跑線上，得到展示自己的公平機會。     讓領導和N多同事同時停下手中的工作聽你說話，這樣的事在職場里并不是隨時都..

      職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷..

　在一個企業發展中，總是有一批創業或守業的企業“老人”。一方面，這些“老人”在公司工作時間長、資歷老、貢獻大、了解公司情況、做事駕輕就熟，是公司的資源與財富；但另一方面，也可能思維守舊、倚老賣老、拉幫結伙、不服管理等等現象也令管理者頭痛。 ..

前言：在面試求職者的時候，薪酬是HR必須應對的問題，既要為老板省錢，又要讓求職者能夠接受。在面試過程中，HR是如何跟求職者談薪資的呢？智哥今天就解密：HR談薪資時可能給你挖的那些坑，作為求職者，知己知彼，才能百戰百勝。 （這是一篇寫給..

1、十年來用同一個保姆。前幾天她第一次跟我請假一周�；丶抑�后我發現她給廚房的垃圾桶認真的套上了七層垃圾袋。我認為，這是職業尊嚴。2、去年到青海湖旅行，包車認識一個司機。只有小學文化程度，但是每天筆挺的西裝襯衫，永遠提前十分鐘到門口等，車子每..

一個機構，運行了14年，就這樣消失在公眾視野中，大多數人卻沒有表達懷戀和遺憾。或許，對假日辦搶過的“頭條”進行一番盤點能讓接過假日辦職能“大旗”的國務院旅游工作部際聯席會議總結出一些前車之鑒。 　　運行了14年的“全國假日辦”被撤銷。這..

　央企高管限薪令出爐，銀行業高管的高薪酬再次引爆了話題。銀行的工作是否真的像外界認為的那樣“高大上”？近日，《證券日報》記者對身邊在銀行工作的朋友展開調查，結果發現，實際情況并非表面上那樣簡單。 　　銀行光環下的“金融民工” 高薪多數只..

從我們畢業的那天開始，我們就向往著有一份好工作，但是，究竟什么樣的工作才是好工作呢，到到底是什么樣的標準？我想，每個人的標準都不一樣，這就是要看自己如何來對待了。因為每個人的答案都是不相同的 第一、選自這份工作的理由是什么。相信很多人因為..

一個好的企業不是靠低成本、低勞動力來實現企業的成長�！坝弥袊�廉價的勞動力來支撐企業的發展本身就是不可取的，我覺得應該依靠自己的技術。” 　　格力董事長董明珠：好企業不靠低成本低勞動力實現增長 　　當外國資本因為中國勞動力成本上升而開..

　未來的辦公室里，理念的溝通將比華麗或充滿高科技元素的裝修重要得多，員工參與度將會受到更多的關注。一些專家管這種趨勢叫做“新可持續性”。 　　一切設計都是為了取悅員工 　　你該感謝開放式辦公空間運動，它開啟了關于新可持續性的討論，把合..

在社交APP內排名第一，為微信營銷的進行鋪平了道路，微信營銷能夠展現不同于傳統營銷方式的哪些優勢呢？若要想真正把微信營銷運營起來，企業需要的是用心去做，認真把微信營銷落到實處。 　　在移動互聯網時代，微信在社交APP幾乎占據了絕對優勢。..

世界上最難認識的人，往往是自己。在職場上也往往如此，人們不總是能夠正確地了解自己的工作責任以及自己在工作中的優缺點。相當多的人往往都認為自己的表現(如社會技巧或開車技術等)比其他大多數人更好。然而，另外一些人卻對自己存在消極的看法，他們錯誤..

《猩球崛起2》講述的故事很簡單：在毗鄰舊金山的原始叢林里，凱撒帶領猩猩們建立起無憂無慮的王國，后來人類面臨能源危機和生存挑戰，闖進森林腹地試圖修復發電站。待到發電站修好時，一系列矛盾陰差陽錯發生，人與人、人與猿、猿與猿沖突不斷，引發黎明前的..