人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢..

在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機(jī)會成長到更高階層的工作機(jī)會。那還有意義么?   　　1、你的目標(biāo) 　　“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會..

口碑營銷本是應(yīng)該流傳甚廣的一種營銷方式，但是因?yàn)檫@種營銷方式在市場的變異導(dǎo)致口碑營銷的惡化。本文小編總結(jié)了口碑營銷不能流傳甚廣的三大原因，希望對于企業(yè)的銷售能夠有所幫助。 　　一、實(shí)際上，口碑營銷是營銷的目標(biāo)，傳統(tǒng)營銷是營銷的途徑。 ..

作為銷售員必須要知道營銷的本質(zhì)是交換，銷售就是用交換來，滿足雙方的利益，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的，它是一種自愿的行為，建立在平等和信任的基礎(chǔ)之上的。本文小編提供了讓客戶無法抗拒的兩種銷售觀念，希望能夠有所幫助。 　　一、營銷的本質(zhì)是交換，銷售就是..

從“裸婚”到“裸辭”,從“用工荒”到“淘職客”,從“職場橡皮人”到“職場木乃伊”,各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著。童鞋們看那個(gè)詞符合自己的職場,哪些你傷不起!   　　給力 　　隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行,“給力..

最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗(yàn)的是百年前的福特公司。1914年，美國工人平均工資為每日二至三美元，面對“招工難”，福特汽車公司反其道而行之，實(shí)施了每日五美元工資制。 　　史玉柱幾年前回顧自己企業(yè)成長經(jīng)歷時(shí)說的這句話，現(xiàn)..

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，大部分的職場人士具有很強(qiáng)烈的危機(jī)感，有很多職場人士會通過參加一些培訓(xùn)課程來緩解自己職場中的危機(jī)感。但是那些表面上看起來“高端大氣上檔次”，價(jià)格不菲的培訓(xùn)班真的能有效的化解您的職場難題嗎? 　　隨著社會壓力的逐漸增大，人們..

很多時(shí)候，銷售員和客戶溝通非常良好，最終達(dá)成成交的意愿，結(jié)果卻被一些報(bào)價(jià)損失利潤。所以現(xiàn)在市場，大部分老板都要求自己的員工掌握一定的報(bào)價(jià)技巧贏取更多的客戶和利潤。 　一、產(chǎn)品的報(bào)價(jià)順序有講究 　　采用價(jià)格分割的方法，用較小的單..

眾所周知“以退為進(jìn)”是以退讓的姿態(tài)作為進(jìn)取的手段的一種方法，也就是說它的最終目的還是要前進(jìn)。那么銷售員掌握了這種方法和技巧，工作起來則會得心應(yīng)手。 　　1．客戶會認(rèn)為這是一次很好的發(fā)財(cái)機(jī)會 　　我們的冷漠和不屑一顧，會讓客戶感..

文化整合的原因，一方面是文化沖突，另一方面是由于規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)重組之后，在進(jìn)行業(yè)務(wù)、人員的整合時(shí)，原有文化不復(fù)存在，需要構(gòu)建新的企業(yè)文化。 　　文化融合，要經(jīng)歷痛苦的自我革命的過程，這需要揚(yáng)棄舊文化、適應(yīng)新文化。 　　文化整合的原因，..

　老板們，好好看看這個(gè)清單吧。那些對于你來說可能是合乎邏輯的行為卻可能會把你的員工逼瘋。 　　老板，這6種管理策略在讓員工發(fā)瘋 　　每個(gè)人都知道忙碌的員工是有成效的員工，所以下面是一些能夠確保你的員工手忙腳亂的做法(請一定注意：以下是..

在日常管理中，經(jīng)常有類似于“戰(zhàn)略”、“目標(biāo)”的管理名稱，這讓沒有接觸專業(yè)管理課程的經(jīng)理們難以參透。于是我將其換成“高端愿望”，通俗的講就是高層對企業(yè)發(fā)展的愿望。這樣應(yīng)該是明白了一些，但要參透 仍需另一個(gè)步驟，那就是分解，即將這些高端愿望作成..

     俗話說明槍易擋暗箭難防。職場上總有形形色色的人，有些人為了目的可能會不擇手段。特別是7種小人你就要特別提防了。 1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。對領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個(gè)下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些..

   性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場生存法則：性格內(nèi)向的人是不是在..

財(cái)會行業(yè)一直是傳統(tǒng)行業(yè)里的長青樹。近期的某一場大型招聘會上，財(cái)會人才成為眾多企業(yè)掙搶的目標(biāo)。財(cái)會人才供不應(yīng)求的情況，對于畢業(yè)生來說無疑是一件喜事。很多大學(xué)生紛紛放棄所學(xué)專業(yè)，選擇形勢大好的會計(jì)行業(yè)。隨著我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化，會計(jì)行業(yè)有了新..

上周招聘了一個(gè)年輕人。面試的時(shí)候，很有熱情，準(zhǔn)備充分，對公司也做了研究，連對話提問，明顯也是之前有所排練的，總而言之，看起來是一個(gè)做事很認(rèn)真的小伙子。他說：我覺得，這就是我想要的公司和文化，這就是我喜歡的工作！這個(gè)小伙子戴著黑框眼鏡，說這話..

雖說七八月份職場招聘進(jìn)入了“淡季”，但實(shí)際上，不僅僅是金三銀四才是招聘旺季，看似“淡季”的職場，對求職者來說恰恰是個(gè)好時(shí)機(jī)，如果你能很好的掌握其中的奧秘，求職照樣有意想不到的收獲。  也許你只聽過淡季求職的壞處，殊不知它也有不..

1.匯報(bào)工作說結(jié)果不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是職業(yè)經(jīng)理人的第一思維。2.請示工作說方案不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給..

公司有應(yīng)酬，特別是來客大都是男人的時(shí)候，上司就時(shí)常會想到讓公司里的女生拉上去“陪酒”。再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。但如何拒絕，又不至于把領(lǐng)導(dǎo)得罪，這就得用點(diǎn)心計(jì)，才能少受罪以至不受罪。我想針對各自的情況，有這樣幾個(gè)屢試不爽的辦法。..

      喜歡咬吸管，紙杯;懷疑門沒鎖;定鬧鐘五分鐘一次，但還是不肯起等等癥狀，你有嗎?如果有，你就有輕度的強(qiáng)迫癥，要趕緊治療。職場那些“忍不住”的強(qiáng)迫癥，看看吧!　　主題為“輕度強(qiáng)迫癥”..

工作中一定要學(xué)會創(chuàng)新，切忌按部就班，這樣會使你的工作了無生趣。做一個(gè)成熟的職場人，不幻想，做事一點(diǎn)是要在實(shí)際的基礎(chǔ)之上。謙虛和自信都不要表現(xiàn)的太過度。 　　一、工作中沒有創(chuàng)新，得過且過 　　踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只..

本文小編整理了職場人申請離職的四大理由，看看你是不是也正因?yàn)檫@樣的理由想過辭職呢？ 　　一、就業(yè)意識偏差 　　職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)期，（職業(yè)規(guī)劃前你要問自己六個(gè)問題）有人以高薪為就業(yè)目標(biāo)，有人以舒適的工作環(huán)境為就業(yè)目標(biāo)，而獵頭的存在..

　根據(jù)智聯(lián)招聘對上萬名職場人士進(jìn)行的調(diào)查，因?yàn)閴毫υ龃�，“職場冷暴力”呈上升趨勢�?成人遭遇過職場中的冷漠。在職場人際關(guān)系中，職場人之間是無話不談的朋友，還是點(diǎn)頭之交，或者是否正面臨著“陌生人職場”的危機(jī)?　　同事缺少交心關(guān)系冷淡　　在某包..

職業(yè)規(guī)劃這已經(jīng)是職場人必須要做的一項(xiàng)規(guī)劃，這已成為了一個(gè)流行的趨勢，而現(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)很多人都在說做一個(gè)規(guī)劃非常重要，可是職場上真正有職業(yè)規(guī)劃的人卻非常的少。一個(gè)人在沒有職業(yè)規(guī)劃的人生途中，在對一份工作失去了激情之后或者在職場上工作了若干年之后..

　　10月24日，網(wǎng)友“L行天下”在本地論壇發(fā)帖：《80后!職場這10年!小小的總結(jié)和感慨!”》。從剛開始工作月薪600元的草根打工者，到現(xiàn)在做到公司經(jīng)理，年薪已超過10萬元。有網(wǎng)友稱，這是一部寧波男版的“杜拉拉升職記”�！　　癓行天下”姓..