我國公務員工資上一次調整是2006年。此后7年間，調整公務員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作，同時還承受了巨大的輿論壓力。有專家分析指出，除了輿論，經濟形勢和財政壓力，也是影響公務員工資調整的重要因素。 　　公務員連續7年未調薪..

數年前，某電子產品零售業的家族企業為規范管理和擴展業務需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會共同確定崗位描述，然后開始搜尋和評估候選人。最后找到的候選人符合我們提出的所有條件：畢業于頂級院校，有業內幾家頂尖公..

當試用期的關口終于被你小心翼翼地度過了，你也該為它畫上一個圓滿的句號。除了辦理成為正式員工的手續，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認認真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場新人那樣去做，把自己當做剛出校門的實習生，這樣你的收..

智聯招聘聯合權威機構北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心，近日啟動中國年度最佳雇主評選活動，信義房屋繼2011年、2012年兩次獲得上海和蘇州最佳雇主十強稱號之后，以優質的人才理念與作為獲得“2013年中國年度最佳雇主百強”重磅獎項，..

     作為職場新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當炮灰的窘境。職場是一個利益交換的場所，你總是會看到，品德好的人往往樹敵多，..

數年前，某電子產品零售業的家族企業為規范管理和擴展業務需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會共同確定崗位描述，然后開始搜尋和評估候選人。最后找到的候選人符合我們提出的所有條件：畢業于頂級院校，有業內幾家頂尖公..

在現實中，假如每個人都能把自己的工作當成藝術創作，把自己單調、枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那么他們的工作會成為一幅藝術杰作。   　　工作本身無貴賤，工作態度卻有高低   　　靜潔是一家IT傳媒公..

身在職場，通常都很不容易，俗話說的好，人言可畏。職場中流言四起，對工作、人際關系都沒有好處，該如何避免呢?   　　保持鎮定 　　職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷、大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一..

  每天上班，辦公室是我們呆得最久的地方，也是和同事、領導相處時間最長的地方，雖然這個小小的空間看似忙碌或平靜，大家總是見面問好，笑臉相對，但是總有或多或少的潛在矛盾，也許是生活上的，也許是工作上的。如何處理好和同事之間的關系，創..

員工路有多長，在于公司的疆土有多寬廣。不在于人力部的職級體系，職族職束畫得多漂亮。管理者要跳出小我，不要以個人喜惡來評價員工。 　　前幾天的會議，是關于企業對員工職業生涯的責任的問題。 　　去年開始，一線員工流失率激增，一度引起各部門..

中央審議通過的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)相關細節近日披露，被業內稱為“有一錘定音之效”的方案一經出爐，立刻引起各方關注。 　　“一個標準” 　　根據《方案》，對中央企業中由中央管理的負責人，即由國務院代..

　每個職場人，都特別希望自己的職場發展有前途，有未來，但今天，職業規劃師不得不告訴你，以下這五種做法足以讓你的職場發展變得暗淡無光，切記慎處。   　　當眾讓老板難堪 　　一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。..

俗話說的話，寧可得罪君子，勿得罪小人。職場如戰場，我們必須警惕。　　明槍易擋暗箭難防，在職場上總會出現讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地制造麻煩，甚至危害你的事業。為了達到目的，這些小人總是不擇手段，就算是損人不利己，他們也還是要拖著你..

人力資源管理專業培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。   　　人力資源管理專業培養要求：本專業學生上..

　不知道在你過往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的?是否除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣，或者像現在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。 　　讓你每天上班都美妙的10個小妙招 　　..

最近給一些公司咨詢中，碰到了一個普遍性的問題：一個績效評估工具實施效果不好，公司重啟爐灶，引入一個新的工具，效果更會好嗎？ 　　績效考核新工具解決不了老問題 　　公司1：中外合資企業，原有績效考核體系實施不好，雖然正式實施前對管理者有..

職場幸福感不光來自錢   　　近來，一股“幸福”的熱潮悄然興起。從“幸福廣東”口號的提出，到北京“十二五”規劃寫入“讓人民生活得更幸福”，再到總理在與網民交流時將“幸福”解讀為“讓人們生活得舒心、安心、放心，對未來有信心”。“..

當你剛剛進入職場的時候，你認為和同事相處可能是一件很難應付的事情，但是時間過去了很久，你發現事情并不想你想象的那么難，或者漸漸地你發現你昔日的同事突然變成了你的上司，這讓你們的相處變得有些尷尬，其實沒有必要。因為有升職就會有同事變為上司的事..

作為一個職場人，首先就得擁有屬于自己的人脈，而這里所說的人脈并不只是簡單地你的人際關系，它還包括你與同事之間的相處，與老板之間的相處，所以你必須要由足夠的重視，下面我們就來看看你的人脈關系是否處理好了。 　　一、與同事之間的相處 ..

有些企業則持有相對負面的看法，他們認為培訓的意義不大，因為員工們在參與了培訓以后，并不能真正的促進工作績效，因此并沒有太多必要去系統化地執行企業培訓。 　　企業發展是動態的，外部環境和內部環境的變化往往會導致各種問題的產生與擴大。企業因..

　“真金都在沙石里，而沙石往往在低處。”身在職場，容易養成向上看的習慣，因為誰也不肯輕易屈身低處做泥沙。   　　有位朋友說：“我每天只想一件事，就是領導在想什么。”聽上去無可厚非，可稱職的領導視線都是向下的，他迫切需要知道一..

不管你承認不承認，90后員工已經成為職場中的一股新銳勢力，改變并顛覆著企業原有的文化，也給管理者帶來新的沖擊。本期企業家分享講述的是三位企業家如何與90后員工過招的故事。 　　出格 自我 沒耐心？看企業家如何過招90后 　　90后給管..

現在很多白領因為工作壓力，生活壓力而常常失眠，一些人白天工作沒有精神，可是一到晚上就神采奕奕，還有的人是盡管睡了一夜，但是仍感到不能消除疲勞。這些都是失眠的一種，失眠易影響白天的正常工作。 　　失眠是困擾白領的一大難題 　　一般成年人..

前幾天，我的同事在微博上發布了一條消息，想招聘一個實習生，要理科生，要在北京，要每周能實習4—5天；有工資，但工資肯定沒有正式員工那么高。于是很多同學紛紛給這位同事發私信。 　　同事陸續接到一批私信：我明年來行不行？我是文科生行不行？我..

　職業規劃：別把理想當目標   　　理想是什么?這在大學生眼里是個很陌生的字眼，隨著年齡的增長大學生們在現實利益的沖擊下顯得越來越成熟，已經把已經把理想當作了兒童的專利而遠離自己的頭腦。即使有一部分人有理想，也把理想錯當成了目..