“在東莞市場上電商人才客觀匱乏的情況下，我不建議以挖人的方式解決燃眉之急，這只會使得用工成本越炒越高，增大壓力不利于電商的健康發展。相反，電商應該抱團去培養人才。”一企業領導提到。 在電商企業人才饑渴的大環境下，深圳、杭州等城市，因企業間..

身處這些行業的企業要當心了：破產潮或許就在不遠處。當下，管理層大力整治經濟，低速增長，刺激退出，錢荒，泡沫破裂，這些關鍵詞都加劇了這個過程的發生。以下是已經出現破產苗頭的行業。 1、造船企業—熔盛重工的樣本：銀行一旦抽貸后果不堪設想 去..

      在競爭激烈的中國汽車市場，企業高管跳槽已經是屢見不鮮。這種高層變動僅是行業人才流動的冰山一角，其背后折射的汽車產業對人才的嚴重饑渴現狀，更加值得關注。   ..

      馬云在其金融棋局上又布下一子。支付寶不甘于充當基金支付通道的角色，轉而通過控股天弘基金直接介入到基金領域。       昨日晚..

      相比2006年中國餐飲消費零售額突破1萬億元人民幣，實現歷史性跨越，中國烹飪協會近期發布了《上半年餐飲行業形勢分析》中卻明確指出，上半年我國餐飲業增速比去年同期回落3個百分點，成..

      靚麗的外表，高雅的氣質，“高高在上”的工作，還可以環游世界……這一職業就是航空乘務員，人們俗稱“空姐”。在飛機尚未作為主要交通工具時，空姐給人們留下的印象極具神秘色彩。隨著社會的..

     盡管早在幾年前，“兼并重組”就已成為汽車、鋼鐵等多個行業的發展關鍵詞，但實際推進效果卻并不明顯。昨日，工信部、發改委、財政部等12部委聯合印發了《關于加快推進重點行業企業兼并重組的指導意見》..

      經濟環境與用工模式的變化，影響并決定著企業對員工福利的政策機制。越來越多的企業管理者已經意識到員工福利已成為企業吸引人才、留住人才的重要手段。相較于過去被動、傳統的福利政策，易才..

      近年以來，IT業風生水起，眾所周知，激烈競爭的核心要素之一就是人才的爭奪。所以，競爭的“慘烈度”變成了集體跳槽的根本推動力。企業為“挖角”出高薪、員工為跳槽瞞天過海，請病假去面試..

互聯網企業做銀行，短期來看，這個行為更像是噱頭而不具備實質性利好。先來看看互聯網企業做銀行的幾個難題。首先是申辦難 根據中國經營報的最新報道，銀監會內部也沒有對民營銀行的試點計劃達成一致，但首批可能的就3家，是否有互聯網企業能入圍很難確認..

      當前，以云計算為代表的先進移動互聯產業風生水起，傳統人力資源管理戰術還沒有退出歷史舞臺，具有先進信息技術支持的創新管理策略卻已亟待擁有發揮巨大價值的一席之地。特別是《勞動合同法修..

      大學生曾經是讓人羨慕的群體，但是如今這種優勢蕩然無存。20多年前，要是村里出了一個大學生，就是不得了的事情。那時，政府都給大學生安排工作，所以畢業意味著美好的人生即將開始。我有個..

      當前，人力資源已經成為企業家最關心的話題，如何建立自身的價值觀、如何通過制度設計提升團隊戰斗力、如何管理新生代年輕員工，這些都是企業家在最近幾年面臨的新挑戰。對此，為了給企業高管..

      在如今激烈的市場競爭環境中，人才，是企業發展的核心關鍵。企業為了留住優秀的人才可謂煞費苦心。這其中，除了支付合理的薪酬之外，良好的福利管理也至關重要。對此，易才集團相關的福利管理..

      獲得資管業務的基金子公司今年開始發力，它們中的部分公司正以3倍于原來薪酬，并且短期不背任務的豐厚條件挖角信托公司業務人員。而信托業則結束了維持近3年來的高速增長，業績增速出現下滑..

    “你們大學會展專業招生培養搞得紅紅火火，我們企業要招聘會展策劃人才卻連續幾年難以如愿，甚至連能夠完整寫出一套展會方案的學生都很難找到。我們會展企業要搞設計得靠挖人、要搞策劃得靠自學、要搞文案還得從漢語言..

      2006年春天，僅相隔一個月，家樂福和沃爾瑪兩大跨國零售巨頭先后敗走韓國，經常“掐架”的老對手在韓國市場的撤退非常“同步”——都以將門店出售方式而結束了當地業務。偌大的歐美市場都..

      上周，人社部《勞務派遣若干規定》向社會公開征求意見。“同工同酬”作為《規定》中的最大亮點，讓全國數千萬勞務派遣者仿佛看到了曙光。然而近日，人社部相關司局負責人的一番解讀—“同工同..

      廣州月餅團購量10年最低，這個中秋，“很受傷”的不僅僅是月餅生產企業，關聯產業鏈也受到波及， 月餅上游企業的日子很悲催很難過，訂單減少三到四成，生產月餅紙盒的供應商利潤減半，蛋黃..

      近日基金從業人員職業注冊信息悄然出現在基金業協會網站中，統計顯示72家基金公司從業人員達10054人。大型基金公司與小型基金公司之間人員數量相差10倍以上。記者在昨日采訪中了解到..

      近年以來，IT業風生水起，眾所周知，激烈競爭的核心要素之一就是人才的爭奪。所以，競爭的“慘烈度”變成了集體跳槽的根本推動力。企業為“挖角”出高薪、員工為跳槽瞞天過海，請病假去面試..

      8月31日公布的《2013中國企業500強分析報告》中，三組數據十分醒目——       中國服務業企業500強實現營業收入總..

      提到"QQ"，你會想到騰訊的企鵝，還是奇瑞的汽車？近日，這兩家與"QQ"有關的大企業開戰。騰訊公司在汽車領域注冊的QQ商標因奇瑞公司提出異議而被商評委撤銷，等待法院決斷；而奇瑞公..

   “原先國家還有三四百家廠在生產味精，現在長江以南幾乎都不做了，大魚吃小魚，現在一個大廠的產能就是過去幾十家小廠的總和。”江蘇一家味精企業負責人告訴《第一財經（微博)日報》，這家公司從2010年開始就不再生產味精，轉..

苦等了一個多月，羅子鳴沒有要回一分錢。 “謝映雄手里就6萬塊錢加一輛車，你說能分多少錢？”羅子鳴說。 謝映雄此前是廣東中山市億元級LED企業雄記燈飾廠的老板，7月初，這家公司資金鏈斷裂，謝欠下羅子鳴等其他眾多供應商2500萬元貨款跑路。..