11月，大學應屆畢業生進入求職季。同近幾年一樣，就業形勢依舊嚴峻。但對大連海事大學的畢業生來說，這似乎并不是什么問題。剛剛結束的大連海事大學2015屆畢業生供需洽談會證明了這一點：5459名畢業生，可供選擇的職位有7013個，航海類專業畢業..

　“家丑不外揚”的概念則害處頗多。出于這種思想的考量，管理者在得知沖突爆發之后，就不讓其他的員工知道，然后“關上門來”對沖突進行化解。這時候的化解方式就是簡單而粗暴的，完全沒有把握沖突管理之道的。 　　直面沖突是沖突管理之中很重要的一步，..

這幾年，如果企業中的HR們還在抱怨招聘難的話，那么真正的“難”還在后面，如果2014年HR在變化面前感到有些束手無策的話，那么2015年將是焦頭爛額的一年。2015年中國企業第三次人才危機將全面爆發。 　　當企業處于穩定發展狀態時，人才的..

管理崗位及后勤保障部門是企業組織中比較難考核的，因為管理崗位及后勤保障崗位，有些工作可以量化，而大部分工作是無法量化的。那么對于不能夠量化的部分如何考核呢？ 　　企業考核的目的很簡單，就是要知道下屬干得好壞，如果領導考核的目的不是為了知道..

人社部新聞發言人李忠兩周前透露，人社部正會同有關部門起草國企薪酬制度改革的具體落實意見，“目前正在征求相關方面的意見過程中。”還有參與事業單位人事制度改革的專家近日告訴記者，“事業單位人事制度改革方案也將被細化。” 　　收入分配制度改革正..

　創造力和雄心不僅給予了創業者希望，也深深根植在他們的創業思維之中,本文介紹的五個無與倫比的人才，很好的詮釋了美國夢，他們的起步并不高，但現在卻都躋身富豪前列，而且是世界上最成功的商業人士。 　　Howard Schultz傾注全心 ..

2014年光棍節“中國11大光棍職業”排行榜： 　　1、作家 　　2、民工 　　3、歌手 　　4、快遞員 　　5、主持人 　　6、銷售員 　　7、律師 　　8、廚師 　　9、新聞編輯、記者 　　10、運動員 　　11、..

勝任感不僅取決于完成某項工作的能力，還取決于通過工作取得的某種成就感和價值感，比如產生某種影響或者做出貢獻。讓員工從他們的工作中尋找意義尤其重要!想辦法讓大家看“挑戰”，不要看“問題”，可以幫助人們掌控工作中的幸福感。 　　不幸的家庭各有..

如果你陷于一份不太合適的工作，覺得被困在那里，可能會對你的情緒、積極性以及健康產生驚人的負面影響，那么轉換職業軌道，就成了一種順理成章的選擇。《找到一條心徑：如何從倦怠到欣喜》一書的作者貝弗利·波特（BeverlyPotter）寫道：“你實..

5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，待得最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低;每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃離職場，不想面對新環境。 　　都說陽..

有人認為這是一群說著火星文、不靠譜的“非主流”，提起來就頭疼。也有人正看好他們個性張揚、積極創新的活力一面。不管你承認不承認，“90”后面對的就業環境比當年的“70后”、“80后”更為復雜;不管你喜歡不喜歡，這批1990年以后出生的孩子就要..

招聘合適的人是企業人力資源管理過程中最核心、最重要的環節，如何獲取適合組織發展的人力資源變得越來越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應”現象作分析為企業的人才招聘提供了新的視角。 “懶螞蟻”偵察到的新的食物以防食物斷絕 成功..

  眼淚是女人們釋放壓力和痛楚的最佳方式，眾所周知，職場可不是適合放聲大哭的地方。但這種事有時候難免發生。你的憤怒或沮喪會變成淚水奪眶而出。或者有同事會突然闖進來，趴在你的辦公桌上啜泣不已。   不論是自己流淚，還是看..

    中華傳統文化遵循的是“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的謙卑原則，但卻以“人怕出名、豬怕壯”的俗語消磨人們的成功欲望，更以“槍打出頭鳥”來威嚇那些出類拔萃者的進取心。其實謙卑并不需要以消滅出類拔萃為代價。謙卑應該是..

　   如果說職場是一個斗獸場一點也不過分，職場中有許多事情都需要我們斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情況，有人際關系，自己前途，等等的問題需要面對，漸漸也會迷失自己。　　職場中要學會做只隱者龜　　遇到這種職場困惑的..

年初，Facebook做了一次驚人之舉——它以190億美元的現金和股票收購了基于網絡的移動文本應用公司。據《福布斯》雜志報道，這起收購案背后的消息更令人錯愕——WhatsApp的兩個創始人：布萊恩·埃克頓(Brian Acton)和簡·庫姆..

今天是開學前2天，兒子要上幼兒園了，這兩天天天帶他去幼兒園適應1個小時，超級碰巧的是碰到了我大學畢業后再也沒見過面的隔壁寢室同學，女兒和我兒子一個班級。當年她在逸夫職校找到了工作，我繼續讀我的研究生，從此再無交集，甚至一看到她我還記不起她名..

 職場是沒有硝煙的戰場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業知識是遠遠不夠的。    怎樣跟領導打交道，是每個職場人士都必須解決好的首要..

　LinkedIn發布《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，已經成為常態。其中，互聯網是員工流動性最大的行業，在中國的在職時間為31個月。基于京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈、中部經濟圈四個經濟發展圈的職..

“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資過快的上漲意味著有過多的企業會變得困難，一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了，因此，我們并不需要工資無限制上漲。 　　“工資過快上漲會傷害經濟”該說給誰聽？ 　..

  如果老板有上幾種窮人思維，則這位老板還沒有真正具備投資思維，只是在偶然機會下發達而已，這樣的老板很難還有大的作為，很難能凝聚人才為企業所用，很難在新時代下與行業的其他企業競爭勝出。   　　窮人有窮人思維我們..

Managershare：前幾天，M君一個朋友，辭掉了一個知名外企會計事務所的財務顧問工作，聽從父母的意見，進了國企。當初進國企時，父母也是托了好幾層關系才進來，并一再向她強調這份工作競爭多么激烈，福利待遇多么好，工作多么穩定。但進去之..

職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒 。這會在言行中表現出來，別人感受到這種抵觸后，一般會識趣地遠離你，你在職場中就會越來越孤立。 　　抵觸情緒就像“慢性毒藥”一般，短時間里看不出危害 　　抵觸情緒就像“慢性毒..

　內部管理風險是指企業因管理和控制不善可能帶來的損失，比如說財務方面的問題、人力資源方面的問題等。這種風險可以說是無處不在。 　　完整的風險管理體系應包括四個模塊：法人治理結構，風險管理組織，財務經營和公司運營的政策、制度與程序，以及內..

     最火韓劇《來自星星的你》早已落下帷幕，結束了牽腸掛肚的追劇日子，但有關《星星》的各種話題還在繼續著。在職場上，你遇到過像都敏俊那樣的透明人嗎？他總是獨來獨往，從不參與同事間的活動，冷酷而神秘..